OHAL KHK’ları ile görevden çıkarılanların mecburi hizmet borcu yükümlülüğü kaldırılabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Jandarma Genel Komutanlığı’ndan ihraç edilmesi nedeniyle 15 yıllık mecburi hizmet süresini tamamlamadığı gerekçesiyle kendisine yansıtılan borcun iptalini talep etmektedir. Başvuran, OHAL KHK’ları ile görevden çıkarılanların mecburi hizmet yükümlülüklerinin kaldırıldığına dair düzenlemeleri öne sürerek, kendisine de aynı durumun uygulanmasını istemektedir. İdare, başvuranın kamu görevinden çıkarılmasının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesine dayandığını, bu nedenle […]

→

Muayene komisyonu başkanlığı görevinin iptali talebi idarenin takdir yetkisi kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İl Sağlık Müdürlüğü’nde Şube Müdürü olarak görev yaparken, “36 Ay Süre İle 400 Mbps TT İnternet Hizmeti Alımı” ihalesinin muayene komisyonu başkanlığının iptalini talep etmiştir. İdare, başvuranın 28 yıllık mesleki tecrübesi ve mevcut pozisyonu gereği bu görevi yürütebilecek nitelikte olduğunu belirtmiştir. İdarenin, başvuranı muayene komisyonu başkanı olarak görevlendirmesi, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu […]

→

Bağ-Kur sigortalılık tescil talebinin yerine getirilmesi için gerekli koşulların sağlanmadığı iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Esnaf ve Sanatkarlar Odalar Birliği’ne kayıtlı olduğunu ve 14/02/1989-15/08/2005 tarihleri arasında Bağ-Kur sigortalılığı için prim hesaplanmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan incelemelerde, başvuranın 01/02/1989-10/03/1990 tarihleri arasında vergi mükellefi olduğu ve bu dönemde Bağ-Kur sigortalılığına ilişkin kayıtların mevcut olduğu belirlenmiştir. Ancak, başvuranın 10/03/1990 tarihinde işini terk ettiği ve sicil kaydının […]

→

Görevde yükselme sınavlarında sözlü sınavların nesnellik ve şeffaflık ilkelerine uygunluğu nasıl sağlanabilir (KDK)

ÖZET: Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü tarafından yapılan görevde yükselme sınavında, başvuran mühendis, yazılı sınavdan 90,9 puan almasına rağmen sözlü sınavdan yalnızca 44 puan almıştır. Başvuran, sözlü sınavın yeniden değerlendirilmesini talep etmiş, idare ise sınavın mevzuata uygun yapıldığını ve tüm adaylara eşit bir süreç sağlandığını savunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın itirazını değerlendirerek, sözlü sınavın hukuka […]

→

OHAL KHK’ları ile ihraç edilenlerin mecburi hizmet yükümlülükleri 675 sayılı KHK kapsamında değerlendirilebilir mi? (KDK)

ÖZET: Başvuran, Jandarma Genel Komutanlığı’ndan kamu görevinden çıkarılmasının ardından, 15 yıllık mecburi hizmet süresini doldurmadığı gerekçesiyle kendisine yansıtılan borcun iptalini talep etmiştir. Başvuran, OHAL KHK’ları ile ihraç edilenlerin mecburi hizmet yükümlülüklerinin kaldırılacağına dair hükümlerin kendisine de uygulanması gerektiğini savunmuştur. Ancak, başvuranın kamu görevinden çıkarıldığı tarihte mecburi hizmet süresinin 15 yıl olduğu ve bu sürenin tamamlanmadığı […]

→

Sözlü mülakatlarda nesnellik ve şeffaflık ilkelerine uyulmaması sınavın iptaline neden olabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, infaz ve koruma memurluğu için yapılan sözlü mülakatta, 7 sorudan 5’ine doğru yanıt vermesine rağmen elendiğini iddia ederek şikayette bulunmuştur. Mülakat sürecinde, komisyon üyelerinin birinin elenme olasılığına dair verdiği mesaj, başvuranın adil bir değerlendirme almadığına dair endişelerini artırmıştır. Danıştay, sözlü sınavın nesnellik, tarafsızlık ve şeffaflık ilkelerine uygun olarak yapılmadığını belirterek, sınavın yenilenmesi gerektiğine […]

→

Emekli aylığı başlangıç tarihi ile ilgili mağduriyetin giderilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul İl Göç İdaresi Müdürlüğü’nde sürekli işçi olarak çalışırken 16/03/2022 tarihinde emekliliğe hak kazanarak görevinden ayrıldığını belirtmiştir. Ancak, emeklilik talep formunu zamanında iletmediği gerekçesiyle emekli maaşı ödenmemiştir. Başvuran, bu durumun kendisini mağdur ettiğini ve hak ettiği maaşın ödenmesini talep etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), başvuranın emeklilik işlemlerinin 5510 sayılı Kanun çerçevesinde yürütüldüğünü ifade […]

→

Kılavuz kaptan sınavının geçersiz sayılması, deniz hizmeti süresi ve bölgesel hizmet şartları açısından hukuka uygun mu (KDK)

