Stratejik personel statüsü, aile birliği mazeretine dayalı yer değişikliği talebini engeller mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Manisa’da eczacı olarak görev yapmakta olup, eşinin İzmir’de çalışması nedeniyle aile birliği mazeretine dayalı yer değişikliği talebinde bulunmuştur. Ancak, Sağlık Bakanlığı, başvuranın “stratejik personel” statüsünde olması nedeniyle talebi reddetmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın talebinin hukuka uygun olmadığını belirterek, mevcut mevzuatın aile birliği mazeretini göz önünde bulundurması gerektiğini vurgulamıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu […]

→

Kapatılan üniversiteden başka üniversiteye geçen burslu öğrencilerin konukevi ve hazırlık sınıfı ücretleri iade edilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Turgut Özal Üniversitesi’nde tam burslu öğrenci iken 667 sayılı KHK ile kapatılması sonrası TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi’ne yerleştirilmiş ve konukevi ile hazırlık sınıfı ücretlerinin iadesini talep etmiştir. İdare, Yükseköğretim Kurulu’nun belirlediği usul ve esaslar çerçevesinde işlem yapıldığını, burslu öğrencilerin yalnızca öğrenim ücretine ilişkin haklardan yararlandığını savunmuştur. Yapılan incelemelerde, başvuranın merkezi yerleştirme ile […]

→

Askeri disiplin cezalarının 657 sayılı Kanun’un 133. maddesi kapsamında silinmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Kara Kuvvetleri Komutanlığı bünyesinde aldığı disiplin cezalarının silinmesi talebi incelenmiştir. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 133. maddesine dayanarak, belirli bir süre geçtikten sonra disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesini istemiştir. Ancak, Milli Savunma Bakanlığı, disiplin cezalarının 1632 sayılı Askeri Ceza Kanunu kapsamında verildiği gerekçesiyle 657 sayılı Kanun’un 133. maddesinin uygulanamayacağını […]

→

Sözlü sınavların nesnellik ve şeffaflık ilkelerine uygun yapılmaması iyi yönetim ilkelerine aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Rize İl Özel İdaresi’nde şef olarak görev yaparken, Ardeşen İlçe Özel İdare Müdürü kadrosu için katıldığı sözlü sınavda 60,80 puan alarak başarısız sayıldığını ve itirazının reddedildiğini belirtmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın sınavının tekrar değerlendirilmesi talebini reddetmiştir. İdare, sözlü sınavın Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine uygun olarak […]

→

Kat irtifakından kat mülkiyetine geçişte harç belgesi talep edilmesi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/9609-S.14712 BAŞVURU NO : 2019/9454 KARAR TARİHİ : 04/10/2019 RET KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Kat irtifakından kat mülkiyetine geçiş işleminde harç BAŞVURUNUN KONUSU : belgesi talep edilmemesi istemine ilişkindir. BAŞVURU TARİHİ : 03/05/2019 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1. […]

→

Mecburi hizmet süresi 15 yıla çıkarılan uzman jandarmanın 10 yıl hizmet sonrası istifası silah ruhsatı talebini etkiler mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Jandarma Genel Komutanlığı’nda Uzman Jandarma olarak görev yapmış ve 10 yıl mecburi hizmet yükümlülüğünü tamamladıktan sonra istifa etmiştir. Ancak, 606 sayılı KHK ile mecburi hizmet süresi 15 yıla çıkarıldığı için, başvuranın 14 Eylül 2018 tarihinde istifa etmesi nedeniyle 5 yıl eksik hizmet süresi bulunmaktadır. Bu durum, başvuranın silah taşıma ruhsatı talebinin reddedilmesine neden […]

→

(KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/9605-S.14708 BAŞVURU NO : 2019/2143 KARAR TARİHİ : 04/10/2019 TAVSİYE KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Başvuranın asaleten müdür yardımcısı olarak atanma talebi BAŞVURUNUN KONUSU : hk. BAŞVURU TARİHİ : 04/02/2019 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1. Başvuran … (T.C No: …) Şanlıurfa’da […]

→

Aile Sağlığı Merkezinden Alınan Raporlar Mazeret Sınavı İçin Geçerli Sayılır mı (KDK)

ÖZET: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi’nde öğrenci olan başvuran, sağlık sorunları nedeniyle giremediği Uygarlık Tarihi dersinin ara sınavı için mazeret sınavı talep etmiştir. Ancak, üniversite, başvuranın Aile Sağlığı Merkezinden aldığı raporu kabul etmeyerek talebi reddetmiştir. Danıştay, Aile Sağlığı Merkezlerinin acil sağlık hizmeti sunma yetkisine sahip olduğunu ve başvuranın sağlık durumunun acil müdahale gerektirdiğini belirterek, bu […]

