Emekli ikramiyesi farkı ödemesi için bilgilendirme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 10 Eylül 2020 tarihinde emekli olduğunu ve emekli ikramiyesi farkı alacağının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kendisine bildirilmeden, 19 Ocak 2021 tarihinde bankaya gönderildiğini belirtmiştir. Ancak, bu ödemenin kendisine ulaşmadığını ve bir yıl sonra iade edildiğini ifade ederek, mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. SGK, başvurana gerekli bilgilendirmelerin yapıldığını savunmuş, ancak başvuranın bu bilgilere ulaşmadığı […]

→

Prime esas kazancın belirlenmesinde 2013 yılında yapılan ödemenin hangi yıla mal edileceği talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2007-2017 yılları arasında Yalova Kadıköy Belediyesi’nde mühendis olarak çalıştığını ve emekliliği sırasında yaşadığı maaş eksiklikleri nedeniyle 7.178,84 TL’lik bir ödemenin prime esas kazancına dahil edilmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu, bu ödemenin 2013 yılına ait aylara mal edildiğini belirtmiş, başvuran ise bu durumun emeklilik hakları açısından mağduriyet yarattığını ifade etmiştir. Başvuran, söz konusu […]

→

Sendika işyeri temsilcisinin disiplinsizlik nedeniyle aynı ilçede başka bir birime atanması sendikal faaliyetlerini engeller mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, sendika işyeri temsilcisi olarak görev yaptığı kışladan başka bir birime atandığını ve bu durumun sendikal faaliyetlerini engellediğini belirterek eski görevine dönmeyi talep etmiştir. İdare, başvuranın disiplinsizlik nedeniyle atandığı yeni görev yerinin aynı ilçede olduğunu ve sendikal faaliyetlerini sürdürme imkanının bulunduğunu savunmuştur. Danıştay, başvuranın atama talebinin reddine ilişkin idarenin gerekçelerini değerlendirirken, 657 sayılı Devlet […]

→

Geçici işçi alım sürecinde raporlu olan çalışana verilen yazılı ikaz hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, Şanlıurfa Orman Bölge Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğü tarafından verilen yazılı ikazın iptaline ilişkin başvuranın talebini incelemektedir. Başvuran, 09-13 Mayıs 2022 tarihleri arasında geçici işçi alım sürecinde raporlu olduğunu, buna rağmen kendisine haksız bir ikaz verildiğini iddia etmektedir. İdare, başvuranın işyerini terk ettiğini ve görevini aksattığını öne sürerek ikaz yazısını düzenlemiştir. Ancak, başvuranın […]

→

Sözlü sınavlarda verilen puanların gerekçelendirilmesi ve kayıt altına alınması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Bartın Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde şef olarak görev yaparken, Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği çerçevesinde katıldığı sözlü sınavda, yazılı sınavda elde ettiği başarı puanına rağmen başarısız sayıldığını iddia ederek sınav sonucunun yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. İdare, yapılan sözlü sınavın mevzuata uygun olarak gerçekleştirildiğini, sınav sonuçlarının değiştirilmesine neden olacak […]

→

Engellilik durumuna bağlı yer değişikliği taleplerinde idarenin takdir yetkisi bulunur mu (KDK)

ÖZET: Bu karar, engellilik durumu nedeniyle yer değişikliği talep eden bir memurun başvurusunun reddedilmesi üzerine yapılan hukuki değerlendirmeyi içermektedir. Başvuran, Adana Karataş Kadın Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda çalışmakta olup, ikamet adresine 62 km uzaklıkta bulunması ve görme engelli olması nedeniyle zorluk çekmektedir. İdare, başvuranın sağlık mazereti şartlarını taşımadığı ve hizmetine ihtiyaç duyulmadığı gerekçesiyle talebini reddetmiştir. […]

→

Kamulaştırmasız el atılan taşınmaz için kamulaştırma ve ecrimisil talebi (KDK)

T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2023/48-S.23.96 BAŞVURU NO : 2022/9885 KARAR TARİHİ : 02/01/2023 TAVSİYE KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI BAŞVURUNUN KONUSU : Kamulaştırma işlemleri hakkındadır. BAŞVURU TARİHİ : 17/07/2022 I. ŞİKÂYETÇİNİN İDDİA VE TALEPLERİ 1. Başvuran şikayet başvurusunda özetle; Kocaeli ili Kandıra ilçesi parsel’de kayıtlı […]

→

Banka promosyonu sözleşmesinin güncellenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Mamak Belediye Başkanlığı ile banka arasında imzalanan promosyon sözleşmesinin güncellenmesi talebine ilişkindir. Şikayetçi, sendika üyelerinin maaşlarında 2022 yılında yaşanan %70’e varan artışlar sonrasında, mevcut promosyon miktarının yetersiz kaldığını ifade ederek, bu durumun ekonomik kayıplarını telafi etmek amacıyla sözleşmenin güncellenmesini talep etmiştir. Mamak Belediye Başkanlığı, bu talebe yönelik olarak, sözleşmenin güncellenmesi için gerekli adımları […]

