Bilgi edinme başvurusunun mükerrer nitelikte olması, başvurunun reddine gerekçe oluşturur mu (KDK)

ÖZET: Bu karar, Yıldız Teknik Üniversitesi Rektörlüğü’ne yapılan bilgi edinme başvurusunun reddine ilişkin bir hukuki değerlendirmeyi içermektedir. Başvuran, üniversitenin düzenlediği kongrelerin akademik teşvik kriterlerine uygun olup olmadığını öğrenmek istemiştir. Ancak, üniversite daha önce benzer başvurulara yanıt vermiş ve bu yanıtların yeterli olduğu değerlendirilmiştir. Bilgi edinme hakkı, Anayasa ve 4982 sayılı Kanun ile güvence altına alınmış […]

→

Ön lisans mezunu memurun lisans diploması üst öğrenim intibakı için yeterli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, ön lisans mezunu olarak memuriyete girmesi ve sonrasında lisans bitirmesi üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/12-d bendine göre üst öğrenim intibakının yapılmasını talep etmiştir. Ancak, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, ön lisans ve lisans eğitimlerinin ayrı yükseköğretim kademeleri olarak kabul edildiğini belirterek, ön lisans mezunu olan başvuranın sonradan tamamladığı lisans öğreniminin, ön […]

→

İdari yargı kararlarının 30 gün içinde uygulanmaması adil yargılanma hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Emniyet Genel Müdürlüğü’nde görevine son verilmesine ilişkin idari işlemin iptali üzerine, Adıyaman İdare Mahkemesi tarafından verilen kararın uygulanmaması üzerine ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, mahkeme kararının gereğinin yerine getirilmesini talep etmiş, ancak İçişleri Bakanlığı, bu kararı 7 ay boyunca uygulamamıştır. İdari Yargılama Usulü Kanunu’na göre, mahkeme kararlarının idareye tebliğinden […]

→

Stratejik personel statüsü, aile birliği mazeretiyle tayin talebinin reddine gerekçe oluşturabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sivas Şarkışla Devlet Hastanesinde Anesteziyoloji ve Reanimasyon uzmanı olarak görev yaparken, eşinin Kocaeli Üniversitesi Hastanesinde çalışması nedeniyle aile birliği mazeretiyle tayin talebinde bulunmuştur. Ancak, Sağlık Bakanlığı, başvuranın stratejik personel olduğu gerekçesiyle talebini reddetmiştir. Anayasa’nın 41. maddesi, ailenin korunmasını ve eşler arasında eşitliği vurgularken, kamu görevlilerinin atama ve yer değiştirme işlemlerinde aile birliğinin korunmasına […]

→

Sözlü sınavda komisyon üyelerinin puanlarının aritmetik ortalaması alınarak yapılan değerlendirme hukuka uygun mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen Unvan Değişikliği Sınavında 62 puan alarak başarılı olduğunu, ancak sözlü sınavda aynı puanla elendiğini iddia ederek itirazda bulunmuştur. Diyarbakır 2. İdare Mahkemesi’nde açtığı davayı kazanarak yeniden sözlü sınava alınmış, ancak bu sınavda da 62 puan alarak başarısız sayılmıştır. Başvuran, boş kalan kadrolar nedeniyle mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. Kamu […]

→

Engelli kamu personeli yerleştirme sonucu istifa eden sözleşmeli çalışanın iş sonu tazminatı hakkı var mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Atatürk Üniversitesi’nde sözleşmeli fizyoterapist olarak çalıştıktan sonra, engelli kamu personeli yerleştirme sonucu başka bir kuruma atanması nedeniyle istifa ederek iş sonu tazminatı talep etmiştir. İdare, başvuranın sözleşmesini bir ay önceden feshetmediği gerekçesiyle tazminat talebini reddetmiştir. Ancak, yapılan incelemede başvuranın yeni görevine başlaması için gerekli işlemlerin idare tarafından yapılması gerektiği ve istifanın zorunlu bir […]

→

Disiplin cezalarının hukuka uygunluğu ve disiplin amirinin takdir yetkisi nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Çanakkale İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından tebliğ edilen uyarma ve kınama disiplin cezalarının kaldırılması talebini incelemektedir. Başvuran, disiplin cezalarının gerekçesinin hukuka aykırı olduğunu, soruşturma sürecinde usulsüzlükler yapıldığını ve kendisine yönelik mobbing uygulandığını iddia etmiştir. İnceleme sonucunda, başvuranın, “Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak” gerekçesiyle uyarma cezası alması gerektiği, ayrıca […]

