Sağlık Bakanlığı’nın mahkeme kararına rağmen ek uzman hekim kadrosu talebini reddetmesi hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran şirket, Kocaeli ilinde işlettiği özel hastaneye ek uzman hekim kadrosu verilmesi talebinde bulunmuş, bu talep Sağlık Bakanlığı tarafından reddedilmiştir. Reddedilen işlem, Ankara 2. İdare Mahkemesi tarafından iptal edilmiştir. Ancak, Sağlık Bakanlığı, mahkeme kararına uymayarak başvuruyu tekrar reddetmiştir. Mahkeme, sağlık hizmetlerinin dengeli dağılımı ve planlama gereklilikleri çerçevesinde, ek kadro talebinin somut verilere dayalı olarak […]

→

Aile yardımı ödeneğinin geriye dönük talep edilmesi 657 sayılı Kanun kapsamında süre şartına tabi midir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın geriye dönük aile yardımı ödeneğinin tamamının ödenmesi talebine ilişkindir. Başvuranın eşi 26.02.2021 tarihinde çalışmadığı ve 07.10.2021 tarihinde çocuğu doğduğu halde, idare yalnızca son üç ay için ödeme yapmıştır. Anayasa’nın 2. maddesinde yer alan hukuk devleti ilkesi gereği, hukuki düzenlemelerin belirlilik taşıması gerektiği vurgulanmıştır. İdarenin, hukuka uygun hareket etmesi ve işlemlerinin belli […]

→

Baroların şikayet hakkı, Anayasa’nın 36. maddesi kapsamında hak arama hürriyeti olarak değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Bursa Barosu Başkanlığı’nın kendisine yönelik şikayet hakkının kısıtlanması talebi incelenmiştir. Başvuran, Baro’nun kendisi hakkında yaptığı suç duyurularının yalan beyan ve iftira içerdiğini öne sürerek, bu şikayetlerin sonlandırılmasını talep etmiştir. Ancak, Bursa Barosu Başkanlığı, Anayasa’nın 36. maddesi uyarınca şikayet hakkının meşru bir hak olduğunu ve mevcut davaların devam ettiğini belirterek başvurunun […]

→

POMEM mülakatlarında aday cevaplarının kaydedilmemesi denetlenebilirlik ilkesini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın POMEM Giriş Sınavı mülakatında başarısız sayılması üzerine yaptığı itiraz incelenmiştir. İdare, mülakat sınavının ilgili mevzuata uygun olarak yapıldığını belirtse de, sınav sonuçlarının değerlendirilmesinde şeffaflık ve nesnellik ilkelerine uyulmadığı tespit edilmiştir. Sözlü sınavda adayların cevaplarının tutanağa geçirilmemesi ve sesli-görüntülü kayıt alınmaması, değerlendirme sürecinin denetlenebilirliğini zayıflatmaktadır. Danıştay, kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi […]

→

Kamu kurumlarında iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi ilave ödeme hakkı doğurur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sivas Belediye Başkanlığı’nda iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi nedeniyle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 8. maddesi uyarınca ilave ödeme talep etmiştir. İdare, başvuranın tam zamanlı iş güvenliği uzmanı olarak görev yapmadığını savunarak ilave ödeme yapılmayacağını belirtmiştir. Ancak, 6331 sayılı Kanun, kamu kurumlarının kendi çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı görevlendirebileceğini ve bu […]

→

Üniversitelerin öğrenim ücreti artışında Yükseköğretim Kurulu kararları ne ölçüde belirleyici olabilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi’nde öğrenim gören bir öğrencinin, öğrenim ücretinin artışına itirazı üzerine verilmiştir. Başvuran, 2021-2022 eğitim yılı bahar döneminde tezsiz yüksek lisans programına kayıt yaptırmış ve ilk dönem için belirlenen 2100 TL’lik öğrenim ücretinin, ikinci dönemde 6000 TL’ye çıkarılmasını hukuka aykırı bulmuştur. İlgili idare, ücret artışının Yükseköğretim Kurulu ve üniversite […]

→

701 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılanların SGK kayıtlarındaki “OHAL/KHK” kodunun silinmesi hukuken mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın 701 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılması ve sonrasında SGK kayıtlarına işlenen “OHAL/KHK” kodunun silinmesi talebi incelenmiştir. Başvuran, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun (İDDK) kararına dayanarak, bu kodun hukuka aykırı olduğunu belirtmiştir. Ancak, başvuranın 701 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarıldığı, Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından itirazının reddedildiği ve […]

→

Disiplin soruşturmasında zamanaşımı süresine uyulmaması uyarma cezasını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Atatürk Üniversitesi’nde yürütülen disiplin soruşturmasının hukuka aykırı olduğunu ve sürecin mobbinge dönüştüğünü iddia ederek, disiplin soruşturmasının zamanaşımına uğratılmasını talep etmiştir. Danıştay, başvuruyu iki açıdan inceleyerek, öncelikle uyarma cezası işlemini, ardından mobbing iddiasını değerlendirmiştir. İnceleme sonucunda, disiplin soruşturmasının tamamlanması ile soruşturmacı görevlendirilmesi arasındaki sürenin mevzuatta öngörülen zaman aşımı sürelerine uymadığı ve bu gecikmeye dair […]

