6191 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli erlerin kamu kurumlarında istihdamı için yönetmelik gecikmesi kamu hizmetine girme hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun Ek-1’inci maddesi uyarınca, yedi hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli erlerin kamu kurumlarında istihdam edilme hakkının düzenlenmesi ile ilgilidir. Başvuran, ilgili yönetmeliğin henüz yürürlüğe girmemesi nedeniyle atanamadığını belirtmiş ve yönetmeliğin bir an önce çıkarılmasını talep etmiştir. İlgili mevzuat değişiklikleri ve idari süreçlerin karmaşıklığı, yönetmeliğin hazırlanmasını geciktirmiştir. Kamu […]

→

Sözlü sınavda gözlem ve kanaate dayalı kriterlerin gerekçelerinin yazılmaması nesnellik ve şeffaflık ilkelerine aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Afet Acil Durum Yönetimi Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sözlü sınavının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kariyer ve liyakat ilkelerini temel alarak kamu hizmetlerinin etkinliğini sağlamak amacıyla, memurların ilerleme ve yükselme işlemlerinin yeterlik sistemine dayandırılmasını öngörmektedir. Başvuran, yazılı sınavdan 70 puan alarak sözlü sınava girmeye hak […]

→

Öğrenci kontenjanı verilmemesi nedeniyle öğretim görevlisi atamasının yapılmaması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Uşak Üniversitesi Rektörlüğü, 14.01.2021 tarihinde Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği programı öğretim görevlisi kadrosunu kazanan başvuranın atamasını, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’nın öğrenci kontenjanı verilmemesi gerekçesiyle gerçekleştirmemiştir. Başvuran, ilgili ilana başvurarak sınavda başarılı olmuş ve ataması için gerekli belgeleri teslim etmiştir. Ancak, idarenin atama işlemini gerçekleştirmemesi, başvuranın haklı beklentisini ihlal etmekte ve hakkaniyete aykırı bir durum yaratmaktadır. […]

→

Türk hukukunda “gazi” tanımının eksikliği, gazilere tanınan haklardaki farklılıkları nasıl etkiler? (KDK)

ÖZET: Bu karar, gazilere sağlanan haklar arasındaki farklılıkların giderilmesi talebine ilişkindir. Türk hukukunda “gazi” tanımının eksikliği, gazilere tanınan haklardaki farklılıkların temel sebebi olarak belirlenmiştir. Mevzuat bağlamında gazilere yönelik çatı bir tanımın olmaması, hakların düzenlenmesinde karmaşaya yol açmakta ve bu durum, gazilerin hak sahibi olma durumlarını olumsuz etkilemektedir. Ayrıca, idari görevler sonucu malul olanlarla, harpte veya […]

→

TSK’dan belediyeye geçen personelin kademe ve derece intibakı Devlet Memurları Kanunu’na uygun yapılmış mıdır (KDK)

ÖZET: Bu karar, Eskişehir Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan başvuranların, Türk Silahlı Kuvvetleri’nden (TSK) geçişleri sırasında kademe ve derece intibaklarının hatalı yapıldığı iddiasını incelemektedir. Başvuranlar, TSK’daki görevlerinden istifa ettikten sonra 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak belediyede göreve başlamışlardır. İdare, başvuranların mevcut derece ve kademelerinin korunarak göreve başlatıldığını belirtmiştir. Ancak, Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi gereğince, […]

→

Ücretli öğretmenlik dönemlerine ilişkin hizmet tescilinin yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuruda, Gaziantep ilinde 2004-2005 yılları arasında ücretli öğretmenlik yapan bir kişinin, bu döneme ait hizmet tescilinin yapılmasını talep ettiği belirtilmiştir. Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında bu hizmetlerin görünmediğini ifade ederek mağduriyetinin giderilmesini istemiştir. Gaziantep İl Milli Eğitim Müdürlüğü, yapılan incelemede başvuranın göreve başlama ve ayrılma kayıtlarının bulunmadığını, ancak 2005 yılının Şubat, Mart ve Nisan […]

→

Vekil öğretmenlik dönemlerine ilişkin hizmet tescilinin yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Elazığ ili Maden ilçesinde 1997-1998 yılları arasında vekil öğretmen olarak görev yaptığını, ancak bu döneme ait hizmetlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında yer almadığını belirterek, hizmet tescilinin yapılmasını talep etmiştir. Elazığ İl Milli Eğitim Müdürlüğü, başvuranın vekil öğretmen olarak görev yaptığına dair belgeleri Kuruma iletmiştir. Bu belgeler, başvuranın belirtilen tarihlerde vekil öğretmen olarak görevlendirildiğini […]

→

Yüksek lisans diploması, kademe ilerlemesinde emsal belirlemesinde dikkate alınabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2013 yılında lise mezunu olarak memuriyete başlamış ve 2015 yılında Tezsiz Yüksek Lisans diploması almıştır. Ancak, Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü, başvuranın kademe ilerlemesi talebini reddetmiştir. Ret gerekçesi, başvuranın lise öğrenimi sırasında sınıf tekrarı yapması ve emsal uygulamasında lise mezuniyet tarihinin dikkate alınmasıdır. Başvuran, bu durumun hukuka aykırı olduğunu ve […]