→

Plan yapımı yeterlilik belge grubunun yeniden belirlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, plan yapımı yeterlilik belge grubunun yanlış tespit edildiğini öne sürerek, bu durumun yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, başvuranın yeterlilik belge grubunun yükseltilmesi talebinin, gerekli belgelerin sunulmaması nedeniyle reddedildiğini belirtmiştir. İlgili yönetmelik gereğince, başvuranın çalıştığı firmanın yeterlilik grubu ve tamamladığı projelerin uygunluğu, belge grubunun belirlenmesinde kritik öneme sahiptir. Bakanlık, […]

→

İdarenin hizmet kusurunun tespiti için zararla eylem arasında illiyet bağı nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın, eşinin doğumu sırasında idarenin hizmet kusuru işlediği iddiasıyla maddi ve manevi tazminat talebinde bulunduğu belirtilmektedir. Başvuran, Ağrı Kadın Doğum Hastanesi’nin taşınması nedeniyle eşinin Ağrı Devlet Hastanesi’nde doğum yapmak zorunda kaldığını ve bebeğine gerekli müdahalenin yapılmadığını öne sürmüştür. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, doğumun 37. haftada gerçekleştiği ve bebeğin sağlık durumunun doğum […]

→

Kıdem tazminatının ödenmesi şartlarının sağlanmadığı gerekçesiyle talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 10 Ağustos 2006 tarihinde Sağlık Bakanlığı’nda çalışmaya başlamış ve 9 Kasım 2018 tarihinde istifa etmiştir. İstifası sonrası kıdem tazminatının ödenmediğini belirterek talepte bulunmuştur. Isparta İl Sağlık Müdürlüğü ise, başvuranın kendi isteğiyle işten ayrıldığını ve bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmadığını ifade etmiştir. İdare, başvuranın 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçtikten sonra istifa ettiğini […]

→

Kepez Belediye Başkanlığı’na naklen atanma talebinin reddi, idarenin takdir yetkisi ve hukuka uygunluk denetimi çerçevesinde nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, Kepez Belediye Başkanlığı’na yapılan naklen atanma talebinin reddine ilişkin bir hukuki değerlendirmeyi içermektedir. Başvuran, yüksek sayıda işçinin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi, artan personel giderleri ve memur alımlarının asgari düzeye indirilmesi gibi gerekçelerle talebinin reddedildiğini belirtmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi, memurların nakil taleplerinin kurum muvafakatine bağlı olduğunu öngörmektedir. Ayrıca, 5393 […]

→

Kariyer ve liyakat ilkelerine uygun yapılmayan sözlü sınavların hukuki denetlenebilirliği nasıl sağlanır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen şef unvanlı kadrolar için görevde yükselme sözlü sınavının iptalini talep etmiştir. Sınavın, kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde yapılmadığı ve değerlendirme kriterlerinin nesnel bir biçimde belirlenmediği iddia edilmiştir. İdare, başvuranın sözlü sınavda 70 puan altında kaldığını ve dolayısıyla başarısız sayıldığını belirtmiştir. Ancak, yapılan inceleme sonucunda, sınavın objektifliğini ve […]

→

Görevden uzaklaştırma ve çıkarılma kayıtlarının mahkeme kararı sonrası HİTAP’tan silinmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Deniz Kuvvetleri Komutanlığı bünyesinde görevden uzaklaştırılma ve kamu görevinden çıkarılma işlemlerinin mahkeme kararı ile iptal edilmesi sonrasında, ilgili kayıtların Sosyal Güvenlik Kurumu Hizmet Takip Programı (HİTAP) ve benzeri sistemlerden silinmesi talebine ilişkindir. Başvuran, görevden uzaklaştırma ve çıkarılma kayıtlarının silinmesini istemekte, idare ise bu taleple ilgili mevzuatta herhangi bir hüküm bulunmadığını belirtmektedir. […]

→

Kurumlar arası nakil taleplerinde idarenin takdir yetkisi nasıl sınırlandırılır ve açıklama yükümlülüğü nedir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adalet Bakanlığı taşra teşkilatında zabıt katibi olarak çalışmakta ve İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğü bünyesine bilgisayar işletmeni kadrosuna kurumlar arası naklen atanma talebinde bulunmaktadır. Tarım ve Orman Bakanlığı, başvuranın talebine ilişkin herhangi bir işlem yapılamadığını bildirmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca, memurların kurumlar arası nakilleri, kurumların muvafakati ile ve belirli şartlar altında […]

→

Banka promosyonunun ödenmesi talebi ile ilgili eşitlik ilkesinin ihlali durumu (KDK)

ÖZET: Kayseri İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde sözleşmeli personel olarak çalışan bir birey, banka promosyonu ödemesi talep etti. Başvuran, 15 Ocak 2022 tarihinde atandığını ve göreve başlamadan önce diğer personele promosyon ödendiğini belirterek, kendisine de aynı ödemenin yapılmasını istemiştir. Ancak, müdürlük, banka ile imzalanan protokol gereği, sonradan atanan personel sayısının 50 kişi ile sınırlandırılması nedeniyle başvurana […]

→