Banka promosyonu sözleşmesinin güncellenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Gülyalı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile Ziraat Bankası arasında imzalanan banka promosyonu sözleşmesinin güncellenmesi talebi üzerine yapılan başvuru, Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenmiştir. Başvuran, yüksek enflasyon nedeniyle kamu çalışanlarının maaşlarının önemli ölçüde arttığını, ancak mevcut promosyon miktarlarının bu artışa oranla yetersiz kaldığını belirtmiştir. Bu bağlamda, sözleşmenin güncel ekonomik koşullara uygun hale getirilmesi talep edilmiştir. […]

→

(KDK)

ÖZET: Başvuran, OHAL sürecinde KHK ile ihraç edilmesine rağmen, OHAL Komisyonu tarafından göreve iade edilmiştir. İade sürecinde, ihraç olduğu dönemde maaş ödemesi yapılmış ancak banka promosyonu kendisine verilmemiştir. Bu nedenle, başvuran promosyonun ödenmesini talep etmektedir. Bilecik Valiliği İl Müftülüğü, başvuranın ihraç olduğu dönemde görevde bulunmadığı gerekçesiyle promosyon ödemesi yapılmadığını bildirmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın talebinin […]

→

Ek özel hizmet tazminatı ödemesinde kadro unvanı belirleyici midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Samsun Doğa Koruma ve Milli Parklar 11. Bölge Müdürlüğü’nde teknisyen kadrosunda çalıştığını ve ek özel hizmet tazminatının teknisyen katsayısı olan 1,2 ile hesaplandığını, oysa tekniker katsayısı olan 2,0 ile hesaplanması gerektiğini iddia etmiştir. Uyuşmazlık, ek özel hizmet tazminatının kadro unvanına göre ödenip ödenmeyeceği üzerinde yoğunlaşmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 146. maddesi, memurlara […]

→

Vazife malullüğü aylığının 5510 sayılı Kanunun 4/1-(a) kapsamında çalışmaya başlaması nedeniyle kesilip kesilmeyeceği (KDK)

ÖZET: Başvuran, 5510 sayılı Kanunun 4/1-(a) statüsünde çalışmaya başlaması nedeniyle vazife malullüğü aylığının kesildiğini iddia ederek, bu aylığın yeniden bağlanmasını talep etmiştir. Başvuru, 27 Eylül 2022 tarihinde yapılmış olup, başvuranın 28 Kasım 2018 tarihinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından Tarım Bakanlığına atandığı belirtilmiştir. Başvuran, 5510 sayılı Kanunun 47. maddesinde yalnızca 4/1-(c) bendinde çalışması durumunda […]

→

(KDK)

ÖZET: Başvuran, depresyon ve anksiyete bozukluğu nedeniyle fonksiyon kaybı yaşadığını, mevcut engelli raporunun yenilenmesi sırasında hastaneler tarafından düzenlenen raporların gerçek durumunu yansıtmadığını iddia ederek Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur. Başvuru, Anayasa’nın belirlilik ilkesine dayanarak, idarenin işlemlerinin açık ve anlaşılır olması gerektiğini vurgulamaktadır. Yapılan incelemede, başvuranın daha önce benzer bir başvuru yaptığı ve bu başvuruya resmi yanıt […]

→

Disiplin cezasının orantılılık ilkesi çerçevesinde değerlendirilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Danıştay, başvuran avukatın, 16 yaşındaki cinsel istismar mağduru çocuğun ifadesinin Çocuk İzlem Merkezinde alınması gerektiği halde, Çocuk Şube Müdürlüğünde aldırdığı ve bu durumu tutanağa şerh etmediği gerekçesiyle Ankara Barosu tarafından sistemden kesin çıkarılma cezası verilmesini incelemiştir. Başvuran, bu cezanın kaldırılmasını talep etmiştir. Danıştay, başvuranın eyleminin hukuka aykırı olduğunu kabul etse de, cezanın verilme biçimini […]

→

Ceza infaz kurumlarında doluluk oranı aile hayatına saygı hakkını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın ailesinin ziyaretine uzak bir ceza infaz kurumunda tutulması nedeniyle, ailesine yakın bir kuruma nakil talebi incelenmiştir. Anayasa’nın 20. maddesi ile güvence altına alınan aile hayatına saygı hakkı, hükümlülerin özel ve aile hayatının korunmasını gerektirmektedir. Ancak, ceza infaz kurumlarında tutukluların özgürlüklerinin sınırlanması, hukuka uygun bir durum olarak kabul edilmektedir. Başvuranın nakil […]

