ÖZET: Dekoratör unvanına sahip sözleşmeli personelin mali haklarıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın genel müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, bu personelin ödemelerinin nasıl belirleneceği netleştirilmiştir. Söz konusu kanun, belediyelerde sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin ücretlerinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre belirlenen tutarların yüzde 25 […]
ÖZET: Mühendis kadrosunda görev yapan ve belediye başkan yardımcısı olarak atanan personelin ek göstergeleri hakkında önemli açıklamalar yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi uyarınca, personelin aylıkları, görev türleri ve hizmet sınıfları dikkate alınarak belirlenen ek gösterge rakamları ile hesaplanmaktadır. Bu düzenleme, kariyer sınıfının dışında bir pozisyona atananların, önceki kariyerlerine ait haklarını korumak amacı […]
9. Hukuk Dairesi 2021/2284 E. , 2021/6189 K. ÖZET : Dava, işçilik alacakları istemine ilişkindir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının giriş ve çıkış tarihleri arasındaki çalışma süreleri başlığı altında, hizmet döküm cetveline göre çalışmalar belirlendikten sonra toplam çalışma süresi 17 yıl 7 ay 4 gün olarak hesaplanmış ise de; sözkonusu süreler […]
9. Hukuk Dairesi 2021/7241 E. , 2021/13049 K. DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili müvekkilinin 1992 tarihinde […]
ÖZET: 65 yaşını dolduran tabiplerin belediyelerde ve bağlı kuruluşlarda çalışma durumu hakkında yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda belirli düzenlemeler ortaya konmuştur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 9. maddesi, 65 yaşını dolduranların görev aylıklarının kesileceğini belirtmektedir. Ayrıca, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’nun 40. maddesi, bu yaş haddini dolduranların görevlerine devam […]
ÖZET: Ek özel hizmet tazminatının ödenmesi konusunda, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamalara göre, kurumların takdir yetkisi bulunmamaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, bu tazminatların ödenmesi için belirli şartlar ve oranlar öngörmektedir. Kurumlar, yalnızca Cumhurbaşkanınca belirlenen oran ve miktarlardan daha düşük bir ödeme yapma yetkisine […]
Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2016 Dairesi 6 Karar No 44062 İlam No 51715 Tutanak Tarihi 11.5.2022 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Yemek yardımı 96 sayılı İlamın 22 nci maddesiyle; … Belediyesinde görevli memurlara Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği hükümlerine aykırı olarak yiyecek yardımı yapıldığı gerekçesiyle … TL’nin tazminine hükmedilmiş, […]
ÖZET: Peyzaj mimarlarının kısmi zamanlı sözleşmeli olarak istihdam edilip edilemeyeceği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü incelenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin 4. fıkrası, belirli unvanlar için kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırılmasına izin vermektedir. Ancak bu unvanlar arasında peyzaj mimarlığı yer almamaktadır. Bakanlık, yalnızca avukat, mimar, mühendis (inşaat ve harita mühendisleri) […]
ÖZET: Bilgisayar işletmeni kadrosunda çalışan lise mezunu personelin şef vekili olarak atanıp atanamayacağı ve vekalet aylığı alıp alamayacağı konusundaki değerlendirmeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılmıştır. İlgili mevzuat uyarınca, şef unvanlı kadrolar için en az iki yıllık yüksekokul mezunu olma şartı bulunmaktadır. Bu nedenle, lise mezunu olan personelin […]
ÖZET: Zabıta Müdürü kadrosuna önlisans mezunlarının atanmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü incelenmiştir. Zabıta memuru olarak görev yapan bir personelin, 2020 yılında önlisans mezunu olması ve 2019’dan bu yana zabıta müdürü görevini vekaleten yürütmesi, atama sürecinde hangi mevzuatın dikkate alınması gerektiği konusunda belirsizlik yaratmıştır. Yapılan incelemede, 2020 tarihli yönetmelikte zabıta […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında, daha önce 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında geçen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin yıllık izin hakları, bu hizmet süreleri göz önünde bulundurularak belirlenmelidir. İlgili mevzuatta, 217 sayılı KHK kapsamında geçen sürelerin yıllık izne esas hizmet […]
6. Hukuk Dairesi 2022/1417 E. 2022/1072 K. T.C. DİYARBAKIR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ ÖZET : Dava, taraflar arasındaki hizmet alım sözleşmesinden kaynaklı tazminat istemine ilişkindir. Dava konusu olayda her iki tarafın da tacir olduğu ve uyuşmazlığın her iki tarafın ticarî işletmesini ilgilendirdiği anlaşıldığından, eldeki dava 6102 Sayılı TTK m. 4 ( 1 ) hükmü uyarınca “nispî […]
ÖZET: Sağlık nedeniyle görevde bulunmayan bir müdürün yerine vekalet eden personelin vekalet aylığı alıp almayacağına dair yapılan değerlendirmede, vekaletin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesine uygun olarak verilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Vekalet, bir kişinin görevini başka bir kişi tarafından üstlenmesi anlamına gelir ve bu uygulama, kamu hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla gerçekleştirilir. Vekalet aylığı ödenebilmesi için, […]
ÖZET: Özel Güvenlik ve Koruma programı mezunlarının, belediyelerde sözleşmeli tekniker olarak istihdam edilmesi mümkündür. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde çeşitli alanlarda uzman ve teknik personelin sözleşmeli olarak çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Bu kapsamda, özel güvenlik alanında eğitim almış mezunların, gerekli niteliklere sahip olmaları durumunda tekniker unvanıyla istihdam edilmeleri mümkündür. Sözleşmeli personel istihdamına ilişkin genelgede, çalıştırılacak […]
ÖZET: Emekli astsubayın devlet memuru kadrosuna atanmasıyla ilgili yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 93. maddesi uyarınca, emekli olanların belirli şartlar altında yeniden memurluğa alınabileceği belirtilmiştir. Ancak, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi, emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların belirli kamu kadrolarına açıktan atanamayacağını ifade etmektedir. Bu durum, emekli astsubayın atanması için önemli bir engel teşkil […]