→

Nivolumab” ilacının SGK tarafından geri ödeme kapsamına alınması için hangi süreçler izlenmelidir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın “Bronş ve akciğer malign neoplazmı” tanısıyla tedavi gördüğü ve “Nivolumab” etken maddeli ilacın SGK tarafından ödenmesini talep ettiği belirtilmektedir. Başvuran, Sağlık Bakanlığı’nın ilacın kullanımına onay vermesine rağmen, SGK’nın ilacın bedelini ödememesi nedeniyle mağduriyet yaşadığını ifade etmektedir. SGK’nın cevabi yazısında, “Nivolumab” etken maddesinin yalnızca belirli endikasyonlarda geri ödenebileceği ve mevcut endikasyonların […]

→

Mevzuata Aykırı Atama: Fen İşleri Müdürlüğü Kadrosuna Şartları Taşımayan Atama ve Kamu Zararı Tespiti (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, 12.07.2010 tarihinde şoför kadrosunda görev yapan bir şahsın, gerekli şartları taşımadığı halde Fen İşleri Müdürü kadrosuna atanması nedeniyle kamu zararına yol açtığını belirterek tazmin hükmü vermiştir. İlgili şahıs, geçmişte Yazı İşleri Müdürlüğü kadrosunda çalıştığı için müdürlük unvanının kazanılmış hak olduğunu iddia etmiştir. Ancak, atamasının mevzuata aykırı olduğu ve dolayısıyla kazanılmış hak […]

→

Fen İşleri Müdürlüğü Ataması Mevzuata Aykırı ve Kamu Zararına Yol Açtı: Kazanılmış Hak İddiası Geçersiz Bulundu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, ilgili şahsın Fen İşleri Müdürlüğü kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğuna ve bu atamanın kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili kişi, Yazı İşleri Müdürlüğü kadrosunda geçmişteki görevine dayanarak müdürlük unvanını kazanılmış hak olarak değerlendirmekte, ancak bu atamanın yasal dayanağı bulunmamaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği […]

→

Belediyede Mevzuata Aykırı Atama ve Kamu Zararı: Fen İşleri Müdürü Kadrosuna Usulsüz Atama ve Tazmin Hükmü Değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede şoför kadrosunda görev yapan bir kişinin, gerekli şartları taşımadığı halde Fen İşleri Müdürü kadrosuna atanması ve bu kadroya ait ödemelerin yapılması sonucunda kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. İlgili kişi, daha önceki görevleri nedeniyle kazanılmış hak iddiasında bulunmuş, ancak yapılan atamanın mevzuata aykırı olduğu ve gerekli şartları sağlamadığı tespit edilmiştir. […]

→

Fen İşleri Müdürü Atamasında Mevzuata Aykırılık ve Kamu Zararı Tespiti: Sayıştay 6. Dairesi İncelemesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, 12.07.2010 tarihinde şoför kadrosunda görev yapan bir kişinin, gerekli şartları taşımadığı halde Fen İşleri Müdürü kadrosuna atanması ve bu kadroya ait ödemelerin yapılması nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiğine hükmetmiştir. İlgili kişi, atama işleminin mevzuata uygun olduğunu ve kazanılmış hakları olduğunu iddia etmiştir. Ancak, yapılan incelemede, atamanın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu […]

→

Fen İşleri Müdürü Atamasında Mevzuata Aykırılık ve Kamu Zararının Tespiti: Kazanılmış Hak İddiasının Geçersizliği ve Tazminat Yükümlülüğü (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, şoför kadrosunda görev yapan bir kişinin, gerekli şartları taşımadığı halde Fen İşleri Müdürü kadrosuna atanmasını ve bu kadroya ait ödemelerin yapılmasını hukuka aykırı bulmuştur. İlgili kişi, geçmişteki Yazı İşleri Müdürlüğü görevini kazanılmış hak olarak öne sürse de, bu atamanın mevzuata uygun olmadığına karar verilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Mahalli […]

→

Fen İşleri Müdürü Atamasında Mevzuata Aykırılık ve Kamu Zararı Tespiti: Kazanılmış Hak İddiasının Değerlendirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, 12.07.2010 tarihinde şoför kadrosunda görev yapan bir şahsın, gerekli şartları taşımadığı halde Fen İşleri Müdürü kadrosuna atanması nedeniyle kamu zararına yol açtığını belirterek tazmin hükmü vermiştir. İlgili şahıs, daha önceki müdürlük görevini kazanılmış hak olarak değerlendirerek atamasının hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Ancak, Sayıştay, atamanın mevzuata aykırı olduğunu ve gerekli şartları taşımadığını […]

→