ÖZET: Uyuşmazlık, başvuranın kılavuz kaptan sınavının geçersiz sayılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olup olmadığı üzerinedir. Başvuran, İTÜ Denizcilik Fakültesi mezunu olup, uzakyol kaptanlığı yeterlik belgesine sahiptir ve toplamda 1246 gün deniz hizmeti bulunmaktadır. İlgili mevzuat, kılavuzluk hizmetlerine esas römorkörlerde en az otuz altı ay çalışanların deniz hizmeti şartını sağlamış sayılacağını belirtmektedir. Başvuranın, Türk Boğazları bölgesinde […]

→

Üstün başarı ödülü başvurusunun il dışı atama nedeniyle değerlendirilmemesi hukuka aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, Mersin ili Milli Eğitim Müdürlüğünde şube müdürü olarak görev yapan başvuranın, üstün başarı ödülü almak için yaptığı başvurunun, il dışına atanması gerekçe gösterilerek değerlendirilmediği belirtilmektedir. Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı’nın ödül verme yönergesine dayanarak, atama nedeniyle ödül almasının engellenemeyeceğini savunmakta ve hak ettiği ödülün verilmesini talep etmektedir. İdarenin takdir yetkisi, kamu yararı […]

→

Sözleşmeli personelin eş durumu nedeniyle yer değişikliği taleplerinde hizmet bölgesi farklılıkları nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Şanlıurfa’da 4/B sözleşmeli ebe olarak çalışırken, eşinin Adana’da 4/B sözleşmeli hemşire olarak görev yapması nedeniyle eş durumu nedeniyle yer değişikliği talep etmiştir. Ancak, Sağlık Bakanlığı, başvuranın talebini, eşlerin hizmet bölgeleri arasındaki farklılık nedeniyle reddetmiştir. Adana, 1. hizmet bölgesinde yer alırken, Şanlıurfa 5. hizmet bölgesindedir. Mevzuata göre, eşlerden birinin 5. veya 6. hizmet bölgesinde […]

→

Kılık kıyafet ve mesai kurallarına uymamanın disiplin cezası gerektirip gerektirmediği (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kadıköy İlçe Emniyet Müdürlüğü’nde Mahalle ve Çarşı Bekçisi olarak görev yaparken, geç gelme ve tıraş olmama gerekçesiyle kınama disiplin cezası almıştır. Disiplin soruşturması sonucunda, başvuranın özürsüz olarak mesaiye geç geldiği ve kılık kıyafet kurallarına uymadığı tespit edilmiştir. 7068 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri uyarınca, başvuranın eylemi disiplin cezası gerektiren bir fiil olarak değerlendirilmiş ve […]

→

657 sayılı Kanun’a göre fazla mesai ücreti yerine izin hakkı verilmesi hangi koşullarda mümkündür (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın fazla mesai ücretinin ödenmesi talebinin reddedilmesine ve fazla çalışma karşılığında hak kazandığı izinlerin kullandırılmasına yönelik idareye tavsiyede bulunulmasına dayanıyor. Başvuran, Kovancılar İlçe Sağlık Müdürlüğünde çalıştığını ve yaptığı fazla mesai için ücret talep ettiğini belirtmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33. maddesi gereğince, yalnızca belirli sağlık kurumlarında nöbet tutan memurlara […]

→

Pratisyen doktorun devlet hizmet yükümlülüğünü tamamladığı yerin ilçe merkezine bağlı yerleşim yeri sayılmaması uzmanlık talebini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, pratisyen doktorun devlet hizmet yükümlülüğünü Bingöl (Kığı) ilçesinde tamamlayıp, uzman doktor olarak Hakkâri ilinde devam etme talebinin reddine ilişkindir. Başvuran, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun Ek Madde 4’üncü maddesinin ikinci fıkrasına dayanarak, 5. hizmet bölgesi olan Kahramanmaraş ilinde görev yapmayı istemektedir. Ancak, idare tarafından yapılan incelemede, Bingöl Kiğı İlçe Devlet Hastanesi’nin […]

→

Geçici görev sürelerinin hizmet bölgesinden sayılması yönetmelik değişiklikleriyle nasıl etkilenir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Akçakale Sınır Kapısı’nda geçirdiği geçici görev sürelerinin hizmet ifa ettiği yerde sayılmasını talep etmektedir. İdare, başvuranın geçici görevlendirmesinin 31.12.2014-01.04.2015 tarihleri arasında gerçekleştiğini ve bu sürelerin, geçici görevde bulunulan yerin hizmet bölgesinden sayılması gerektiğini belirtmiştir. Ancak, 2014 tarihli yönetmelik hükümlerinin geçerli olduğu tarihte yapılan görevlendirme nedeniyle, başvuranın geçici görev süresinin Akçakale’deki hizmet bölgesinden sayılması […]

→

Döner sermaye memurlarının maaş ve ek ödemelerinin tek bordroda gösterilmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, döner sermaye memuru olarak maaşını tek kalemde almak ve e-bordro sisteminde görmek istemektedir. Ancak, yapılan incelemeler sonucunda, 2022 Temmuz döneminden itibaren döner sermaye bütçesindeki personellere yapılan ek ödemelerin merkezi yönetim bütçesinden ödenmeye başlandığı, fakat maaş unsurlarının döner sermaye bütçesinden karşılandığı belirtilmiştir. Bu durum, başvuranın maaş ve sabit ek ödemesinin tek bordroda gösterilmesini engellemektedir. […]

→