ÖZET: Başvuran, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişinin ardından eğitim farklarının ödenmesini talep etmiştir. Başvurusunda, taşeron firma aracılığıyla çalıştığı dönemde mezuniyetine bağlı olarak ek ücret alması gerektiğini, ancak kadroya geçtikten sonra bu farkların ödenmeyeceği bilgisinin kendisine iletildiğini belirtmiştir. İlgili idare, başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçişinin ardından mezuniyet farklarının verilmediğini, bu durumun hukuka uygun […]