İşaretlenecek

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın pandemiden dolayı çocuk yardımı için başvuruda bulunamadığı ve geçmişe dönük 21 aylık yardım talebinin, idarenin yalnızca 3 aylık kısmı ödeyebileceği açıklaması üzerine ortaya çıkan hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Aile yardımı, sosyal devlet ilkesinin bir gereği olarak, kamu görevlilerinin eş ve çocuklarının mali yükümlülüklerini hafifletmek amacıyla sağlanan bir sosyal haktır. Başvuranın, çocuğunun […]

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın görevden uzaklaştırıldığı süre boyunca eksik ödenen maaşına ilişkin yasal faiz talebi incelenmiştir. Başvuran, görevden uzaklaştırıldığı süre zarfında maaşının 2/3’ünün ödendiğini, fakat yasal faizinin ödenmediğini ve 8 günlük geliştirme ödeneğinin de verilmediğini iddia etmiştir. Danıştay, mülkiyet hakkının korunması ve ölçülülük ilkesinin gerekliliği çerçevesinde, başvuranın maaş kesintisinin hukuka uygun olmadığını ve bu […]

ÖZET: Başvuran, babasının ameliyatı sırasında refakatçi olarak geçirdiği süreyi yıllık izninden refakat iznine çevirmek istemiştir. Ancak, Ticaret Bakanlığı, başvuranın talebini reddetmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelik gereğince, refakat izni alabilmek için sağlık kurulu raporunda belirli unsurların bulunması zorunludur. Bu unsurlar arasında, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunduğu ve sürekli bakım gerektirdiği gibi […]

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın 31.12.2020 tarihinde Devlet Memurları Kanunu’nun 56. maddesi gereği görevden ihraç edilmesine ilişkin itirazı ve mahkeme kararlarının uygulanmaması üzerine yapılan değerlendirmeler ele alınmıştır. Başvuran, mahkeme kararının uygulanmasını talep ederken, idarenin bu karara uymakla yükümlü olduğu vurgulanmıştır. Anayasa ve ilgili kanunlar, idarenin mahkeme kararlarını değiştiremeyeceğini ve geciktiremeyeceğini açıkça belirtmektedir. İdarenin mahkeme kararlarını uygulamaktan […]

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Gülhane Eğitim ve Araştırma Hastanesi yönetiminin usulsüz uygulamaları ve mobbing iddiaları üzerine yaptığı başvuru incelenmiştir. Başvuran, hastane yönetiminin kendisine yönelik haksız uygulamalar ve görev yerinin sık sık değiştirilmesi nedeniyle mobbing uygulandığını iddia etmiştir. Ancak, yapılan değerlendirmelerde, başvuranın görev yerinin değiştirilmesinin ve aşı birimine görevlendirilmesinin kamu yararı gözetilerek yapıldığı, dolayısıyla bu […]

ÖZET: Başvuruda, acil serviste nöbet tutan bir asistan tabibin, nöbet ücretinin artırımlı olarak ödenmesi talebi incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33. maddesi, acil servis ve benzeri hizmetlerde tutulan nöbetlerin %50 artırımlı ödenmesini öngörmektedir. Başvuran, acil servisteki nöbetlerinin bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. İlgili mevzuat ve yönetmelikler çerçevesinde yapılan değerlendirmelerde, başvuranın nöbetlerinin acil servis […]

ÖZET: Bu karar, başvuranın acil serviste zorla nöbet tutmasının ardından, nöbet ücretlerinin %50 artırımlı olarak ödenmesi talebine ilişkindir. Başvuran, acil servisteki nöbetlerinin normal nöbet olarak değerlendirildiğini ve bu nedenle artırımlı ücretin ödenmediğini belirtmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 33. maddesi ve ilgili toplu sözleşme hükümleri, acil servis ve yoğun bakım gibi birimlerde tutulan […]

ÖZET: Başvuran, engelli memur olarak çalıştığı okulda artan gürültü nedeniyle işitme kaybının ilerlediğini ve bu sebeple daha uygun bir okula yer değiştirme talebinde bulunmuştur. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı, başvuranın talebini, ilgili mevzuat gereği yer değiştirme için gerekli koşulların sağlanmadığı gerekçesiyle reddetmiştir. İdare, başvuranın mağduriyetini dikkate alarak başka okullara geçici görevlendirme yapılabileceğini belirtmiş, ancak başvuran bu […]

ÖZET: Başvuran, aile birliği mazeretiyle İzmir iline tayin talep etmiştir. Ancak, başvuranın Manisa İl Müdürlüğünde Şube Müdürü olarak atanması, kendi tercihi ve talebi doğrultusunda gerçekleşmiştir. Manisa ili 2. bölgede, İzmir ili ise 1. bölgede yer almakta olup, her iki bölgede de zorunlu çalışma süresi 6 yıl olarak belirlenmiştir. Başvuranın, 21/08/2020 tarihinden itibaren Manisa’da 6 yıl […]