Sağlık fizikçilerinin fizik mühendisliği kadrosuna geçiş talebi ve kamu hizmeti gereklilikleriyle unvan değişikliği sınavı muafiyeti değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, fizik mühendisliği lisans eğitimi sonrası Radyoterapi fiziği alanında yüksek lisans yaparak Sağlık Bakanlığı’nda Sağlık Fizikçisi olarak atanmış, ancak sağlık fizikçilerinin özlük haklarının fizik mühendislerinden düşük olduğunu belirterek, unvan değişikliği sınavından muaf tutulup fizik mühendisliği kadrosuna geçiş hakkı talep etmiştir. Danıştay, Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince sağlık fizikçilerinin sağlık hizmetleri sınıfında, fizik mühendislerinin […]

→

Emekli aylığının kesilmesine neden olan kontrollü işyeri prim günlerinin sahte çalışmaya dayandığının tespiti talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Manisa Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü tarafından emekli aylığının iptal edildiğini öğrendikten sonra, bu karara itiraz etmiştir. İtirazında, 18/08/2011-05/12/2011 tarihleri arasında fiili olmayan 109 gün ve 06/12/2011-31/01/2012 tarihleri arasında kontrollü olarak değerlendirilen 56 günün iptal edilmesi nedeniyle toplam 165 günün aylık hesabından çıkarıldığını belirtmiştir. Emeklilik için gerekli olan 5000 gün prim gün sayısını […]

→

Görevden uzaklaştırılan kamu personelinin mali hakları iade sonrası nasıl hesaplanmalıdır (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın görevden uzaklaştırıldığı süre için mali haklarının ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. Başvuran, 08.09.2016 tarihinde görevden uzaklaştırılmış ve 29.10.2016 tarihli KHK ile kamu görevinden çıkarılmıştır. Ancak, OHAL İnceleme Komisyonu tarafından 24.04.2019 tarihinde kamu görevine iade edilmiştir. İdare, başvuranın görevde bulunmadığı süre için mali haklarının ödenmesi gerektiği hususunda Hazine ve Maliye Bakanlığı ile […]

→

Çevre ve Şehircilik Uzmanlık Yönetmeliği, atama işlemlerinde mezuniyet ihtisası aranmamasını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın mobbing iddialarını değerlendirirken, başvuranın çalıştığı genel müdürlükteki atama işlemlerinin hukuka uygun olduğunu tespit etmiştir. Çevre ve Şehircilik Uzmanlık Yönetmeliği çerçevesinde, bakanlık uzmanlarının görevlerini mezuniyet ihtisası aranmaksızın yerine getirebileceği belirtilmiştir. Bu durum, başvuranın iddialarının geçerliliğini zayıflatmaktadır. Ayrıca, başvuranın görev alanı ve atama işlemleri ile ilgili tüm süreçlerin mevzuata uygun olarak gerçekleştirildiği […]

→

Kamu görevine iade sonrası mali hakların ödenmesi ve özel sektör gelirlerinin mahsup edilmemesi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın kamu görevinden ihraç edilmesi ve sonrasında göreve iade edilmesi sürecinde yaşadığı mali hak kayıpları ele alınmıştır. Başvuran, özel sektörde çalışmak zorunda kaldığı dönemde elde ettiği gelirlerin, kamu görevine dönüşte ödenen miktardan mahsup edilmesine itiraz etmiş ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. İdare, başvuranın görev yapmadığı dönemdeki gelirlerinin mahsup edilmesi […]

→

Belediyelerde güvenlik personeline maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 51. maddesi uyarınca belediyelerde çalışan güvenlik personeline fazla çalışma ücreti ödenmesi gerektiğini belirtmiştir. İdarelerin bu ücretin ödenmesi konusunda takdir yetkisi bulunmakla birlikte, ödenecek miktarın belirlenmesinde belediye meclislerinin yıllık bütçe kanunlarında belirlenen üst sınırın aşılmaması gerektiği vurgulanmıştır. 2013 yılından itibaren Bütçe Kanunlarının K cetvellerinden koruma ve güvenlik personeli […]

→

Tapuda garaj depo ofis vb. olarak kayıtlı alanlarda adresi ve faaliyeti değişmeden iş yeri ruhsatı devri yapılabilir mi (ÇŞB)

ÖZET: Tapu kütüğünde garaj, depo, ofis gibi alanlar için işyeri açma ve çalışma ruhsatı devri, mevcut adres ve faaliyet değişmeden gerçekleştirilebilir. Ancak, bu durumun geçerli olabilmesi için bazı yasal şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu ve 3194 sayılı İmar Kanunu çerçevesinde, kullanım amacının değişmesi durumunda esaslı tadilat ruhsatı alınması zorunludur. Bu tadilat, […]

