Sözlü sınavlarda değerlendirme kriterlerinin somut bilgi ve belgeye dayandırılması zorunluluğu var mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen mülakat sınavının iptalini talep etmiştir. Sınavın hukuka uygunluğu açısından yapılan değerlendirmede, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime açık bir şekilde yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Sınavda soruların önceden hazırlandığı, ancak verilen cevapların kayda alınmadığı ve puanlama gerekçelerinin belirtilmediği tespit edilmiştir. Danıştay içtihadına göre, sözlü sınavlarda […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde ceza infaz kurumlarının doluluk oranı ve güvenlik gerekçeleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin bulunduğu Ankara’daki ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına yönelik temel amaç, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini sağlamak ve suç işlenmesini önlemektir. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önemlidir. 5275 sayılı Kanun’un 53-58. maddeleri, hükümlülerin nakil şartlarını düzenlemekte ve kendi istekleri ile nakil […]

→

Engelli bireylerin nakil taleplerinin değerlendirilmesinde sosyal hukuk devleti ilkeleri nasıl uygulanır (KDK)

ÖZET: Başvuran, %75 engel oranına sahip olduğunu ve İzmir depremi sonrası taşınmak zorunda kaldığını belirterek Karşıyaka Belediye Başkanlığına naklen atanma talebinde bulunmuştur. İdare, başvuranın mevcut görevdeki personel ihtiyacını gerekçe göstererek bu talebi reddetmiştir. Ancak, başvuranın engellilik durumu ve taşınmazının riskli statüsü dikkate alındığında, devletin sosyal hukuk devleti ilkeleri gereği engelli bireylerin haklarını koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. […]

→

Amcasına şehit unvanının verilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, amcasının 12 Ocak 1966 tarihinde Sarıkamış’ta bir tatbikat sırasında tank altında kalarak vefat ettiğini ve bu nedenle şehit unvanının verilmesini talep etmektedir. Başvuran, amcasının askeri görevini yerine getirirken hayatını kaybettiğini ve bu durumun resmi belgelerde “vefat” olarak kaydedildiğini, ancak bu ifadenin “şehitlik makamına ermiştir” şeklinde düzeltilmesini istemektedir. Milli Savunma Bakanlığı’nın verdiği yanıtta, merhumun […]

→

Eğitim nedeniyle ceza infaz kurumları arasında nakil talebi hangi şartlarda kabul edilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi öğrencisi olarak eğitimine devam edebilmek amacıyla Bakırköy Kadın Kapalı Ceza İnfaz Kurumuna nakil talebinde bulunmuştur. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 53-58. maddeleri ve ilgili yönetmelikler, hükümlülerin eğitim nedeniyle başka ceza infaz kurumlarına nakil edilmesine dair emredici bir hüküm içermemektedir. Nakil talebinin kabul edilebilmesi için […]

→

Zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlayan öğretmenlerin kademe ilerlemesi hakkı yeni atandıkları kurumda korunmalı mı (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, kalkınmada birinci derecede öncelikli yörede görev yapan öğretmenlerin, zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamladıktan sonra ihtiyaç fazlası olarak başka bir eğitim kurumuna atanması durumunda, iki yıla bir kademe ilerlemesi verilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Başvuran öğretmen, zorunlu yer değiştirme nedeniyle kademe terfi hakkından mahrum kalmasının hakkaniyete aykırı olduğunu belirtmiş ve bu durumun düzeltilmesini talep etmiştir. Milli […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın cezaevine nakil taleplerinde doluluk oranı ve ulaşım koşulları nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ceza infazı sürecinde aileleriyle olan ilişkilerinin korunmasının önemini vurgulamaktadır. Başvuran, ailesine yakın bir cezaevine nakil talep etmiş, ancak Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, mevcut cezaevlerinin doluluk oranları nedeniyle bu talebi reddetmiştir. 5275 sayılı Kanun’un 3. maddesi, infazın amacını yalnızca cezanın uygulanması değil, aynı zamanda hükümlünün topluma kazandırılması olarak belirlemektedir. Bu bağlamda, […]

→

Memuriyet mahalli dışına yapılan geçici görevlendirmelerde geçici görev gündeliği ödenmesi zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Mardin Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde görev yapan bir öğretmen, il içindeki saha çalışmalarında geçici görev gündeliği ödemeleri talep etmiştir. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre, memuriyet mahalli dışına yapılan geçici görevlendirmelerde, personelin yol gideri ve yevmiye alması gerektiği belirtilmiştir. Başvuranın, Nusaybin ve Derik ilçelerine yapılan geçici görevlendirmeleri, memuriyet mahalli dışında kabul edilmiştir. Harcırah […]

