Gürültü ölçüm sonuçlarının bağımsız ve tarafsız kişilerce yeniden değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Odunpazarı/Eskişehir’de ikamet eden bir kişinin, apartmanındaki ısıtma sisteminden kaynaklanan gürültü nedeniyle bağımsız bir ölçüm yapılmasını talep etmesi üzerine gerçekleşmiştir. Başvuran, Makina Mühendisleri Odası tarafından gerçekleştirilen gürültü ölçümünün, ilgili yönetmeliklere uygun yapılmadığını ve bu durumun sağlık sorunlarına yol açtığını öne sürmüştür. Ölçüm sonuçlarının, brülör kademeleri ve devir daim pompalarının gürültü seviyelerini ayrı ayrı değerlendirmeden […]

→

Milli Savunma Bakanlığına bağlı laboratuvarların özel hizmet tazminatı cetvelinde yer almaması eşit işe eşit ücret ilkesini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kara Kuvvetleri Komutanlığı 4. Kolordu Gıda Kontrol Müfreze Komutanlığında biyolog olarak çalışmakta ve özel hizmet tazminatının hesaplanmasında eşit işe eşit ücret ilkesinin ihlal edildiğini iddia etmektedir. 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 2 sayılı cetvelinin F (Sağlık Hizmetleri) bölümünde, Milli Savunma Bakanlığına bağlı gıda laboratuvarlarının yer almadığını belirten başvuran, bu nedenle kendisine uygulanan tazminat […]

→

Emekli aylığının kesilme tarihinin belirlenmesi ve bayram ikramiyesi ödemesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 25 Haziran 2019 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na yaptığı başvuruda, emekli aylığının kesilme tarihinin hatalı olduğunu iddia etmiştir. Başvuran, 18 Ağustos 2016 tarihinde emekli olup, 1 Eylül 2018 tarihinden itibaren tekrar kamu görevine başladığını belirtmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun geçici maddeleri gereğince, emekli aylığının göreve başlama tarihini takip eden […]

→

Kazanılmış hak teşkil eden ek gösterge değişikliği hukuka aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, kamu görevinden ihraç edilmeden önce vergi dairesi müdürü olarak 3000 ek gösterge ile görev yaparken, göreve iade edildikten sonra 2200 ek göstergeli memur kadrosuna atanmasını hukuka aykırı bulmakta ve eski kadrosuna atanmasını talep etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın vergi dairesi müdürlüğü kadrosuna atandığı dönemdeki mevzuatın geçerli olduğunu, 15 yıl boyunca bu unvanla görev […]

→

Güvenlik soruşturması sonucunda atama yapılmaması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, güvenlik soruşturması sonucunda atamasının yapılmamasına itiraz ederek, bu durumun haksızlık oluşturduğunu ve 1 TL tazminat talep etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, kamu hizmetine girişin her vatandaşın hakkı olduğunu, ancak kamu hizmetinin etkin yürütülmesi için belirli niteliklerin aranması gerektiğini belirtmiştir. İdarenin, kamu yararını gözeterek ve mevzuat çerçevesinde takdir yetkisini kullanması gerektiği vurgulanmıştır. Kurum, başvuranın atamasının […]

→

Borçlanma işlemi neticesinde sigortalılık başlangıç tarihinin geriye çekilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun geçici 4. maddesinin 10. fıkrası kapsamında, astsubay olarak görev yapan bireylerin üniversite öğrenim sürelerinin borçlandırılmasına ilişkin düzenlemelerin sigortalılık başlangıç tarihini geriye çekmemesi üzerine odaklanmaktadır. Başvuranlar, 2000, 2001 ve 2002 yıllarında mezun olan astsubayların emeklilik işlemlerinin daha olumsuz bir duruma tabi olduğunu, bu durumun Anayasa’nın […]

→

Ek ödeme katsayısının artırılması ve özel hizmet tazminat oranlarının eşitlenmesi idarenin takdir yetkisi kapsamında mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, biyolog unvanlı personelin ek ödeme katsayısının 0,40’tan 0,75’e çıkarılması ve özel hizmet tazminat oranlarının 1. derecede 110 üzerinden eşitlenmesi talebinde bulunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, Anayasa’nın memurların haklarının kanunla düzenlenmesi gerekliliğini vurgulamakla birlikte, idarenin düzenleyici işlem yapma yetkisinin sınırsız olmadığını belirtmiştir. İdarenin, hukuka uygun hareket etmesi ve kararlarını objektif, gerçekçi ve geçerli sebeplerle alması […]

→

Sürekli işçi kadrosunda meslek kodu değişikliği 375 Sayılı KHK’ya göre mümkün mü (KDK)

