17. Hukuk Dairesi 2022/657 E. 2022/726 K. T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ DAVA : 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 353. maddesi uyarınca dosya incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: KARAR : Davacı vekili, 27.09.2019 tarihli dava dilekçesinde, müvekkili şirket ile asıl işveren … A.Ş arasında akdedilen hizmet sözleşmesi kapsamında çalıştırılan … ve … tarafından müvekkili şirket ile davalı […]
2. İdari Dava Dairesi 2022/2044 E. 2022/1407 K. T.C. İSTANBUL BÖLGE İDARE MAHKEMESİ ÖZET : Dava, davacının, 1997 yılında işlediği bir suç nedeniyle aldığı ceza gerekçe gösterilerek sözleşmesinin feshine ilişkin davalı idare işleminin iptali istemine ilişkindir. Anayasa Mahkemesi’nin kararına ve AİHM içtihatlarına göre; kamu görevine atanmadan önce kişilerin güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının yapılmasını öngören […]
2. İdari Dava Dairesi 2022/487 E. 2022/1390 K. T.C. İSTANBUL BÖLGE İDARE MAHKEMESİ İSTEMİN ÖZETİ : Davacı tarafından, İstanbul İli, Arnavutköy Devlet Hastanesinde İdari ve Mali İşler Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktayken, hizmet gereği sözleşmesinin fesih edilmesine ve asli görevine iade edilmesine ilişkin 08.12.2020 tarih ve 21244 Sayılı kararın iptali ile mahrum kaldığı tüm parasal […]
ÖZET: Belediyelerde görevli zabıta personeline maktu fazla çalışma ücretinin ödenip ödenmeyeceği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü talep edilmiştir. İlgili yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olan zabıta memurlarının, görevleri gereği fiilen çalıştıkları sürece fazla mesai ücreti alabilecekleri belirtilmiştir. Bu durum, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleriyle de desteklenmektedir. 5393 sayılı […]
ÖZET: Daire başkanı kadrosuna atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu maddeye göre, daire başkanı olarak atanabilmek için, adayların en az beş yıllık hizmet süresine sahip olmaları gerekmektedir. Ancak, bu sürenin yalnızca kamu kurumlarında memur olarak geçirilmiş olması önem taşımaktadır. Ayrıca, kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen hizmet süreleri, […]
ÖZET: Meclis üyeleri arasından başkan yardımcısı olarak görevlendirilenlerin, memur disiplin komisyonu ile güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonuçlarını değerlendiren komisyonda görev alabileceği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediye başkanının, nüfus büyüklüğüne göre belirli sayıda meclis üyesini başkan yardımcısı olarak atamasına olanak tanımaktadır. Bu atamalar, memuriyete geçiş veya benzeri haklar sağlamamakta, ayrıca belediye meclisinin […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının her yıl yeniden yapılıp yapılmayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, mali yıl başında sözleşmesi yenilenen personel için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının yeniden gerçekleştirilmesine gerek olmadığı belirtilmektedir. Bu durum, sözleşme yenileme işleminin mevcut personelin istihdamını sürdürmek amacıyla yapıldığı ve bu süreçte personelin […]
ÖZET: Deneme süresi içinde istifa eden subay ve astsubayların 657 sayılı Kanun’un 92. maddesine göre atanma durumları, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından değerlendirildi. 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na göre, subay ve astsubaylar, atandıkları görevlerde bir yıllık deneme süresine tabi tutulmaktadır. Bu süre zarfında, askeri eğitimlerini başarıyla tamamlamayan veya kendi istekleriyle […]
ÖZET: Sözleşmeli subay ve astsubayların sağlık nedenleriyle sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi uyarınca atama yapılabileceği belirtilmektedir. Bu bağlamda, Jandarma Genel Komutanlığı emrinde görev yapan bir astsubayın sağlık sorunları nedeniyle sözleşmesinin sona ermesi üzerine, ilgili kişinin belediyedeki boş memur kadrolarına atanması talep edilmiştir. 657 sayılı Kanun’un 92. maddesi, kendi isteğiyle görevinden […]
ÖZET: Ön sözleşme döneminde istifa eden sözleşmeli astsubayların devlet memuru olarak atanmaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi çerçevesinde belirli şartlara tabidir. Bu madde, kendi isteğiyle görevinden ayrılanların, boş kadro bulunması ve gerekli niteliklere sahip olmaları durumunda, devlet memurluğuna atanabileceklerini ifade etmektedir. Ancak, 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar […]
3. İdare Dava Dairesi 2022/560 E. 2022/561 K. T.C. İSTANBUL BÖLGE İDARE MAHKEMESİ İSTEMİN ÖZETİ : Hizmet alımı kapsamında temizlik personeli olarak görev yapmakta iken 02/04/2018 tarihinde 696 Sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 127. maddesiyle “sürekli işçi kadrosuna” geçirilen davacının, branşının temizlik görevlisi yerine fiilen çalışmakta olduğu veri giriş […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda, belediyelerde sözleşmeli olarak çalışan personelin hastalık izinleri, resmi tabip raporu ile belgelenen hastalıklar için yıllık ücretli izin şeklinde verilmektedir. Ayrıca, Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik tazminatı, ilgili kişinin ücretinden düşülmektedir. Danıştay kararları doğrultusunda, hastalık […]
ÖZET: Biolog kadrosunda görevli personele ek özel hizmet tazminatı ödenmesiyle ilgili olarak, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın genel müdürlüğü tarafından bir yazı yayımlanmıştır. Bu yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, biyolog kadrosundaki personelin çevre koruma ve kontrol müdürlüğünde yürüttüğü görevler nedeniyle ek özel hizmet tazminatı alabileceği belirtilmektedir. 1982 Anayasası’nın 128. maddesi ve 657 […]
1. İdari Dava Dairesi 2022/443 E. 25.5.2022 K. T.C. İSTANBUL BÖLGE İDARE MAHKEMESİ ÖZET : Dava; sürekli işçi kadrosuna alınma talebinin kabul edilmesi üzerine yapılan sözlü sınavda “başarısız” sayılma işlemin iptali istemine ilişkindir. Sözlü sınavın, bilgi ve liyakatı ölçmenin yanısıra personelin atanacağı göreve uygun yeteneğe sahip olup olmadığı, başka bir deyişle göreve en uygun kişiyi […]
ÖZET: Mühendis olarak görev yapan personelin, daha önce hizmet alımı yoluyla geçirdiği sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği konusunda önemli bilgiler sunulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, memurların özel sektörde veya serbest çalıştıkları sürelerin nasıl değerlendirileceğine dair düzenlemeler içermektedir. Bu kapsamda, teknik hizmetler sınıfında görev alanların, memuriyete girmeden önce veya memurluktan ayrıldıktan sonra […]
