Proje çalışanlarının maaşlarında yapılan kesintinin kaldırılması ve alacaklarının ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Mühendislik Teknoloji Anonim Şirketi tarafından Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK) aracılığıyla sağlanan destek kapsamında, projede görevli çalışanların maaşlarında yapılan 82.797 TL kesintinin kaldırılması ve alacaklarının ödenmesi talebini içermektedir. Başvuru, 10 Kasım 2021 tarihinde yapılmış olup, ilgili kesintinin mevzuata aykırı olduğu iddia edilmiştir. TÜBİTAK, başvuruya verdiği yanıtta, kesintilerin yasal dayanağının bulunduğunu ve […]

→

Staj kaydiyesi için yasal düzenleme olmadan alınan ücretin iadesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuran stajyer avukatın, Ankara Barosu tarafından alınan staj kaydiyesi ücretinin (550 TL) iadesini talep ettiği ve bu talebin hukuki dayanağının bulunmadığı belirtilmiştir. İlgili mevzuat incelendiğinde, staj kaydiyesi için yasal bir düzenleme olmadığı, dolayısıyla alınan ücretin iade edilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Ayrıca, Türkiye Barolar Birliği’nin barolar arasında staj kaydiyesi uygulamasında bir birlik sağlaması […]

→

Sağlık sorunları ve ailevi durumlar nedeniyle kadro talebinin reddi ve idarenin takdir yetkisi ile kamu yararını gözetme zorunluluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, sağlık sorunları ve ailevi durumları nedeniyle Baykan Belediyesi bünyesinde bir kadroya atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, Baykan Belediye Başkanlığı, mevcut kadroda ihtiyaç bulunmadığını ve başvuranın talep ettiği pozisyonda boş kadro olmadığını belirterek talebi reddetmiştir. İdarenin bu kararı, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayandırılmıştır. Danıştay, başvuranın sağlık durumu ve ailevi yükümlülüklerini dikkate alarak, […]

→

Aşçının çalışma saatleri ve görev tanımında yer almayan işler nedeniyle yaptığı başvurunun hukuki değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Edirne ilinde bir aşçının çalışma saatleri, izinleri ve görev tanımları üzerine yapılan bir başvurunun değerlendirilmesine ilişkindir. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli personel olarak çalıştığını, hafta sonu izinlerinin belirlenmesini, görev tanımında yer almayan işlerin verilmemesini ve tek başına çalıştırılmamasını talep etmiştir. İdare, başvuranın çalışma saatlerinin 40 saat olarak […]

→

Cezaevindeki öğrencilerin fiziki sınav notlarının çevrimiçi sınavlarla ayrı değerlendirilmesi hukuken mümkün mü (KDK)

ÖZET: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri öğrencisi olan başvuran, cezaevinde bulunduğu için pandemi döneminde fiziki olarak girdiği sınavların not ortalamalarının çevrimiçi sınavlara giren öğrencilerle ayrı değerlendirilmesini talep etmiştir. Ancak, Anadolu Üniversitesi Rektörlüğü, harf notlarının belirlenmesinde tüm öğrencilere eşit uygulama yapıldığını ve geçmişe yönelik değişiklik yapılamayacağını ifade etmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonucunda, Anadolu Üniversitesi senatosunun […]

→

İmar planı kısıtlamaları nedeniyle taşınmazların bankalara teminat olarak gösterilmesine muvafakat yazısı talebi (KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2022/5899-S.22.8984 BAŞVURU NO : 2022/346 KARAR TARİHİ : 29/04/2022 RET KARARI Adres BAŞVURUYA KONU İDARE : İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI ESENLER BELEDİYE BAŞKANLIĞI İmar planı kullanım kararı ile ilköğretim tesis alanı olarak ayrılan BAŞVURUNUN KONUSU : taşınmazların Bankalardan alınacak bireysel krediye karşılık teminat olarak gösterebileceğine […]

→

Kamu personelinin yan ödeme puanlarının kadro unvanına göre belirlenmesi ve statü hukukunun önemi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Çanakkale İl Özel İdaresi’nde bilgisayar işletmeni olarak başladığı ve daha sonra muhasebeci kadrosuna atandığı belirtilmektedir. Başvuran, 15.06.2021 tarihine kadar yan ödeme puanlarının 2250 üzerinden hesaplandığını, ancak bu tarihten sonra 1300 üzerinden hesaplandığını öne sürerek mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. İdare ise, yan ödeme puanlarının yalnızca “uzman, uzman yardımcısı, şef ve amir” […]

→

3713 sayılı Kanun kapsamında teknisyen unvanıyla memur atanması ve mezuniyet şartının yorum yoluyla genişletilmesi hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Başvuran, 3713 sayılı Kanun kapsamında teknisyen unvanını taşımasına rağmen memur olarak atandığını iddia ederek gerekli düzeltmenin yapılmasını ve geriye dönük mali haklarının ödenmesini talep etmiştir. İlgili idarenin, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’ndan aldığı görüşte, başvuranın atama teklifinin yapıldığı tarihte gerekli mezuniyet şartını taşımadığı belirtilmiştir. Ancak, 3713 sayılı Kanun’un Ek 1’inci maddesi, atama teklifinin yapıldığı tarihte […]