→

657 sayılı Kanun’un 133. maddesi uyarınca disiplin cezalarının silinmesi için idarenin takdir yetkisi nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gölpazarı Açık Ceza İnfaz Kurumunda sağlık memuru olarak çalışmakta olup, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 133. maddesi uyarınca, özlük dosyasındaki disiplin cezalarının silinmesini talep etmiştir. Başvuran, 5 yıllık süre içerisinde başka bir ceza almadığını ve disiplin cezalarının üzerinden yeterli zaman geçtiğini öne sürmüştür. Ancak, idare başvuranın sicil durumu ve davranışlarının bu talebi haklı […]

→

Kastamonu Gazetesi’nin defter tutma yükümlülüğüne aykırı davranışları nedeniyle uygulanan mahsup yaptırımının hukuka aykırı olduğunun (KDK)

ÖZET: Başvuru, Kastamonu Gazetesi’nin Basın İlan Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından uygulanan mahsup yaptırımının hukuka aykırı olduğu iddiasıyla yapılmıştır. Başvuran vekili, gazeteye uygulanan 430.028,12 TL tutarındaki mahsubun ve 412.747,35 TL’lik telafinin hukuka aykırı olduğunu belirtmiş, itirazlarının reddedilmesini eleştirmiştir. İdare, yapılan denetimlerde gazetede defter tutma yükümlülüğüne uyulmadığını, dolayısıyla resmi ilan yayınlama hakkının durdurulması gerektiğini savunmuştur. Kamu Denetçiliği […]

→

Personel yetersizliği gerekçesiyle tayin talebinin reddi hakkaniyet ve adalet ilkeleri açısından nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Malatya Vergi Dairesi Başkanlığı’nda Gelir Uzmanı olarak görev yaparken, merkez birimlere tayin talebinde bulunmuş ancak bu talep idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın bulunduğu ilçede personel yetersizliği olduğunu ve tayin taleplerinin, personel ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirildiğini belirtmiştir. Ancak, başvuranın uzun süredir aynı görevde bulunması ve gidiş-gelişlerin yarattığı yorgunluk, ruhsal ve sosyal sorunlar yaşamasına neden olmuştur. […]

→

Sürücü olamaz raporuna itirazda uzman hekim raporları ve sağlık yönetmeliği nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, sürücü olamaz raporunun iptal edilmesi ve sürücü olmasının sağlanması talebinde bulunmuştur. İdare, başvuranın sağlık muayeneleri sonucunda, Göz Branşından 2. grup sürücü olur kararı almasına rağmen, KBB ve Nöroloji bölümlerinden “sürücü olamaz” kararı alındığını belirtmiştir. Başvuranın itirazları sonucunda Kırıkkale İl Sağlık Müdürlüğü de aynı kararı vermiştir. Hukuki değerlendirmede, başvuranın engel durumunun sürücü olmasına engel […]

→

Bilirkişilik başvurusunda kamu hizmeti süresi uzmanlık alanında fiili çalışma olarak kabul edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gaziantep Bilirkişilik Bölge Kurulu tarafından bilirkişilik başvurusunun reddedilmesine itiraz ederek, bu kararın iptalini ve alt uzmanlık alanlarının kabul edilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın 21 yıl kamu hizmeti tecrübesi ve “Aktüerya Kaynaklı Nitelikli Hesaplamalar Bilirkişilik Temel Eğitimi” sertifikasına sahip olmasına rağmen, istenen belgeleri sunamadığı ve talep edilen alt uzmanlık alanlarında gerekli beş yıllık mesleki […]

→

Üstün başarı belgesi alan öğretmenin maaşla ödüllendirilme talebinin reddi idarenin takdir yetkisine girer mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Karamürsel Anadolu İmam Hatip Lisesi’nde matematik öğretmeni olarak görev yaparken, üstün başarı belgesi almasına rağmen maaşla ödüllendirilme talebinin reddedilmesini hukuka aykırı bulmaktadır. İlgili mevzuat çerçevesinde, ödüllerin verilmesi için belirli kriterler ve takdir yetkisi idareye tanınmıştır. İdare, ödül verilecek personel sayısını, dolu kadro mevcudunun binde yirmisi ile sınırlı tutmakta ve bu bağlamda yapılan değerlendirmeler […]

→

Mahkeme kararının uygulanmaması adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Mersin İl Emniyet Müdürlüğü’nde polis memuru olarak görev yaparken, 27.05.2022 tarihinde Hakkari İl Emniyet Müdürlüğü’ne tayin edilmiştir. Ancak, Mersin 2. İdare Mahkemesi, 12.10.2022 tarihinde yürütmeyi durdurma kararı vermesine rağmen, idare bu kararı uygulamamıştır. İdare, başvuranın tayinine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğunu ve geçerli bir mazeret sunamadığını savunmuştur. Ancak, Anayasa’nın 138. maddesi ve İdari […]

→