Öğrenci kontenjanı verilmemesi nedeniyle öğretim görevlisi atamasının yapılmaması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Uşak Üniversitesi Rektörlüğü, 14.01.2021 tarihinde Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği programı öğretim görevlisi kadrosunu kazanan başvuranın atamasını, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’nın öğrenci kontenjanı verilmemesi gerekçesiyle gerçekleştirmemiştir. Başvuran, ilgili ilana başvurarak sınavda başarılı olmuş ve ataması için gerekli belgeleri teslim etmiştir. Ancak, idarenin atama işlemini gerçekleştirmemesi, başvuranın haklı beklentisini ihlal etmekte ve hakkaniyete aykırı bir durum yaratmaktadır. […]

→

Türk hukukunda “gazi” tanımının eksikliği, gazilere tanınan haklardaki farklılıkları nasıl etkiler? (KDK)

ÖZET: Bu karar, gazilere sağlanan haklar arasındaki farklılıkların giderilmesi talebine ilişkindir. Türk hukukunda “gazi” tanımının eksikliği, gazilere tanınan haklardaki farklılıkların temel sebebi olarak belirlenmiştir. Mevzuat bağlamında gazilere yönelik çatı bir tanımın olmaması, hakların düzenlenmesinde karmaşaya yol açmakta ve bu durum, gazilerin hak sahibi olma durumlarını olumsuz etkilemektedir. Ayrıca, idari görevler sonucu malul olanlarla, harpte veya […]

→

TSK’dan belediyeye geçen personelin kademe ve derece intibakı Devlet Memurları Kanunu’na uygun yapılmış mıdır (KDK)

ÖZET: Bu karar, Eskişehir Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan başvuranların, Türk Silahlı Kuvvetleri’nden (TSK) geçişleri sırasında kademe ve derece intibaklarının hatalı yapıldığı iddiasını incelemektedir. Başvuranlar, TSK’daki görevlerinden istifa ettikten sonra 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak belediyede göreve başlamışlardır. İdare, başvuranların mevcut derece ve kademelerinin korunarak göreve başlatıldığını belirtmiştir. Ancak, Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi gereğince, […]

→

Yüksek lisans diploması, kademe ilerlemesinde emsal belirlemesinde dikkate alınabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2013 yılında lise mezunu olarak memuriyete başlamış ve 2015 yılında Tezsiz Yüksek Lisans diploması almıştır. Ancak, Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü, başvuranın kademe ilerlemesi talebini reddetmiştir. Ret gerekçesi, başvuranın lise öğrenimi sırasında sınıf tekrarı yapması ve emsal uygulamasında lise mezuniyet tarihinin dikkate alınmasıdır. Başvuran, bu durumun hukuka aykırı olduğunu ve […]

→

657 sayılı Kanun’un 133. maddesi uyarınca disiplin cezalarının silinmesi için idarenin takdir yetkisi nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gölpazarı Açık Ceza İnfaz Kurumunda sağlık memuru olarak çalışmakta olup, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 133. maddesi uyarınca, özlük dosyasındaki disiplin cezalarının silinmesini talep etmiştir. Başvuran, 5 yıllık süre içerisinde başka bir ceza almadığını ve disiplin cezalarının üzerinden yeterli zaman geçtiğini öne sürmüştür. Ancak, idare başvuranın sicil durumu ve davranışlarının bu talebi haklı […]

→

Personel yetersizliği gerekçesiyle tayin talebinin reddi hakkaniyet ve adalet ilkeleri açısından nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Malatya Vergi Dairesi Başkanlığı’nda Gelir Uzmanı olarak görev yaparken, merkez birimlere tayin talebinde bulunmuş ancak bu talep idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın bulunduğu ilçede personel yetersizliği olduğunu ve tayin taleplerinin, personel ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirildiğini belirtmiştir. Ancak, başvuranın uzun süredir aynı görevde bulunması ve gidiş-gelişlerin yarattığı yorgunluk, ruhsal ve sosyal sorunlar yaşamasına neden olmuştur. […]

→

Sürücü olamaz raporuna itirazda uzman hekim raporları ve sağlık yönetmeliği nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, sürücü olamaz raporunun iptal edilmesi ve sürücü olmasının sağlanması talebinde bulunmuştur. İdare, başvuranın sağlık muayeneleri sonucunda, Göz Branşından 2. grup sürücü olur kararı almasına rağmen, KBB ve Nöroloji bölümlerinden “sürücü olamaz” kararı alındığını belirtmiştir. Başvuranın itirazları sonucunda Kırıkkale İl Sağlık Müdürlüğü de aynı kararı vermiştir. Hukuki değerlendirmede, başvuranın engel durumunun sürücü olmasına engel […]

