Personel Mevzuatı

ÖZET: Mühendis kadrosundan müdür pozisyonuna terfi eden personele özel hizmet tazminatı ödenmesiyle ilgili düzenlemeler incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi, tazminatların belirlenmesinde dikkate alınacak unsurları tanımlamaktadır. Bu unsurlar arasında görev niteliği, sorumluluk düzeyi, hizmet süresi ve kadro unvanı gibi kriterler yer almaktadır. Ayrıca, kamu kurumlarının, belirlenen oran ve miktarlardan daha düşük bir ödeme […]

ÖZET: Askeri personelin, belediyelerde tekniker kadrosuna doğrudan atanmasıyla ilgili düzenlemeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın genelgesi çerçevesinde ele alınmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, belediyelerde çalışacak teknik personelin belirli niteliklere sahip olmasını zorunlu kılmakta ve sözleşmeli personel istihdamında bu niteliklerin titizlikle uygulanmasını gerektirmektedir. Tekniker unvanına atanabilmek için, ilgili eğitim kurumlarından mezun olma […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin sendika üyeliği ve ücretleri hakkında yapılan değerlendirmelerde, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde istihdam edilen sözleşmeli personelin sendika üyeliği konusunda herhangi bir engel bulunmamaktadır. Ancak, bu üyelik tamamen personelin tercihine bağlıdır. Sözleşmeli personelin ücretleri, ilgili belediye meclisi tarafından belirlenmekte olup, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre tespit edilen tutarın yüzde 25 […]

ÖZET: Kamu Yönetimi bölümü mezunlarının sözleşmeli ekonomist olarak istihdam edilip edilmeyeceği konusunda yapılan değerlendirmede, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili genelgesi ve mevzuat hükümleri incelenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerde sözleşmeli olarak istihdam edilecek personelin belirli niteliklere sahip olması gerekmektedir. Bu çerçevede, sözleşmeli ekonomist unvanı için gerekli olan mezuniyet şartları […]

ÖZET: Sağlık kurumları işletmeciliği mezunlarının sözleşmeli personel olarak istihdamı konusunda yapılan incelemeler, bu bireylerin “sağlık teknikeri” unvanıyla çalıştırılabileceğini ortaya koymaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, belediyelerde çeşitli alanlarda uzman ve teknik personelin sözleşmeli olarak istihdam edilmesine olanak tanımaktadır. Bu çerçevede, sağlık kurumları işletmeciliği mezunlarının, gerekli niteliklere sahip olmaları durumunda, sağlık teknikeri unvanıyla görev alabilecekleri […]

ÖZET: Belediyelerde sözleşmeli personel istihdamı ile ilgili olarak, kamu yönetimi ve radyo, televizyon ve sinema bölümü mezunları ile eğitim fakültesi mezunlarının çalıştırılmasına dair belirli düzenlemeler bulunmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde uzman ve teknik personelin yıllık sözleşme ile istihdam edilmesine olanak tanımaktadır. Ancak, bu personelin, atanacakları kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olmaları şarttır. […]

ÖZET: Tam zamanlı olarak sözleşmeli personel çalıştıran belediyelerde, işsizlik sigortası priminin kesilmemesi gerektiği belirtilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, bu personelin istihdamı ile ilgili düzenlemeler yapılmış ve işsizlik sigortası priminin ödenmesi konusunda herhangi bir hüküm bulunmadığı vurgulanmıştır. Sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında değerlendirilmektedir ve bu nedenle işsizlik sigortası […]

ÖZET: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak görev yapan sözleşmeli personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi uyarınca memur kadrosuna atanma durumu incelenmiştir. İlgili yazıda, bu personelin istifa etmesi halinde, memuriyet için gerekli şartları taşıyıp taşımadığı ve boş kadro bulunup bulunmadığı gibi kriterlerin göz önünde bulundurulması gerektiği belirtilmiştir. 657 sayılı Kanun’un 92. maddesinin […]