İhraç edilen kamu görevlisinin geçmişe yönelik banka promosyonu talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’nde öğretim görevlisi olarak çalışan bir kişinin, 2016 yılında kamu görevinden çıkarılmasının ardından, 2021’de göreve iade edilmesiyle ilgili banka promosyonu talebini içermektedir. Şikayetçi, ihraç olduğu dönemdeki banka promosyonlarının ödenmediğini ve bu ödemelerin yasal faiziyle birlikte kendisine yapılmasını istemektedir. İlgili idare, promosyon ödemelerinin Vakıfbank tarafından yapıldığını ve şikayetçinin farklı bir bankadan maaş […]

→

Aynı anda iki lisansüstü programa kayıtlı olmanın Lisansüstü Eğitim-Öğretim Yönetmeliği’ne aykırılığı nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi’nde doktora öğrencisi olan başvuran, kaydının silinmesine itiraz ederek, kaydının iptal edilmemesi ve ödenen katkı paylarının iadesini talep etmiştir. İdare, başvuranın aynı anda iki lisansüstü programa kayıtlı olduğunu ve bu durumun Lisansüstü Eğitim-Öğretim Yönetmeliği’nin 9/2 maddesine aykırı olduğunu belirterek kaydın silinmesini sağlamıştır. Başvuran, kaydının silinmesine dayanak olan yönetmelikte kendisine ait bir […]

→

Engellilik raporlarındaki tutarsızlıklar ÖTV ve MTV muafiyetini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2017 yılında engelli aracı olarak kaydedilen aracının ÖTV ve MTV muafiyetinden yararlanma talebinde bulunmuş, ancak Gelir İdaresi Başkanlığı, başvuranın engellilik durumunu belirten sağlık raporunun “özel tertibata gerek yoktur” ifadesi nedeniyle muafiyetin geri alınmasını istemiştir. İdare, 2017 tarihli raporun geçersiz olduğunu, dolayısıyla başvuranın muafiyetten yararlanamayacağını belirtmiştir. Ancak, başvuranın 2020 yılında alınan hakem hastane raporunda […]

→

Yükseköğretim kurumlarının eğitim düzenlemeleri mevcut öğrencileri kapsayacak şekilde uygulanabilir mi (KDK)

ÖZET: Erciyes Üniversitesi’nde yüksek lisans öğrencisi olan başvuran, tez savunma koşullarının kendisine tebliğ edilmesinin eğitim-öğretim sürecinin son dönemine denk geldiğini ve bu durumun mağduriyet yarattığını iddia ederek, ilgili düzenlemenin kendisi lehine değiştirilmesini talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde, başvuranın kaydından önce belirlenen tez çıktı koşullarının hukuka uygun olduğu ve bu koşulların eğitim kalitesini artırmaya yönelik olduğu […]

→

Başarısızlık Nedeniyle Bursun Öğrenim Kredisine Çevrilmesi Sonrası Tercih Hakkı Tanınması Gerekir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, bursunun başarısızlık nedeniyle öğrenim kredisine çevrilmesine itiraz etmiştir. İlgili idare, başvuranın başarısız olduğuna dair bildirimlerin mevzuata uygun olduğunu belirtmiştir. Başvuranın bursu, öğretim kurumu tarafından başarısız olarak bildirilmesi üzerine öğrenim kredisine dönüştürülmüştür. İdare, bu işlemi Burs/Kredi Yönetmeliği’nin 24. maddesine dayandırarak, bursu kesilen öğrencilere kredi verilebileceğini ifade etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, bursun öğrenim kredisine çevrilmesi […]

→

Öğretim görevlisi alımında eksik belge iddiasıyla başvurunun reddi ve idarenin şeffaflık yükümlülüğü değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yapılan öğretim görevlisi alım ilanına başvuran bir adayın, başvurusunun kabul edilmemesi üzerine yaptığı itirazı incelemektedir. Başvuran, ilan şartlarını taşıdığını, ancak başvurusunun eksik belgeler nedeniyle reddedildiğini iddia ederek, mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın gerekli belgeleri sunmadığını ve başvuru sürecinin usulüne uygun gerçekleştirilmediğini savunmuştur. Danıştay, başvuranın sunduğu […]

→

Sarıyer Belediyesi’nde mobbing iddiaları ve fazla mesai ücreti taleplerinin hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Sarıyer Belediyesi’nde maruz kaldığı mobbing iddiaları ve fazla mesai ücreti talepleri üzerine yapılmıştır. Başvuran, 52 saat mesai yaptığı gerekçesiyle fazla çalışma ücreti talep etmiş ve amirinin kendisi hakkında gerçeği yansıtmayan iddialarla soruşturma açtırdığını belirterek, amiri hakkında soruşturma açılmasını istemiştir. İdare, başvuranın talebi üzerine görev yerinin değiştirildiğini ve fazla mesaiye ilişkin 224 […]