→

Burs başvurusunda yaş sınırı, eğitim hakkını ve eşitlik ilkesini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın burs talebinin yaş gerekçesiyle değerlendirmeye alınmamasına itirazı üzerine verilmiştir. İlgili idare, başvuranın 35 yaşını doldurmuş olması nedeniyle burs başvurusunun kabul edilmediğini belirtmiştir. Ancak, mevcut mevzuatta burs ve öğrenim kredisi başvurusunda yaş şartı aranmadığı, bu uygulamanın yalnızca 2019-2020 öğretim yılına ilişkin usul ve esaslardan kaynaklandığı ifade edilmiştir. Danıştay, yaş sınırının eğitim hakkını […]

→

Emeklilikte ek gösterge rakamının yükseltilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, emekliliğe esas ek gösterge rakamının artırılması talebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’na yapılmıştır. Başvuran, 1977 yılında … Üniversitesi Matematik Mühendisliği bölümünden mezun olup, 1995 yılında 3600 ek gösterge ile emekli olmuştur. Ancak, 2002 yılında Maliye Bakanlığı’nın tebliğiyle ek göstergesi 2200’e düşürülmüştür. Başvuran, 2013 yılında yapılan kariyer planlamasıyla bazı meslektaşlarının ek göstergelerinin 3600’e yükseltildiğini, ancak […]

→

Sözleşmeli personelin aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebinde idarenin takdir yetkisi ve Anayasa’nın 41. maddesi çerçevesinde değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Kütahya Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü bünyesindeki sözleşmeli Yurt Yönetim Personeli olan başvuranın, aile birliği mazereti nedeniyle Van iline yer değişikliği talebinin incelenmesine ilişkindir. İdare, başvuranın talebini, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 3. maddesi ve hizmetin gerekleri ile boş pozisyon sayılarının sınırlı olması gerekçesiyle reddetmiştir. Ancak, başvuranın, belirtilen esaslar çerçevesinde gerekli […]

→

Göreve iade edilen memurun geçmişe dönük yıllık izin hakları ve 657 sayılı kanun kapsamında izinlerin düşmesi durumu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2017-2018-2019 yıllarına ait kullanamadığı yıllık izinlerinin iadesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın kamu görevinden ihraç edilmesinin ardından OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararıyla göreve iade edilmesinin, 7075 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereğince geçmişe etkili olduğunu belirlemiştir. Bu durum, başvuranın görevden uzak kaldığı süre boyunca aslında görevde olduğu kabul edilerek, mali ve sosyal haklarının […]

→

Aile yardımı ödeneğinin geriye dönük talep edilmesi ve hukukun belirlilik ilkesi çerçevesinde idarenin işlem açıklığı zorunluluğu (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın eşinin işten ayrılması ve çocuğunun doğumu nedeniyle talep ettiği aile ve çocuk yardımı ödeneğinin geriye dönük olarak ödenmemesi üzerine yapılan başvuru incelenmiştir. Başvuran, idarenin geriye dönük ödeme yapamayacağına dair cevabını hukuka aykırı bulmuş ve bu durumun hukuk devleti ilkesine aykırı olduğunu savunmuştur. Danıştay, hukukun belirlilik ilkesinin gereği olarak, idarenin işlemlerinin […]

→

ÖSYM’nin sınav merkezi belirleme kriterleri ve idarenin takdir yetkisi hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Yozgat E Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda tutuklu bulunduğu ve Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) için Yozgat ilinin sınav merkezi olarak belirlenmesini talep ettiği belirtilmektedir. Başvuran, Yozgat ilinin sınav merkezi olmaması nedeniyle diğer illere gitmenin maliyetli olduğunu ifade etmiştir. Ancak, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan […]

→

Kamu görevinden ihraç edilen çalışanın maaş promosyonu ödemesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü’nde maaş promosyonu ödemesi talebinde bulunan bir kişinin şikayetini içermektedir. Şikayetçi, 672 sayılı KHK ile kamu görevinden ihraç edilmiş, ardından Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından göreve iade edilmiştir. Ancak, görevden uzak olduğu süre boyunca banka promosyonu ödemesi almadığını iddia ederek, 1.077,78 TL’nin kendisine ödenmesini talep […]

→

Sosyal Güvenlik Kurumu mülakatında 70 puan alan başvuranın atama talebi ve mülakatın kariyer ve liyakat ilkelerine uygunluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın mülakat sınavına itirazı üzerine verilmiştir. Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan sözlü sınavda 70 puan alarak atamasının yapılmadığını belirterek mülakatın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Danıştay, mülakatın kariyer ve liyakat ilkelerine uygun olarak yapıldığını, komisyon üyeleri tarafından verilen puanların tutanaklarda gösterildiğini ve bu puanların birbirini destekler nitelikte olduğunu tespit etmiştir. Sözlü sınavın […]

→