Teknik hizmetler sınıfında derece ilavesinin geç tesis edilmesi nedeniyle maaş farkı talebi ve idarenin kusurlu sorumluluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın teknik hizmetler sınıfında programcı olarak atandığı tarihten itibaren mahrum kaldığı maaş farkının ödenmesi talebine ilişkindir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A-4 maddesi gereğince, teknik hizmetler sınıfında görev alacak olanların, ilgili mezuniyet durumlarına göre bir derece ilave edilerek atanması gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın, programcı kadrosuna atandığı tarihte ilave bir dereceyi hak ettiği ve […]

→

Yıllık izin sırasında resmi görevlendirme olmadan harcırah talep edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nde tekniker olarak çalışmakta ve 3 ayrı görevlendirme için yol masrafı ve konaklama ücreti talep etmektedir. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre, harcırahın unsurları arasında yol masrafı yer almakta olup, geçici görev harcırahı verilmesi için resmi bir görevin yapılması gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın, 08-10 Ekim 2021 tarihlerinde Ankara’da düzenlenen eğitim için […]

→

Görevden uzaklaştırma sürelerinin HİTAP ve SGK Hizmet Cetveli gibi sistemlerden silinmesi kişisel verilerin korunması kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın görevden uzaklaştırıldığı sürelerin HİTAP ve SGK Hizmet Cetveli gibi sistemlerden silinmesi talebi incelenmiştir. Başvuran, FETÖ/PYD ile ilişkisinin bulunmadığını ve göreve iade edildiğini belirterek, açıkta kaldığı sürelerin çalışma süresine eklenmesini istemiştir. İdare, açıkta kalma süresinin çalışma süresine eklendiğini, ancak ilgili kayıtların silinmesi işleminin yapılamayacağını ifade etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın açıkta […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk oranı nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmektedir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına yönelik temel amaç, hükümlünün yeniden topluma kazandırılmasıdır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamı, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önem taşımaktadır. Ancak, 5275 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler, hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmelerini zorunlu […]

→

Yıllık izin talebinin reddi ve amirlerin 657 sayılı Kanun’a göre izin planlama takdir yetkisi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, yıllık izin kullanımı talebinin reddi üzerine yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 103. maddesi uyarınca amirlerin izin takdir yetkisi olduğu belirtilmiştir. İzinlerin, kamu hizmetinin aksamaması için amirlerce planlanması gerektiği vurgulanmıştır. Başvuranın, yıllık izin talebinin, daha önce belirlenen izin planına aykırı olması ve teftiş hizmetini aksatıcı nitelikte bulunması nedeniyle reddedilmiştir. İdarenin, kamu […]

→

Performans değerlendirme puanının düşük verilmesi iddiasıyla itirazın, olumsuz kayıt yokluğunda geçerli olmaması ve hukuka aykırılık bulunmaması değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2021 yılı performans değerlendirme puanının düşük verildiği iddiasıyla yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Ancak, Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliği gereğince, başvuranın performans değerlendirmesinde “Gözlenen performans ortalamanın çok altında” veya benzeri olumsuz ölçeklerin seçilmediği, dolayısıyla gözlem takip formunun doldurulmadığı tespit edilmiştir. Başvuranın 2021 yılı performans puanı, değerlendirme amirleri tarafından 4 ila […]

→

Sendikal faaliyet nedeniyle iş bırakmanın maaş kesintisi ve ceza puanlarıyla sonuçlanması; sağlık hizmetinin önceliği ve kamu görevlilerinin statüsü dikkate alınarak hukuki değerlendirme yapılması.

ÖZET: Bu karar, Niğde Ulukışla Aile Hekimliği Biriminde görev yapan bir aile hekiminin sendikal faaliyetler nedeniyle işe gitmemesi sonucu maaşında yapılan kesintinin ve ceza puanlarının iptali talebine ilişkindir. Başvuran, sendikasının grev kararı alması nedeniyle 16 ve 27 Ağustos 2021 tarihlerinde iş bırakmış ve bu sebeple maaşından kesinti yapılmasını hukuka aykırı bulmuştur. İdare, Aile Hekimliği Ödeme […]

→

Emeklilik hizmet süresinin hesaplanması ve geç ödenen emekli aylığı ile ikramiyesine faiz uygulanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, emeklilik hizmet süresinin yanlış hesaplandığını ve emekli aylığı ile ikramiyesinin geç ödendiğini öne sürerek, bu durumun düzeltilmesini talep etmiştir. Başvuru, 30 Aralık 2021 tarihinde yapılmış olup, emeklilik işlemleri sırasında hizmet süresinin 40 yıl 7 ay olarak dikkate alındığı, oysa kendisine gönderilen belgelerde bu sürenin 40 yıl 11 ay 7 gün olarak belirtildiği ifade […]

