Sürekli işçi kadrosunda meslek kodu değişikliği 375 Sayılı KHK’ya göre mümkün mü (KDK)

ÖZET: Başvuran, 696 KHK kapsamında Ankara Büyükşehir Belediyesi şirketi ANFA Altınpark Ltd. Şti’de çalıştığını ve meslek kodunun mali müşavir olmasına rağmen Peyzaj bahçıvanı olarak bildirildiğini, bu durumun düzeltilmesini talep etmiştir. İdare ise, geçişteki meslek kodunda hata yapıldığını kabul etmekte, ancak meslek kodunun güncellenmesinin 375 Sayılı KHK gereğince mümkün olmadığını savunmaktadır. Uyuşmazlık, sürekli işçi kadrosuna geçirilen […]

→

Terörle Mücadele Kanunu kapsamında maluliyet tespiti ve aylık bağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 15 Şubat 2019 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılmış olup, terörle mücadele kapsamında maluliyet talebine ilişkindir. Başvuran, 2005 yılında Hakkari Yüksekova’da görevdeyken bir bombalı saldırıda yaralanmış ve SGK tarafından yapılan değerlendirmede işitme kaybı oranı düşük bulunarak malul sayılmamıştır. 2017 yılında yeni yasa kapsamında durumunun yeniden değerlendirilmesini talep etmesine rağmen, SGK bu talebi de […]

→

Engellilik durumu nedeniyle tayin talebinin yerine getirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Anayasa’nın engellilere tanıdığı pozitif ayrımcılık ilkesi çerçevesinde, Milli Eğitim Bakanlığı’ndan Süleymanpaşa ilçesindeki bir okula tayin talep etmiştir. Başvuru, 11 Ekim 2019 tarihinde yapılmış olup, talep edilen yer değişikliğinin boş kadro durumuna veya hizmet puanına bakılmaksızın gerçekleştirilmesi istenmiştir. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı, yer değiştirme işlemlerinin belirli yönetmeliklere tabi olduğunu ve başvuranın talebinin hizmet puanı […]

→

Engellilik durumu tayin taleplerinde hizmet puanı yetersizliğini aşabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik durumu nedeniyle Anayasa’nın pozitif ayrımcılık ilkesinden yararlanarak, boş kadro durumuna ve hizmet puanına bakılmaksızın Tekirdağ ili Süleymanpaşa ilçesinde bir okula tayin edilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın engelli olduğu hususuna itiraz etmemiş, ancak tayin talebini hizmet puanı yetersizliği nedeniyle reddetmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın engellilik durumunun ve aile desteğine ihtiyaç duyduğunun dikkate alınması […]

→

Aile birliği mazeretiyle nakil talebinde kadro imkânlarının dikkate alınması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, aile birliğini korumak amacıyla Jandarma Genel Komutanlığı’na naklen atanma talebinde bulunmuş, ancak talebi idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın görev yaptığı yerde hizmet ihtiyacının bulunduğunu ve nakil talep ettiği yerde uygun kadro bulunmadığını belirtmiştir. Başvuranın iddiaları ve idarenin açıklamaları değerlendirildiğinde, idarenin atama taleplerini kamu yararı ve hizmet gerekleri ilkelerine göre değerlendirme noktasında takdir yetkisine […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı, hükümlülerin aileye yakın nakil taleplerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Çankırı Cezaevinden ailesine yakın olan Kandıra Ceza İnfaz Kurumuna nakil talebinin incelenmesine ilişkindir. Hükümlünün nakil talebi, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun, hükümlülerin yeniden sosyalleşmesini teşvik etmek ve aile bağlarının korunmasını sağlamak amacıyla infazın düzenlenmesini öngörmektedir. Ancak, başvuranın talep ettiği kurumların doluluk oranları, […]

→

Özel Kuvvetler Komutanlığında alınan ikazlar TSK’dan ilişik kesme için yeterli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Özel Kuvvetler Komutanlığında ÖKİK-10 kursiyeri olarak eğitim alırken, eğitim sürecinde aldığı 4 ikaz nedeniyle ilişiğinin kesildiğini iddia ederek görevine iade edilmesini talep etmiştir. 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 15. maddesi, sağlık nedenleri hariç, eğitimlerde başarısız olanların TSK ile ilişiklerinin kesileceğini açıkça belirtmektedir. Başvuran, eğitim sürecinin zorluğuna rağmen, ikazlar nedeniyle haksız yere […]