→

Danıştay’ın ihtar puanlarının hukuka aykırı hesaplandığı gerekçesiyle aile hekimliği sözleşmesinin feshine itirazda davacının haklarını koruması. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının aile hekimliği sözleşmesinin feshiyle ilgili işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, Yavuzeli ilçesindeki Aile Sağlığı Merkezinde görev yaptığı dönemde aldığı ihtar puanlarının 100 puana ulaşması nedeniyle sözleşmesinin feshine itiraz etmiştir. İlk derece mahkemesi, ihtar puanlarının toplamının 100’ü aştığı gerekçesiyle davayı reddetmiş, ancak Danıştay, daha önceki bir bozma kararı doğrultusunda, davacının aldığı […]

→

Disiplin hukukunda “Ne Bis İn İdem” ilkesi ve aynı fiil için birden fazla ceza verilmesinin hukuka uygunluğu değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir aile hekimi hakkında verilen disiplin cezasının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Dava, davacının nöbetçi olduğu halde görev yerinde bulunmadığı gerekçesiyle toplamda 48 ceza puanı ile tecziyesine ilişkin işleme karşı açılmıştır. Mahkeme, disiplin hukukunda “Ne Bis İn İdem” ilkesinin uygulanması gerektiğini vurgulayarak, aynı fiil için birden fazla ceza verilmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Mahkeme, […]

→

OHAL sürecinde görevden uzaklaştırılanların elektronik kayıtlardan silinmesi kişisel veri koruma kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Türkiye Radyo Televizyon Kurumu’nda görevden uzaklaştırılan bir çalışanın, OHAL sürecinde yaşadığı mağduriyetin giderilmesi talebine ilişkindir. Başvuran, 19/07/2016 tarihinde OHAL nedeniyle görevden uzaklaştırılmış, 19/10/2016 tarihinde göreve iade edilmiştir. Ancak, görevden uzaklaştırılma kaydının özlük dosyası dışında tutulan elektronik veri tabanlarından silinmesi talebi, idare tarafından reddedilmiştir. İdare, mevzuatta böyle bir silme işlemi için açık bir […]

→

Disiplin cezası nedeniyle eski görev yerine atanma talebi (KDK)

ÖZET: Başvuruda, Diyarbakır SBÜ Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesinde yaşlı bakım teknikeri olarak görev yapan bir çalışanın, hakkında yürütülen idari soruşturma nedeniyle Diyarbakır Selahaddin Eyyubi Devlet Hastanesine atanmasını haksız bulduğu ve eski görevine dönme talebinde bulunduğu belirtilmiştir. Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü, yer değişikliğinin disiplin amirinin uygun görüşüyle gerçekleştirildiğini ve başvuranın daha önce üç disiplin […]

→

Yönetmelik değişikliği sonrası hizmet bölgesi değişen memurun yer değiştirme talebinin hukuki değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Antalya’da şube müdürü olarak görev yaparken, yer değiştirme sonucu Edirne’ye atanmış ve 19/06/2021 tarihli yönetmelik değişikliği ile Edirne’nin hizmet bölgesi 3. Bölgeden 5. Bölgeye alınmıştır. Başvuran, bu değişiklikle 5. Bölge’de çalışıyor sayılmayı veya ailesinin yaşadığı Antalya’ya yakın bir 3. Bölgeye atanmayı talep etmiştir. Ancak, yapılan inceleme sonucunda, başvuranın 5. Bölge’de çalışıyor sayılma talebinin, […]

→

Sözleşmeli personelin ek ödeme oranının düşürülmesi ve yapılan tahsilatın geri alınması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, sözleşmeli aile sosyal destek personeli (ASDEP) olarak görev yapan başvuranın ek ödeme oranının 90’dan 70’e düşürülmesi ve bu düşüş nedeniyle yapılan tahsilatın geri alınması talebi incelenmiştir. Başvuran, yapılan tahsilatın hukuka aykırı olduğunu savunarak, ek ödeme oranının yeniden 90 olarak hesaplanmasını istemiştir. Ancak, 5018 sayılı Kanun uyarınca, kamu görevlilerinin mevzuata aykırı işlemler […]

→

375 sayılı KHK’nın Ek 18. maddesi uyarınca Araştırmacı kadrosuna atanan memurun mali haklarının süresi ve eşitlik ilkesi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Liman Başkanlığında görev yaparken Araştırmacı kadrosuna atanmış ve maaşında kesinti olduğunu iddia etmiştir. İdare, başvuranın 375 sayılı KHK’nın Ek 18. maddesi gereği, Araştırmacı kadrosuna atandıktan sonra önceki görevine ait ödeme unsurlarından yararlandırıldığını belirtmiştir. Ancak, başvuranın maaşında sehven yapılan bir hata sonucu fazla ödeme yapıldığı ve bu nedenle iade işlemlerinin başlatıldığı ifade edilmiştir. İdare, […]

→

Fahri trafik müfettişliğine son verilmesinde idarenin takdir yetkisi nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın fahri trafik müfettişliği görevine son verilmesi ve bilgi edinme talebinin reddi konusundaki hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Başvuran, 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu ve ilgili yönetmelik uyarınca, bir yıl süreyle trafik kural ihlali tespit tutanağı düzenlemediği gerekçesiyle görevine son verildiğini belirtmiştir. İdare, bu durumun yönetmelik gereği olduğunu ve başvuranın da dahil olduğu 2.263 […]

→