Memuriyet mahalli dışına yapılan geçici görevlendirmelerde geçici görev gündeliği ödenmesi zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Mardin Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde görev yapan bir öğretmen, il içindeki saha çalışmalarında geçici görev gündeliği ödemeleri talep etmiştir. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre, memuriyet mahalli dışına yapılan geçici görevlendirmelerde, personelin yol gideri ve yevmiye alması gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın, Nusaybin ve Derik ilçelerine yapılan geçici görevlendirmeleri, memuriyet mahalli dışında kabul edilmiştir. Harcırah […]

→

Mezarlıkta parselasyon çalışması yapılarak mezar yeri tahsisi ve mezarlığa hizmet edecek otopark talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Ordu ili Çamaş ilçesi Hisarbey Mahallesi’nde mezar yeri tahsisi ve mezarlığa hizmet edecek bir otopark yapılması taleplerini içermektedir. Başvuran, mezarlıkta yakınlarının gömülmesi konusunda yaşanan sorunları, mezarlığın yanındaki alanın sel nedeniyle kullanılamadığını ve kabir ziyaretlerinde araç park etme zorluğu yaşandığını ifade etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruya ilişkin iddiaları inceleyerek, ilgili idarelerden bilgi talep etmiş […]

→

Zabıta personelinin zabıta hizmetleri dışında görevlendirilmesi 5393 sayılı Belediye Kanunu’na aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Simav Belediyesi Mali Hizmetler Müdürlüğü emrinde zabıta olarak görevlendirilmesine rağmen, zabıta kadrosuyla ilgili olmayan görevler verildiğini ve bu nedenle maddi-manevi zarar gördüğünü iddia ederek, norm kadroya uygun olarak zabıta biriminde görevlendirilmesini talep etmiştir. Yapılan incelemelerde, zabıta personeline başka görev verilmesinin yasak olduğu ve yalnızca olağanüstü hallerde mülki amir veya belediye başkanının emriyle geçici […]

→

Sözleşmeli statüde çalışan sürelerin alt görevlerde geçen süre hesabında sayılacağı (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli statüde çalışanların alt görevlerde geçirdiği sürelerin hesaplanmasıyla ilgili önemli bir açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli personel olarak görev yapanların, Devlet memuru kadrolarına geçişleri sırasında, sözleşmeli olarak çalıştıkları sürelerin alt görev süresi hesabında dikkate alınıp alınmayacağına dair bir görüş talep edilmiştir. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın 28 Mart 2023 tarihli […]

→

7433 sayılı Kanun kapsamında memur kadrolarına geçirilen personelin 2024 yılı görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına girebileceği (ÇŞB)

ÖZET: 7433 sayılı Kanun kapsamında Devlet memuriyetine geçirilen personelin, 2024 yılı görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılabileceği belirtilmiştir. Genel Müdürlük tarafından yapılan incelemelerde, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca sözleşmeli olarak çalışanların, bu sınavda yer alabilme şartları değerlendirilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği için gerekli olan genel şartları ve bu şartların […]

→

Büyükşehir ilçe belediye zabıta personelinin fazla mesai ücreti (ÇŞB)

ÖZET: Büyükşehir ilçe belediyelerinin zabıta personelinin fazla mesai ücretleri, belirli kriterlere göre düzenlenmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, zabıta personelinin fazla mesai ücretlerinin belirlenmesinde, nüfus büyüklüğünün dikkate alınması gerektiği vurgulanmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, zabıta hizmetleri kesintisiz olarak sürdürülmeli ve personelin çalışma saatleri, hizmetin aksamadan yürütülmesi amacıyla düzenlenmelidir. 2023 yılı […]

→

Sözleşmeli pozisyonda çalışmakta iken 7433 sayılı Kanun ile kadroya geçirilen personelin daha önce çalışmış olduğu sürelerin görevde yükselme sınavında alt görevlerden sayılacağı (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli pozisyonda çalışan ve 7433 sayılı Kanun ile kadroya geçirilen personelin, daha önceki sözleşmeli hizmet sürelerinin görevde yükselme sınavında alt görev olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususunda yapılan incelemeler sonucunda, bu sürelerin dikkate alınabileceği belirtilmiştir. 7433 sayılı Kanun’un geçici 48. maddesi, sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçişini düzenlerken, bu geçişin ardından personelin önceki sözleşmeli çalışma sürelerinin, ilgili […]

→

OHAL Komisyonu kararıyla iade edilen kamu görevlisinin ihraç kayıtlarının silinmesi hukuken zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, kamu görevinden çıkarılan ve OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararı ile göreve iade edilen bir astsubayın, kamu kurumları nezdinde tutulan kayıtların silinmesi talebini incelemektedir. Başvuran, 689 sayılı KHK ile görevden çıkarıldığını, ancak OHAL Komisyonu tarafından iade edildiğini belirtmekte ve bu süreçteki kayıtların silinmesini istemektedir. Anayasa ve OHAL Kanunu çerçevesinde, kamu görevlilerinin ihraç edilmesi […]