→

Mühendis ve Tarım ve Orman Uzmanı unvanlı personelin görev tanımlarının farklılaştırılması ve eşit işe eşit ücret talebi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Tarım ve Orman Bakanlığı Tütün ve Alkol Dairesi Başkanlığı bünyesinde mühendis olarak çalışan başvuran, mühendis ve Tarım ve Orman Uzmanı unvanlı personelin aynı işleri yürüttüğünü, ancak mühendislerin görev tanımının yapılmadığını ileri sürerek eşit işe eşit ücret talep etmiştir. Mülga Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumu’nun (TAPDK) Gıda, Tarım ve Orman Bakanlığı’na devri sonrası, başvuranın […]

→

Aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebinin, personel ihtiyacı ve kadro imkanları dikkate alınarak reddedilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sinop Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde icra memuru olarak görev yaparken, aile birliği mazeretiyle Samsun Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne atanmayı talep etmiştir. Ancak, idare tarafından yapılan değerlendirmede, Sinop İl Müdürlüğünün personel ihtiyacının daha fazla olduğu ve eşinin Sinop iline atanmasının mümkün olduğu gerekçeleriyle bu talep reddedilmiştir. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in […]

→

Engelli sağlık kurulu raporunda “Nöbet Tutamaz” ibaresi olmaması nöbet muafiyeti talebinin reddine gerekçe oluşturur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik durumu nedeniyle nöbet muafiyeti talep etmektedir. Ancak, başvuranın engelli sağlık kurulu raporunda “Nöbet Tutamaz” ibaresinin bulunmaması, talebinin reddedilmesine neden olmuştur. İdare, sağlık kurulu raporlarının içeriğinde, personelin hangi tıbbi gerekçeyle nöbet hizmetlerinden muaf tutulacağına dair ayrıntılı bilgi verilmesi gerektiğini belirtmektedir. Bu durum, personel sıkıntısı yaşanan yurt müdürlüklerinde hizmet aksaklıklarına yol açabileceği gibi, diğer […]

→

Görevden uzaklaştırılan memurun fiilen çalışmadığı sürede geliştirme ödeneği talep edememesi ve idarenin disiplin yetkisi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın görevden uzaklaştırıldığı süre içinde geliştirme ödeneği talebi incelenmiştir. İdare, geliştirme ödeneğinin ödenebilmesi için fiilen görev yapılması gerektiğini belirtmiş ve başvuranın görevden uzaklaştırılmasının idari bir tedbir olduğunu ifade etmiştir. Başvuranın, 01.03.2019-06.02.2020 tarihleri arasında görevde bulunmadığı ve bu nedenle ödeneğin verilmemesi gerektiği sonucuna varılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, […]

→

KHK ile ihraç sonrası göreve iade edilenin mali haklarının özel sektördeki gelirler düşülerek hesaplanması gerektiği değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Abdullah Gül Üniversitesi’nde çalıştığı dönemde KHK ile ihraç edilip, sonrasında göreve iade edilmesi sürecinde geriye dönük mali haklarının, özel sektörde elde ettiği gelirler düşülerek hesaplanması gerektiği vurgulanmıştır. Başvuran, kamu görevinden çıkarıldığı dönemde 4/A sigortalı olarak çalıştığını ve bu süreçte elde ettiği gelirlerin ödenecek tazminat miktarından düşülmesini talep etmiştir. Danıştay, daha […]

→

Yatay geçiş yapan öğrencinin eğitim yılı başlamadan kaydını sildirmesi durumunda ücret iadesi talep edebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, İstanbul Ayvansaray Üniversitesi’nden İstanbul Gelişim Üniversitesi’ne yatay geçiş yapan bir öğrencinin, kayıt yaptırdığı üniversitenin talep ettiği yıllık ücretin %25’inin iadesini istemesi üzerine şekillenmiştir. Öğrenci, yatay geçiş sonuçları açıklanmadan önce kaydını yaptırmak zorunda kalmış ve bu nedenle ücret ödemiştir. Üniversite, öğrenci ile imzalanan “Öğrenci Eğitim ve Öğretim Ödeme Sözleşmesi” ve Senato kararları gereği, […]

→

Ziraat Bankası A.Ş. Genel Müdürlüğünde sözleşmeli personel olarak çalışanların 657 sayılı Kanunun 92. maddesi çerçevesinde açıktan atanamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: Ziraat Bankası A.Ş. Genel Müdürlüğü’nde sözleşmeli olarak görev yapan personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi uyarınca açıktan atanmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan bir değerlendirme sonucunda ortaya çıkmıştır. İlgili personelin, 1998 yılından itibaren sözleşmeli ekonomist olarak görev yaptığı ve […]

→