→

1999-2008 yılları arasında iptal edilen SSK sigortalılık sürelerinin geçerli hale getirilmesi ve emekli aylığının yeniden hesaplanması (KDK)

ÖZET: Başvuru, 1999-2008 yılları arasında iptal edilen 4/(a) sürelerinin geçerli hale getirilmesi ve primlerin SSK sicil numarasına aktarılması talebine yöneliktir. Başvuran, 14/06/2021 tarihinde İstanbul Maltepe Sosyal Güvenlik Merkezi’ne yaşlılık aylığı talebinde bulunmuş, ancak ilgili kurum, başvuranın Bağ-Kur sigortalılığı nedeniyle SSK sürelerinin iptal edildiğini belirtmiştir. Başvuran, bu sürelerin yeniden değerlendirilmesini ve emekli aylığının yeniden hesaplanmasını istemektedir. […]

→

Üniversite daire başkanlarının makam tazminatı talebi ve eşit işe eşit ücret ilkesi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Daire Başkanı’nın, diğer kamu kurumlarındaki Daire Başkanları gibi makam tazminatından yararlanma talebini incelemektedir. Başvuran, eşit işe eşit ücret ilkesine dayanarak, üniversite Daire Başkanlarının da makam tazminatı alması gerektiğini savunmuştur. Ancak, Yükseköğretim Kurulu ve Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı, bu taleplerin yasal düzenleme gerektirdiğini ve mevcut durumda herhangi bir işlem […]

→

Makam tazminatı talebi, eşit işe eşit ücret ilkesi ve yasal düzenleme gerekliliğiyle incelenmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi’nde Daire Başkanı olan başvuranın, Üniversite Genel Sekreter Yardımcıları ve Daire Başkanlarının makam tazminatından yararlanma talebine ilişkindir. Başvuran, Genel Sekreter Yardımcılarının ek göstergelerinin 3000, Daire Başkanlarının ise 3600 olduğunu belirterek, eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanmasını istemiştir. Yükseköğretim Kurulu ve Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı, bu taleplerin yasal düzenleme gerektirdiğini […]

→

Yersiz ödeme nedeniyle iptal edilen emekli aylığının yeniden bağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2012 yılında emeklilik hakkı kazandığını ve 2021 yılına kadar emekli maaşı aldığını belirtmiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından, Ostim’deki bir iş yerinden alınan prim günlerinin silinmesi sonucu emekli aylığının iptal edildiğini ve geriye dönük olarak 221.690,23 TL borç çıkarıldığını ifade etmiştir. Başvuran, bu işlemin haksız olduğunu belirterek, borcun iptal edilmesini ve emekli […]

→

Doktor öğretim üyesi kadrosuna başvuruda eser eksikliği nedeniyle etik ihlal iddiası ve hukuka aykırılık değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde Doktor Öğretim Üyesi kadrosuna başvuran bir aday, başvurusuna eklemediği eserler nedeniyle etik ihlali gerekçesiyle değerlendirmeye alınmamış ve bu durumun atama işlemlerinde esas alındığını iddia ederek mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. Gazi Üniversitesi, başvuruların 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde yapıldığını, jüri tarafından yapılan değerlendirmelerin uygun olduğunu belirtmiştir. Ankara 9. […]

→

Pandemi döneminde okul temizliği yapılmadığına dair şikayetler üzerine verilen uyarma cezasının usule uygunluğu ve disiplin cezasının hukuka uygunluğu değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Altındağ Öğretmen Abdullah İlkokulu Müdürü olarak, hakkında yapılan şikayetlerin usule aykırı olduğunu ve bu nedenle verilen uyarma cezasının iptalini talep etmiştir. Şikayetler, okulların pandemi döneminde temizlenmediği ve velilerin temizlik yaptığına dair iddialara dayanmaktadır. Cimer üzerinden yapılan başvuruların gizli olmasına rağmen, yazılı dilekçelerde gerekli kimlik bilgileri bulunduğundan, bu dilekçelerin işleme alınmasında mevzuata aykırılık olmadığı […]

→

Özel Güvenlik ve Koruma programı mezunlarının tekniker olarak sözleşmeli çalıştırılması (ÇŞB)

ÖZET: Özel Güvenlik ve Koruma programı mezunlarının, belediyelerde sözleşmeli tekniker olarak istihdam edilmesi mümkündür. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde çeşitli alanlarda uzman ve teknik personelin sözleşmeli olarak çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Bu kapsamda, özel güvenlik alanında eğitim almış mezunların, gerekli niteliklere sahip olmaları durumunda tekniker unvanıyla istihdam edilmeleri mümkündür. Sözleşmeli personel istihdamına ilişkin genelgede, çalıştırılacak […]

→