→

Kesinleşmiş mahkeme kararının uygulanması için Van Büyükşehir Belediyesi’nden alacakların ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Van Büyükşehir Belediyesi’nde işçi olarak çalışırken iş akdinin hukuka aykırı bir şekilde feshedildiğini ve kıdem ile ihbar tazminatı alacakları için dava açtığını belirtmiştir. Mahkeme, alacakların istinaf sınırı altında kalması nedeniyle işçi lehine kesin bir karar vermiş, ancak bu kararın uygulanmadığını ifade etmiştir. Başvuran, icra takibi başlatmasına rağmen, belediyenin kamu hizmetinde kullanılan mallarına şerh […]

→

Mahkeme kararının uygulanması için Milli Eğitim Bakanlığına yapılan başvuru (KDK)

ÖZET: Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı’nda temizlik işçisi olarak çalışırken iş akdinin haksız yere feshedildiğini ve bu nedenle kıdem ile ihbar tazminatı alacakları için dava açtığını belirtmiştir. Mahkeme, alacak tutarının istinaf sınırının altında kalması nedeniyle işçi lehine kesin bir karar vermiştir. Ancak, ilgili idare, işçinin işkur işçisi olması dolayısıyla kesinleşen alacaklarını ödememiştir. Bu durum üzerine, başvuran […]

→

Gastrointestinal sistem endoskopisi sertifikası başvurusunun reddi için somut gerekçe sunulması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın 2014 yılında Gastrointestinal Sistem Endoskopisi Sertifikası almak için yaptığı başvurunun reddedilmesi üzerine yaşanan hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Başvuran, gerekli belgeleri sunmasına rağmen, sertifika talebinin reddedilmesinin gerekçesi olarak endoskopi işlemlerinin devlet hastanesinde yapıldığına dair tereddütler gösterilmiştir. Ancak yapılan değerlendirmede, idarenin başvuranın talebine dair somut gerekçeler sunmadığı ve hukuki denetim açısından yetersiz kaldığı […]

→

Hükümlünün ailesine yakın ceza infaz kurumuna nakil talebinde doluluk oranı ve güvenlik gerekçeleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin ikametine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmektedir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına yönelik temel amaç, hükümlünün yeniden suç işlemesini engellemek ve topluma kazandırmaktır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamı, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önem taşımaktadır. 5275 sayılı Kanun’un 53-58. maddeleri, hükümlülerin nakil şartlarını düzenlemekte olup, ‘kendi istekleri […]

→

Mahkeme kararıyla belirlenen tazminatın değer kaybı için ek ödeme talebi hukuken mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, Nisan 2016 ile Temmuz 2019 arasında sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı zararların tazmini için açtığı davada, mahkeme tarafından belirlenen tazminatın ödenmesine rağmen, ödemelerin değer kaybını hesaba katmadan yapıldığını iddia etmektedir. Başvuran, bu nedenle mahkeme kararında belirtilen tutarın değer kaybının da kendisine ödenmesini talep etmektedir. Yapılan inceleme sonucunda, başvuranın alacaklarının yargı organlarınca karara bağlandığı ve […]

→

Sahte işyerinden yapılan sigorta bildirimlerinin iptali nedeniyle emekli aylığının geri alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gıda Ltd. Şti. isimli firmada çalıştığını ve bu firmanın 2015 yılında denetime girdiğini öğrenerek, 2018 yılında emekli olduğunu belirtmiştir. Ancak, 2022 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kendisine gönderilen yazıda, firmanın çalışma günlerinin silindiği ve emekliliğinin iptal edildiği bildirilmiştir. Başvuran, denetim sürecinin uzun sürmesi nedeniyle mağduriyet yaşadığını ifade ederek, denetimin mevzuata uygun yapılıp […]

→

TÜBİTAK’ta uzman teknisyen unvanına geçiş talebinin reddi kamu yararı ve hizmet gerekleri açısından hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK) bünyesinde “uzman teknisyenlik” unvanına geçiş talep etmiştir. Ancak, idare bu talebi reddetmiştir. Uyuşmazlık, başvuranın unvan değişikliği talebinin hukuka uygunluğu üzerine yoğunlaşmaktadır. İdare, başvuranın “teknisyen” unvanına uygun bir görevde bulunmadığını ve mezuniyetinin de bu unvanla örtüşmediğini belirterek, “memur” unvanında kalmasını sağlamıştır. Değerlendirmeler sonucunda, başvuranın unvan değişikliği talebine […]

→