Emeklilik işlemlerinin tamamlanması için gerekli borçlanma süresinin belirlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 3 Mart 2023 tarihinde emeklilik için başvuruda bulunmuş, askerlik borçlanması yapması gerektiği bildirilmiştir. 10 Mart 2023 tarihinde bu borçlanmayı tamamlayarak tekrar emeklilik talebinde bulunmuş, ancak bu sefer 703 gün daha borçlanma gerektiği belirtilmiştir. Başvuran, emeklilik işlemlerinin başlatılmasını talep etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın kayıtlarında herhangi bir aylık talebi bulunmadığını ve gerekli prim ödeme […]

→

Ruhsat temdit talebinin değerlendirilmesi sürecinde idarenin takdir yetkisi kullanma durumu (KDK)

ÖZET: Başvuru, Osmaniye ili Merkez ilçesinde bulunan 4. Grup ruhsat sahası için ruhsat süresinin uzatılması talebine ilişkindir. Başvuran, 10.03.2021 tarihinde yapılan süre uzatım talebinin Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Taşınmaz Komisyonu tarafından olumsuz karşılandığını belirtmektedir. Bu olumsuz kararın, eşinin görevden alınmasıyla ilgili olduğunu düşündüğünü ifade eden başvuran, eşinin aklanarak görevine iade edildiğini ve bu durumun […]

→

OHAL komisyonu kararı sonrası men şerhinin kaldırılması kamu hizmeti gerekçesiyle engellenebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, FETÖ terör örgütüyle ilişkilendirilerek işten çıkarılmasının ardından OHAL komisyonu tarafından göreve iade edildiğini belirtmiş ve “uygulama denetçisi” belgesi üzerindeki men şerhinin kaldırılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın denetim görevini kamu hizmeti olarak değerlendirmiş ve men kararının kaldırılmayacağını ifade etmiştir. Ancak, OHAL komisyonunun göreve iade kararı, başvuranın ihraç edilme sebebinin ortadan kalktığını göstermektedir. Hukuki değerlendirmede, […]

→

Uzmanlık eğitimi sürecinde olanların teşvik ek ödemesi alması mevzuata uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Atatürk Üniversitesi’nde uzmanlık eğitimi sırasında klinik rotasyon yaptığı dönemde teşvik ek ödemesi talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemede, başvuranın aile hekimliği uzmanlık eğitimini sözleşmeli olarak aldığı ve ilgili mevzuat gereği bu süreçte ek ödeme yapılmasının mümkün olmadığı belirlenmiştir. Sağlık Bakanlığı’nın 2014 tarihli Yönetmeliği, bu tür ödemelerin yalnızca belirli unvan ve görevlerdeki personele yapılacağını düzenlemekte, […]

→

Mahkeme kararına rağmen ödenmeyen denge tazminatı ve enflasyon farkı için yasal faiz talebi hukuk devleti ilkesine aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türk Telekom A.Ş.’nin özelleştirilmesi sonrası maaşında yansıtılmayan denge tazminatı ve enflasyon farkı nedeniyle yasal faiz talep etmektedir. İdare, mahkeme kararına uymakla yükümlü olup, mahkeme kararlarının gecikmeksizin uygulanması gerektiğini vurgulamaktadır. Danıştay, idarenin mahkeme kararlarını değiştiremeyeceğini ve bu kararların uygulanmaması durumunda hukuk güvenliğinin tehlikeye gireceğini belirtmiştir. Mahkeme kararında, başvuranın talep ettiği ek ödemelerin ödenmediği ve […]

→

Engellilik durumuna dayalı tayin talebi geçici görevlendirme ile karşılanabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, %70 engelli olarak çalıştığı İzmir iline tayin talep etmektedir. Ancak, ilgili idare başvuranı engellilik durumu nedeniyle İzmir İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğüne süresiz geçici görevlendirmiştir. Başvuran, soğuk iklimin sağlık durumunu olumsuz etkilediğini belirterek sıcak iklimde çalışmanın kendisi için daha uygun olacağını ifade etmektedir. İdare, başvuranın engel durumunu dikkate almasına rağmen, tayin talebini […]

→

Ceza infaz kurumlarında doluluk oranı, hükümlülerin aile bütünlüğü ve nakil taleplerinin değerlendirilmesini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın ailesinin İstanbul’da yaşaması ve ceza infaz kurumuna nakil talebinin, mevcut kapasitenin dolu olması gerekçesiyle reddedilmesi üzerine yapılan hukuki değerlendirme ele alınmaktadır. Başvuran, aile bütünlüğünün Anayasa ile güvence altına alındığını ve ailesiyle görüşme imkanının artırılacağını belirterek, uygun bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. İdare ise, başvuranın suç profili nedeniyle yüksek […]

→

Personel dağılım cetveli doluluğu nedeniyle reddedilen yer değişikliği talebi, aile hayatına saygı hakkı çerçevesinde nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın eşinin Tekirdağ’da aile hekimi olarak atanması ve başvuranın Kütahya’daki görevine devam etmesi nedeniyle aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebinin reddedilmesi üzerine alınmıştır. Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği uyarınca, başvuranın talebi, personel dağılım cetvelinin doluluğu nedeniyle yerine getirilememiştir. Ancak, Anayasa’nın aile hayatına saygı hakkı ve ilgili mevzuat çerçevesinde, idarenin bu […]