→

Yönetmeliğin zamanında çıkarılmaması sözleşmeli er ve erbaşların atanma sürecini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun Ek-1’inci maddesi uyarınca, yedi hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurum ve kuruluşlarına atanma sürecinde yaşanan hukuki belirsizlikleri ele almaktadır. Başvuran, ilgili yönetmeliğin henüz yürürlüğe girmemesi nedeniyle atanma talebinin reddedildiğini belirtmiş, bu durumun Anayasa ile güvence altına alınan kamu hizmetine girme hakkını ihlal […]

→

Ödül listesi hazırlanırken ilçe kontenjanı uygulaması idarenin takdir yetkisini aşar mı (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, Tokat ili genelinde Milli Eğitim Bakanlığı personeline verilen ödüllere ilişkin bir başvurunun reddine dair hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, ödül listesinin hazırlanmasında ‘ilçe kontenjanı uygulaması’ yapıldığını ve bunun mevzuata aykırı olduğunu iddia ederek, ödül listesinin yeniden hazırlanmasını talep etmiştir. İdare ise, ödüllerin belirlenmesinde kullanılan kriterlerin ve değerlendirme süreçlerinin yasal çerçevede gerçekleştirildiğini belirtmiştir. […]

→

Aday memurun kademe ilerlemesi için asalet tasdiki şartı, adaylık süresi içinde nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın kamu hizmetine aday memur olarak başladığı tarihten itibaren kademe ilerlemesi talebi incelenmiştir. Başvuran, 12.01.2021 tarihinde göreve başlamış ve 12.01.2022 tarihinde bir yılını doldurduğunu iddia ederek, kademe ilerlemesinin Mayıs 2022’de gerçekleşmesinin haksız olduğunu belirtmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, aday memurların asaletleri tasdik edilmeden kademe ilerlemesi yapılamayacağı ve adaylık […]

→

Kamu görevinden ihraç edilen çalışanın geriye dönük mali haklarına yasal faiz talebi mülkiyet hakkı kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, kamu görevinden ihraç edilen bir çalışanın, göreve iade edilmesinin ardından geriye dönük mali haklarına ilişkin yasal faiz talebinin reddedilmesi hukuka ve hakkaniyete aykırı bulunmuştur. Başvuran, 06.01.2017 tarihinde ihraç edilip, 26.12.2018 tarihinde göreve iade edilmiş, ancak geriye dönük mali haklarının faizi ile ödenmesini talep etmiştir. İdare, bu talebi reddetmiştir. Kararda, kamu görevlisinin maaş […]

→

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun vekalet ücreti tahsilinde doğrudan icra takibine gitmesi hukuka aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu aleyhine açtığı davada mahkemece kendisine hükmedilen vekalet ücretinin tahsilinde, idarenin kendisine ödemeye davet yazısı göndermeden doğrudan icra takibine gitmesini hukuka aykırı bulmakta ve icra masraflarının iadesini talep etmektedir. Danıştay, 5502 sayılı Kanun’un 36. maddesinde, Kurum aleyhine hükmedilen vekalet ücretinin tahsilinde yazılı başvuru şartı öngörmediğini belirterek, idarenin doğrudan icra takibine gitmesinin […]

→

Çalışma izninin iptali nedeniyle başvuranın yeniden çalışma izni talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Ağrı ilinde ikamet eden bir kişinin, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından kapatılan bir özel ilkokuldaki çalışma izninin iptal edilmesiyle ilgili yaptığı itirazı kapsamaktadır. Başvuran, 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde işten çıkarıldığını ve bu durumun kendisine ciddi ekonomik kayıplar yaşattığını belirtmiştir. Ayrıca, Ağrı Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından hakkında kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmiş olmasına […]

→

Preop-Anestezi bölümünde çalışan anestezi teknikerinin ameliyathane farkı ödemesi talebi hukuka uygun olarak reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Kayseri Şehir Hastanesinde Anestezi Teknikeri olarak çalışan başvuran, yaptığı işin riskli sayılarak ameliyathane farkı ödemesi talep etmiştir. İdare, başvuranın Preop-Anestezi bölümünde görev yaptığını ve bu birimin Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği kapsamında artırımlı ek ödeme almadığını belirterek talebi reddetmiştir. İdarenin kararında, başvuranın 15 aydır bu farkı almadığı iddiasının aksine, kendisiyle aynı birimde çalışan ve […]

→

Sosyal Güvenlik Kurumu görevde yükselme sınavında sözlü sınav puanlarının gerekçelendirilmemesi hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan görevde yükselme sınavının sözlü bölümünde başarısız sayıldığını ve bu durumun mağduriyetine yol açtığını ileri sürerek, sözlü sınavın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Danıştay, kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi için sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime açık bir şekilde yapılması gerektiğini vurgulamıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu […]

→