→

Zabıta personelinin zabıta hizmetleri dışında görevlendirilmesi 5393 sayılı Belediye Kanunu’na aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Simav Belediyesi Mali Hizmetler Müdürlüğü emrinde zabıta olarak görevlendirilmesine rağmen, zabıta kadrosuyla ilgili olmayan görevler verildiğini ve bu nedenle maddi-manevi zarar gördüğünü iddia ederek, norm kadroya uygun olarak zabıta biriminde görevlendirilmesini talep etmiştir. Yapılan incelemelerde, zabıta personeline başka görev verilmesinin yasak olduğu ve yalnızca olağanüstü hallerde mülki amir veya belediye başkanının emriyle geçici […]

→

Mezarlıkta parselasyon çalışması yapılarak mezar yeri tahsisi ve mezarlığa hizmet edecek otopark talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Ordu ili Çamaş ilçesi Hisarbey Mahallesi’nde mezar yeri tahsisi ve mezarlığa hizmet edecek bir otopark yapılması taleplerini içermektedir. Başvuran, mezarlıkta yakınlarının gömülmesi konusunda yaşanan sorunları, mezarlığın yanındaki alanın sel nedeniyle kullanılamadığını ve kabir ziyaretlerinde araç park etme zorluğu yaşandığını ifade etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruya ilişkin iddiaları inceleyerek, ilgili idarelerden bilgi talep etmiş […]

→

OHAL Komisyonu kararıyla iade edilen kamu görevlisinin ihraç kayıtlarının silinmesi hukuken zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, kamu görevinden çıkarılan ve OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararı ile göreve iade edilen bir astsubayın, kamu kurumları nezdinde tutulan kayıtların silinmesi talebini incelemektedir. Başvuran, 689 sayılı KHK ile görevden çıkarıldığını, ancak OHAL Komisyonu tarafından iade edildiğini belirtmekte ve bu süreçteki kayıtların silinmesini istemektedir. Anayasa ve OHAL Kanunu çerçevesinde, kamu görevlilerinin ihraç edilmesi […]

→

Bilirkişilik başvurusunda beş yıl tecrübe ve eğitim belgelerinin eksikliği başvurunun reddine neden olur mu (KDK)

ÖZET: Diyarbakır Bilirkişilik Bölge Kurulu, başvuranın bilirkişilik başvurusunu, gerekli nitelik ve mesleki tecrübe belgelerinin eksikliği nedeniyle reddetmiştir. Başvuran, 17.07 “Kamu Taşınmazlarının Değerlemesi”, 18.13 “Yabancı Gerçek Kişiler ve Yabancı Sermayeli Şirketlerin Taşınmaz Edimi ve Taşınmazların Yönetimi” ve 17.01 “Arazi ve Arsa Değerleme” alt uzmanlık alanlarında bilirkişilik talep etmiştir. Ancak, başvuranın sunduğu belgelerin, ilgili alanlarda en az […]

→

Mecburi hizmet süresi değişikliği sonrası kamu görevinden çıkarılanların eğitim masraflarını ödeme yükümlülüğü var mı (KDK)

ÖZET: Jandarma Genel Komutanlığında görev yaparken kamu görevinden çıkarılan başvuran, 15 yıllık mecburi hizmet süresini tamamlamadığı gerekçesiyle kendisine yansıtılan borcun iadesini talep etmiştir. Başvuran, Anayasa Mahkemesi’nin ilgili kararını gerekçe göstererek, yapılan ödemelerin geri verilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, başvuranın göreve başladığı tarihte mecburi hizmet süresi 10 yıl iken, 2017 yılında yapılan düzenleme ile bu sürenin 15 […]

→

Makinistlerin tren şefliği görevini üstlenmesi işçi ve sözleşmeli personel arasında nasıl adil dağıtılmalıdır (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü’nde makinistlerin işçi ve sözleşmeli personel olarak istihdam edildiği belirtilmiştir. Makinistlerin tren şefliği görevini yürütmesi gerektiği, ancak bu görevin amir pozisyonunda bir unvan olarak kabul edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Mevzuat gereği, memurların asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa etmesi gerektiği, işçi statüsündeki personelin memur kadrolarına vekalet […]

→

Aile bütünlüğünün sağlanması amacıyla Malatya Şeker Fabrikasına nakil talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü tarafından yapılan görevde yükselme sınavını kazanan bir işçinin, Malatya’dan Ağrı’ya atanması ve bu atamanın ailevi sebeplerle tekrar Malatya’ya yapılması talebine ilişkindir. Başvuran, Malatya Şeker Fabrikasında çalışırken terfi ettiğini, ancak uygun kadro bulunmadığı gerekçesiyle Ağrı’ya atandığını belirtmiştir. Ailevi durumları ve sağlık sorunları nedeniyle Malatya’da kalmak istediğini ifade eden […]

→