→

Sağlık mazeretiyle yer değiştirme talebinde uzman hekim raporu yeterli midir ve başvuru süresi nasıl etkiler? (KDK)

ÖZET: Bu karar, Hatay ilinde uzman öğretmen olarak görev yapan bir başvuranın sağlık mazereti nedeniyle yer değiştirme talebinin reddedilmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, sağlık kurulu raporu yerine uzman hekim raporu sunduğunu ve Sağlık Bakanlığı’nın bu raporu yeterli gördüğünü belirtmiştir. Ancak, başvurunun son tarihinden sonra düzenlenen rapor nedeniyle talebi reddedilmiştir. İdare, başvurunun zamanında yapılmadığını ve bu nedenle […]

→

Ücretli öğretmen olarak çalıştığı döneme ait sigortalılık kaydının yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1998 yılında ücretli öğretmen olarak çalıştığı döneme ait sigortalılık kaydının yapılmasını talep etmiştir. Başvurusunda, 1998 yılının Ocak ayından Haziran ayı sonuna kadar Cumhuriyet İlköğretim Okulunda görev yaptığını, bu süre zarfında gelir ve damga vergisi kesildiğini, ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) girişinin yapılmadığını belirtmiştir. İlk sigortalılık kaydının 2005 yılında göründüğünü ifade eden başvuran, emeklilik […]

→

Haklı beklenti ilkesi kapsamında 2021 yılı ödül listesine dahil edilmeyen kişinin mağduriyeti nasıl giderilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın 2021 yılında hak ettiği Üstün Başarı Belgesi verilmediği ve dolayısıyla ödül listesine dahil edilmediği, 2022 yılında ise kontenjan sınırlaması nedeniyle ödül alamadığı belirtilmektedir. Başvuran, hak ettiği ödülün verilmesi talebinde bulunmuş ve idare tarafından yapılan inceleme sonucunda, 2021 yılında kendisine belge verilmediği ancak 2022 yılında ödül almayı hak ettiği tespit edilmiştir. […]

→

Kurbağa adam unvanıyla görev yapan personelin dalış tazminatı hakkı, fiili görev ve sertifika ile nasıl belirlenir (KDK)

ÖZET: Bu karar, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı tarafından kurbağa adam unvanıyla görev yapan bir başvurana dalış tazminatının ödenmemesi üzerine yapılan bir incelemeyi kapsamaktadır. Başvuran, 3160 sayılı Kanun ve ilgili yönerge gereğince dalış tazminatı talep etmiş, ancak idare bu talebi reddetmiştir. İnceleme sonucunda, başvuranın gerekli eğitimleri tamamladığı ve kurbağa adam olarak görev yaptığı tespit […]

→

Döner sermaye gelirlerinden ek ödeme almanın kazanılmış hak sayılmaması yasal faiz talebini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Mersin Üniversitesi Hastanesinde asistan hekim olarak görev yaparken, geçmişe yönelik ek ödemelerin süresinde ödenmediğini ve yasal faiz talep etmektedir. Ancak, döner sermaye gelirlerinden ek ödeme almanın kazanılmış bir hak olmadığı, ödemelerin yalnızca ilgili mevzuat çerçevesinde ve döner sermaye kaynaklarının uygun olması halinde yapılabileceği belirtilmiştir. Mersin Üniversitesi Rektörlüğü Döner Sermaye İşletmesi Müdürlüğü, COVID-19 döneminde […]

→

Engel durumu nedeniyle sürücü belgesi yenileme talebinin reddi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2011 yılında aldığı sürücü belgesinin yenilenmesi için başvurduğu Van İl Sağlık Müdürlüğü tarafından “sürücü olamaz” kararı verilmesine itiraz etmiştir. İtiraz sürecinde Ağrı İl Sağlık Müdürlüğü de benzer bir karar almış ve başvuranın fiziksel engellerinin sürücü olmasına engel olduğunu belirtmiştir. Başvuran, bu kararların yeniden gözden geçirilmesini talep etmiştir. Danıştay, başvuranın engel durumunun sürücü olmasına […]

→

Resim Bölümü ve Resim-İş Eğitimi Mezunlarının Araştırma Görevlisi Alımında Eşit Değerlendirilmesi Hukuka Uygun mu (KDK)

ÖZET: Ardahan Üniversitesi’nde araştırma görevlisi alımına ilişkin yapılan başvuruda, başvuran, ilan şartı olan “Resim Bölümü lisans mezunu olmak” koşulunu taşıdığını ve bu nedenle kadroya atanması gerektiğini iddia etmiştir. Ancak, yapılan değerlendirmede, Resim-İş Eğitimi Bölümü mezunlarının da benzer müfredata sahip olduğu ve nitelikli adaylar olarak değerlendirildiği belirtilmiştir. Giriş Sınavı Jürisi, Resim-İş mezunu adayların da sınava alınmasına […]

→