→

Bilirkişilik başvurusunda kamu hizmeti süresi uzmanlık alanında fiili çalışma olarak kabul edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gaziantep Bilirkişilik Bölge Kurulu tarafından bilirkişilik başvurusunun reddedilmesine itiraz ederek, bu kararın iptalini ve alt uzmanlık alanlarının kabul edilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın 21 yıl kamu hizmeti tecrübesi ve “Aktüerya Kaynaklı Nitelikli Hesaplamalar Bilirkişilik Temel Eğitimi” sertifikasına sahip olmasına rağmen, istenen belgeleri sunamadığı ve talep edilen alt uzmanlık alanlarında gerekli beş yıllık mesleki […]

→

Üstün başarı belgesi alan öğretmenin maaşla ödüllendirilme talebinin reddi idarenin takdir yetkisine girer mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Karamürsel Anadolu İmam Hatip Lisesi’nde matematik öğretmeni olarak görev yaparken, üstün başarı belgesi almasına rağmen maaşla ödüllendirilme talebinin reddedilmesini hukuka aykırı bulmaktadır. İlgili mevzuat çerçevesinde, ödüllerin verilmesi için belirli kriterler ve takdir yetkisi idareye tanınmıştır. İdare, ödül verilecek personel sayısını, dolu kadro mevcudunun binde yirmisi ile sınırlı tutmakta ve bu bağlamda yapılan değerlendirmeler […]

→

Mahkeme kararının uygulanmaması adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Mersin İl Emniyet Müdürlüğü’nde polis memuru olarak görev yaparken, 27.05.2022 tarihinde Hakkari İl Emniyet Müdürlüğü’ne tayin edilmiştir. Ancak, Mersin 2. İdare Mahkemesi, 12.10.2022 tarihinde yürütmeyi durdurma kararı vermesine rağmen, idare bu kararı uygulamamıştır. İdare, başvuranın tayinine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğunu ve geçerli bir mazeret sunamadığını savunmuştur. Ancak, Anayasa’nın 138. maddesi ve İdari […]

→

Fazla çalışma onayı alınmadan yapılan görev dışı çalışmalarda ücret talep edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyarbakır Suriçi PTT Müdürlüğü’nde veznedar olarak çalışırken, KKTC Gazimagosa Aspos PTT Müdürlüğü’nde geçici görevde bulunduğu dönemde cumartesi günlerine ait fazla çalışma ücretinin ödenmesini talep etmiştir. Ancak, Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi’nin ilgili yönetmelik ve prosedürleri gereği, fazla çalışma onayı alınmadan bu tür bir çalışma yapılması mümkün değildir. Başvuranın görev alanıyla ilgili olarak […]

→

Önalım hakkının kullanımına ilişkin tapu kayıt örneklerinin verilmesi talebi (KDK)

T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2023/4165-S.23.6818 BAŞVURU NO : 2022/14950 KARAR TARİHİ : 31/03/2023 RET KARARI ,TCKN: Adres: A BAŞVURUYA KONU İDARE : TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BAŞVURUNUN KONUSU : 5403 sayılı Kanun’un 8/İ maddesinin mülga ikinci fıkrasında düzenlenen önalım hakkını kullanabilmek amacı ile 4721 sayılı Kanun’un 733. […]

→

Yakalama emri doğrultusunda yapılan yakalama işlemi sırasında kötü muamele iddiaları somut delillerle nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 29.04.2022 tarihinde İstanbul Anadolu Adliyesi’nde polis tarafından yakalandığını ve kötü muameleye maruz kaldığını iddia ederek, bu duruma ilişkin bir soruşturma talep etmiştir. Başvuranın, yakalama işleminin hukuka aykırı olduğu ve hürriyetinin kısıtlandığı yönündeki iddiaları, Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemelerle değerlendirilmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde, yakalama işleminin dayanağının Adana 5. Sulh Ceza Hakimliği tarafından verilen […]

→

Mahkeme kararına dayalı tazminatın ödenmesi talebi (KDK)

T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2023/4099-S.23.6717 BAŞVURU NO : 2023/2786 KARAR TARİHİ : 30/03/2023 TAVSİYE KARARI BAŞVURAN VEKİLİ / TEMSİLCİSİ : BAŞVURUYA KONU İDARE : HAKKARİ İL ÖZEL İDARESİ BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuran vekilinin, mahkeme kararının gereğinin yerine getirilerek müvekkili lehine hükmedilen tazminatın ödenmesi talebine ilişkindir. BAŞVURU TARİHİ : […]

→

Sağlık hizmetleri tazminatı, fazla mesai ücretlerini kapsar mı ve idari izin talebi hukuken geçerli midir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın 16/05/2021 – 16/07/2021 tarihleri arasında Türk Silahlı Kuvvetleri emrinde çalıştığı süre zarfında fazla mesai ücreti talep ettiği, ancak sadece sağlık hizmetleri tazminatı ödendiği belirtilmiştir. Başvuran, fazla mesai ücretlerinin yasal faizi ile ödenmesini ve idari izin kullandırılmasını talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı, başvuranın talebinin, Türk Silahlı Kuvvetlerine Sunulacak Sağlık Hizmetleri Hakkında Usul […]

→