→

Araçta meydana gelen hasarın tazmini talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Vakfıkebir Cumhuriyet Başsavcılığı’nda zabıt katibi olarak görev yapmaktadır. 28 Mart 2023 tarihinde meydana gelen fırtınada, adliye lojmanının paratoneri, lojmanın yanında park halindeki aracının üzerine düşerek maddi hasara yol açmıştır. Başvuran, bu zararın tazmin edilmesini talep etmiştir. Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İşyurtları Kurumu, başvuranın talebine ilişkin yaptığı incelemede, paratonerin düşmesinin aracında hasara neden […]

→

Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliği’nde portör muayenesi düzenlenmemesi, sınıf değişikliği için yeterli midir? (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2014 yılında Milli Savunma Bakanlığı’na bağlı Hava Kuvvetleri Komutanlığı’nda çalışmaya başlamış, 2018’de “Kronik Hepatit B” tanısı almış ve 2021’de “TSK’da Görev Yapamaz” raporu ile malulen emekli edilmiştir. Başvuran, hastalığının bulaşıcılığının kalmadığını ve görevini etkileyecek derecede ağır olmadığını belirterek, durumunun yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın sağlık durumunu ve mevcut raporları inceleyerek, hastalığının bulaşıcı […]

→

Orman Genel Müdürlüğü işçi alım mülakatının incelenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Orman Genel Müdürlüğü’nde eski hükümlü olarak orman işçisi pozisyonu için yapılan mülakatın incelenmesi talebini içermektedir. Başvuran, mülakatta koşu ve sözlü sınav aşamalarında başarılı olduğunu, ancak diğer iki adayın asil olarak ilan edildiğini belirtmiştir. Mülakata katılan üç kişiden ikisinin alınacağı belirtilmiş, başvuran koşuda birinci olduğunu ve sözlü mülakatta sorulan tüm soruları doğru yanıtladığını iddia […]

→

Aile yardımı ödeneğinin geriye dönük talep edilmesine engel bir süre şartı bulunmaması hukuki olarak nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğünde mimar olarak çalışmakta ve çocuk yardımı düzenlemesini bilmediği için 3 çocuğu için aile yardımı talep etmemiştir. Başvurusu üzerine, idare geriye dönük 3 ay aile yardımı ödendiğini belirtmiştir. Ancak, aile yardımı ödeneği, Anayasa ve uluslararası sözleşmeler çerçevesinde sosyal devlet ilkesinin bir gereği olarak, memurun mali özlük haklarından biridir. İlgili mevzuat, […]

→

5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu kapsamında danışmanlık tedbiri uygulayan rehber öğretmenlerin ödeme talepleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu çerçevesinde danışmanlık tedbirini uygulayan rehber öğretmenlerin ödeme taleplerine ilişkindir. Başvuran, Alanya Çocuk Mahkemesi tarafından danışmanlık tedbiri uygulamakla görevlendirilmiş olmasına rağmen, kendisine yapılan ödemelerin yalnızca Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeline yönelik olduğu gerekçesiyle reddedilmiştir. Danıştay, 5395 sayılı Kanun’un 33. maddesinin ikinci fıkrasına dayanarak, mahkemelere görevlendirilen sosyal çalışma […]

→

Tekniker unvanına sahip olup teknisyen kadrosunda olanlar ek özel hizmet tazminatından yararlanabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, başvuranın Çukurova Üniversitesi’nde teknisyen kadrosunda çalıştığını ve mesleki üst öğrenimi nedeniyle tekniker zam ve ek özel hizmet tazminat haklarından yararlanma talebini incelemektedir. Başvuran, 2016 yılında teknisyen kadrosuna atanmış olmasına rağmen, ek özel hizmet tazminatının ödenmesinde kadrosunun esas alınması gerektiği belirtilmiştir. İlgili mevzuat gereği, tekniker unvanına sahip olmasına rağmen, teknisyen kadrosunda bulunması […]

→

Göreve iade edilen kişinin enflasyon karşısında mali haklarının değer kaybı yasal faizle telafi edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, kamu görevinden çıkarılan bir bireyin, göreve iade edildikten sonra görevden uzak kaldığı süreye ait mali haklarının ödenmesi talebine ilişkindir. Başvuran, enflasyon karşısında değer kaybının dikkate alınarak ödenmesini istemekte, ancak idare, yalnızca yasal faizle ödeme yapıldığını belirtmektedir. Anayasa Mahkemesi kararları, benzer durumlarda enflasyon nedeniyle oluşan değer kaybının telafi edilmesi gerektiğini vurgulamakta, ancak bu […]

→