→

Bilirkişilik başvurusunda beş yıl tecrübe ve eğitim belgelerinin eksikliği başvurunun reddine neden olur mu (KDK)

ÖZET: Diyarbakır Bilirkişilik Bölge Kurulu, başvuranın bilirkişilik başvurusunu, gerekli nitelik ve mesleki tecrübe belgelerinin eksikliği nedeniyle reddetmiştir. Başvuran, 17.07 “Kamu Taşınmazlarının Değerlemesi”, 18.13 “Yabancı Gerçek Kişiler ve Yabancı Sermayeli Şirketlerin Taşınmaz Edimi ve Taşınmazların Yönetimi” ve 17.01 “Arazi ve Arsa Değerleme” alt uzmanlık alanlarında bilirkişilik talep etmiştir. Ancak, başvuranın sunduğu belgelerin, ilgili alanlarda en az […]

→

Mecburi hizmet süresi değişikliği sonrası kamu görevinden çıkarılanların eğitim masraflarını ödeme yükümlülüğü var mı (KDK)

ÖZET: Jandarma Genel Komutanlığında görev yaparken kamu görevinden çıkarılan başvuran, 15 yıllık mecburi hizmet süresini tamamlamadığı gerekçesiyle kendisine yansıtılan borcun iadesini talep etmiştir. Başvuran, Anayasa Mahkemesi’nin ilgili kararını gerekçe göstererek, yapılan ödemelerin geri verilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, başvuranın göreve başladığı tarihte mecburi hizmet süresi 10 yıl iken, 2017 yılında yapılan düzenleme ile bu sürenin 15 […]

→

Makinistlerin tren şefliği görevini üstlenmesi işçi ve sözleşmeli personel arasında nasıl adil dağıtılmalıdır (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü’nde makinistlerin işçi ve sözleşmeli personel olarak istihdam edildiği belirtilmiştir. Makinistlerin tren şefliği görevini yürütmesi gerektiği, ancak bu görevin amir pozisyonunda bir unvan olarak kabul edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Mevzuat gereği, memurların asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa etmesi gerektiği, işçi statüsündeki personelin memur kadrolarına vekalet […]

→

Aile bütünlüğünün sağlanması amacıyla Malatya Şeker Fabrikasına nakil talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü tarafından yapılan görevde yükselme sınavını kazanan bir işçinin, Malatya’dan Ağrı’ya atanması ve bu atamanın ailevi sebeplerle tekrar Malatya’ya yapılması talebine ilişkindir. Başvuran, Malatya Şeker Fabrikasında çalışırken terfi ettiğini, ancak uygun kadro bulunmadığı gerekçesiyle Ağrı’ya atandığını belirtmiştir. Ailevi durumları ve sağlık sorunları nedeniyle Malatya’da kalmak istediğini ifade eden […]

→

375 sayılı KHK’nın mülga ek 18. maddesi uyarınca müfettiş kadrosuna atanma şartları nelerdir (KDK)

ÖZET: Başvuran, TÜVASAŞ Genel Müdürlüğü bünyesinde Daire Başkanlığı görevini yürüttükten sonra, 04.03.2020 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kadroların iptal edilmesi nedeniyle 30.07.2020 tarihinde Başuzman unvanına atandığını belirtmiştir. Başvuran, kadro iptallerinin ardından müfettiş kadrosuna atanma talebinde bulunmuş ve Daire Başkanlığı hak edişinin iki yıl boyunca ödenmesini istemiştir. Ancak, idare, başvuranın taleplerinin reddedildiğini ve mevzuat gereği atama şartlarını […]

→

Sözleşmeli personelin göreve başlama süresine uyulmaması durumunda idarenin atama iptal yetkisi hangi koşullarda geçerli olur (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Milli Savunma Bakanlığına sözleşmeli personel olarak atanma talebi incelenmiştir. Başvuran, tebligat tarihinden itibaren 45 gün içinde göreve başlaması gerektiği belirtilmesine rağmen, belirtilen süre içinde sözleşme imzalamak üzere görev yerine gelmemiştir. Başvuran, annesinin sağlık durumu ve kendi psikolojik durumu gibi gerekçelerle geç kalmış, ancak bu durumlar belge ile ispatlanamamıştır. İdare, kamu hizmetinin […]

→

Konut kredi geri ödeme taksitlerinin malullük durumu göz önünde bulundurularak yeniden hesaplanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 15 Temmuz 2016’daki darbe girişimi sırasında yaralanmış ve Toplu Konut İdaresi Başkanlığı’ndan faizsiz konut kredisi kullanma hakkı elde etmiştir. Ancak, malullük aylığı bağlanmadığı için kredi geri ödeme taksitlerinin yeniden hesaplanmasını talep etmiştir. Başvuru, 19 Ekim 2022 tarihinde yapılmış olup, 27 Mart 2023 tarihinde sonuçlandırılmıştır. Toplu Konut İdaresi, başvuranın durumunu değerlendirirken, ilgili yönetmeliklerin hükümlerine […]

→