→

Aile yardımı ödeneğinin geriye dönük eksik ödenmesi hukuka aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Batman Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde icra memuru olarak görev yaparken, eşinin ücretsiz izinde olduğu dönemde ve çocuğunun doğum tarihine dayanarak aile yardımı ödeneği talep etmiş, ancak yalnızca geriye dönük 3 ay ödeme alabilmiştir. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddelerine dayanarak, aile yardımı ödeneğinin yalnızca belirli bir süre için verilebileceğini savunmuştur. Ancak […]

→

Naklen atama durumunda harcırah ödemesi yapılması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Rize İl Emniyet Müdürlüğü’nden İstanbul Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Eri kadrosuna 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi gereğince naklen atandığını ve bu nedenle harcırah talep ettiğini belirtmiştir. Ancak, İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı, atamanın “naklen” olmadığı gerekçesiyle harcırah talebini reddetmiştir. İdare, harcırahın sadece re’sen atanan memurlara verileceğini, başvuranın durumunun ise bu kapsamda değerlendirilemeyeceğini ifade […]

→

Hükümlülerin aile ikametine yakın cezaevine nakil talepleri hangi şartlarda değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin ikamet ettiği Kırıkkale’deki bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmektedir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun, hükümlülerin kendi istekleriyle nakil olabilmeleri için belirli şartlar öngörmektedir. Ancak, bu kanun ve ilgili yönetmelikler, hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmelerini zorunlu kılmamaktadır. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, özel ve […]

→

Öğretim elemanı ilanında belirli aday tanımlayan şartlar hukuka aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çukurova Üniversitesi Ceyhan Meslek Yüksekokulu’nda öğretim elemanı ilanında yer alan “İşletme lisans mezunu olup, mezuniyet sonrası mühendislik ve teknoloji yönetimi alanında en az 2 yıl tecrübesi olmak” şartının hukuka aykırı olduğunu ve yapılan bilim sınavında sorulan soruların ilgili alanla bağlantısız olduğunu iddia ederek, ilanın ve sınavın geri alınmasını talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, […]

→

Tam süreli iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi ilave ödeme hakkı doğurur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, iş güvenliği uzmanı olarak görev yaptığı dönemde 6331 sayılı Kanunun 8’inci maddesinin yedinci fıkrası uyarınca ilave ödeme talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde başvuranın, Milli Savunma Bakanlığı Askeri Fabrikalar Genel Müdürlüğü’nde “Tam Süreli” iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirildiği ve bu görevlendirmenin 6331 sayılı Kanun kapsamında ilave ödeme yapılmasını gerektiren bir durum olmadığı belirlenmiştir. Kanunun […]

→

Hafif düzeyde zihinsel engelli bireylerin yükseköğretime erişimini kısıtlayan düzenlemeler eğitimde fırsat eşitliği ilkesine aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Bu karar, hafif düzeyde zihinsel engelli olan bir öğrencinin eğitim ve istihdam haklarının kısıtlanmasına ilişkin bir başvuruyu değerlendirmektedir. Başvuran, kızının %40 altında engeli olduğu için yükseköğretime devam etme ve E-KPSS gibi haklardan yararlanamadığını, bu durumun diplomasını anlamsız kıldığını ifade etmektedir. Anayasa ve uluslararası sözleşmelere göre, engelli bireylerin eğitimde fırsat eşitliği sağlanması gerektiği vurgulanmaktadır. Kararda, […]

→

Görevden çıkarılan memurun mali haklarının faiziyle ödenmesi gerekir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, kamu görevinden çıkarıldığı dönemde hak ettiği aile ve çocuk yardımlarının ödenmesi talebinde bulunmuş, ancak bu talep idare tarafından reddedilmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın OHAL İnceleme Komisyonu kararı ile göreve iade edilmesi ve bu süreçte aile yardımı ile çocuk yardımı ödeneğine hak kazanması gerektiği yönündeki taleplerini değerlendirmiştir. İdare, başvurana yalnızca belirli bir dönem için […]

→

Tayin talebinin reddi idarenin takdir yetkisi kapsamında hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ağrı Valiliği’nde geçici olarak teknisyen kadrosunda görev yaparken, eş durumu mazeretiyle tayin talep etmiş, ancak Ağrı Valiliği, başvuranın tayin talebini reddetmiştir. Red gerekçeleri arasında, başvuranın göreve başlama tarihinin yeni olması, Ağrı’nın personel yetersizliği yaşaması ve başvuranın Ağrı’da kalıcı olarak yerleşeceğine dair beyanları yer almaktadır. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın tayin talebinin reddinin hukuka uygun […]

→