ÖZET: Başvuran, 696 KHK kapsamında Ankara Büyükşehir Belediyesi şirketi ANFA Altınpark Ltd. Şti’de çalıştığını ve meslek kodunun mali müşavir olmasına rağmen Peyzaj bahçıvanı olarak bildirildiğini, bu durumun düzeltilmesini talep etmiştir. İdare ise, geçişteki meslek kodunda hata yapıldığını kabul etmekte, ancak meslek kodunun güncellenmesinin 375 Sayılı KHK gereğince mümkün olmadığını savunmaktadır. Uyuşmazlık, sürekli işçi kadrosuna geçirilen […]

→

Terörle Mücadele Kanunu kapsamında maluliyet tespiti ve aylık bağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 15 Şubat 2019 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılmış olup, terörle mücadele kapsamında maluliyet talebine ilişkindir. Başvuran, 2005 yılında Hakkari Yüksekova’da görevdeyken bir bombalı saldırıda yaralanmış ve SGK tarafından yapılan değerlendirmede işitme kaybı oranı düşük bulunarak malul sayılmamıştır. 2017 yılında yeni yasa kapsamında durumunun yeniden değerlendirilmesini talep etmesine rağmen, SGK bu talebi de […]

→

Engellilik durumu nedeniyle tayin talebinin yerine getirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Anayasa’nın engellilere tanıdığı pozitif ayrımcılık ilkesi çerçevesinde, Milli Eğitim Bakanlığı’ndan Süleymanpaşa ilçesindeki bir okula tayin talep etmiştir. Başvuru, 11 Ekim 2019 tarihinde yapılmış olup, talep edilen yer değişikliğinin boş kadro durumuna veya hizmet puanına bakılmaksızın gerçekleştirilmesi istenmiştir. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı, yer değiştirme işlemlerinin belirli yönetmeliklere tabi olduğunu ve başvuranın talebinin hizmet puanı […]

→

Engellilik durumu tayin taleplerinde hizmet puanı yetersizliğini aşabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik durumu nedeniyle Anayasa’nın pozitif ayrımcılık ilkesinden yararlanarak, boş kadro durumuna ve hizmet puanına bakılmaksızın Tekirdağ ili Süleymanpaşa ilçesinde bir okula tayin edilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın engelli olduğu hususuna itiraz etmemiş, ancak tayin talebini hizmet puanı yetersizliği nedeniyle reddetmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın engellilik durumunun ve aile desteğine ihtiyaç duyduğunun dikkate alınması […]

→

Aile birliği mazeretiyle nakil talebinde kadro imkânlarının dikkate alınması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, aile birliğini korumak amacıyla Jandarma Genel Komutanlığı’na naklen atanma talebinde bulunmuş, ancak talebi idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın görev yaptığı yerde hizmet ihtiyacının bulunduğunu ve nakil talep ettiği yerde uygun kadro bulunmadığını belirtmiştir. Başvuranın iddiaları ve idarenin açıklamaları değerlendirildiğinde, idarenin atama taleplerini kamu yararı ve hizmet gerekleri ilkelerine göre değerlendirme noktasında takdir yetkisine […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı, hükümlülerin aileye yakın nakil taleplerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Çankırı Cezaevinden ailesine yakın olan Kandıra Ceza İnfaz Kurumuna nakil talebinin incelenmesine ilişkindir. Hükümlünün nakil talebi, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun, hükümlülerin yeniden sosyalleşmesini teşvik etmek ve aile bağlarının korunmasını sağlamak amacıyla infazın düzenlenmesini öngörmektedir. Ancak, başvuranın talep ettiği kurumların doluluk oranları, […]

→

Özel Kuvvetler Komutanlığında alınan ikazlar TSK’dan ilişik kesme için yeterli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Özel Kuvvetler Komutanlığında ÖKİK-10 kursiyeri olarak eğitim alırken, eğitim sürecinde aldığı 4 ikaz nedeniyle ilişiğinin kesildiğini iddia ederek görevine iade edilmesini talep etmiştir. 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 15. maddesi, sağlık nedenleri hariç, eğitimlerde başarısız olanların TSK ile ilişiklerinin kesileceğini açıkça belirtmektedir. Başvuran, eğitim sürecinin zorluğuna rağmen, ikazlar nedeniyle haksız yere […]

→

Aile yardımı ödeneğinin geriye dönük eksik ödenmesi hukuka aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Batman Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde icra memuru olarak görev yaparken, eşinin ücretsiz izinde olduğu dönemde ve çocuğunun doğum tarihine dayanarak aile yardımı ödeneği talep etmiş, ancak yalnızca geriye dönük 3 ay ödeme alabilmiştir. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddelerine dayanarak, aile yardımı ödeneğinin yalnızca belirli bir süre için verilebileceğini savunmuştur. Ancak […]

→