Engelli eş durumu nedeniyle memurun nakil talebi hakkaniyet gereği nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, eşinin %80 engelli olması ve tedavisinin Kayseri’de sürmesi nedeniyle, Muğla’dan Kayseri’ye veya Kayseri’ye yakın bir ile nakil talep etmiştir. Adalet Bakanlığı, başvuranın zorunlu atamaya tabi olduğunu ve Muğla’da hizmetine ihtiyaç duyulduğunu belirterek talebi reddetmiştir. Ancak, başvuranın Kayseri’de 5 yıl 11 ay hizmet süresi bulunması ve eşinin engelli durumu göz önüne alındığında, Kamu Denetçiliği […]

→

Sözlü sınavlarda şeffaflık ve nesnellik için bilgi soruları ve puanlama gerekçeleri nasıl hazırlanmalı (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen görevde yükselme şeflik sözlü sınavında 58 puan alarak başarısız sayıldığını ve bu duruma itiraz ettiğini belirtmiştir. İtirazında, sınavda gösterdiği performansın yüksek olduğunu, ancak itirazının geçiştirildiğini ifade etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın itirazını değerlendirirken, sözlü sınavın Diyanet İşleri Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak yapıldığını […]

→

Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kaydının KİHBİ sisteminde tutulması hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Danıştay kararı, başvuranın Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB) kararının KİHBİ sisteminden silinmesi talebini incelemiştir. Başvuran, bu kaydın yalnızca mahkeme, hakim veya Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından istenmesi halinde tutulabileceğini öne sürmüştür. Ancak İçişleri Bakanlığı, HAGB kaydının mevcut yasal düzenlemelere uygun olarak tutulduğunu ve silinmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Kararda, başvuranın denetim süresinin devam etmesi nedeniyle kaydın silinmesi […]

→

Gürültü ölçüm sonuçlarının bağımsız ve tarafsız kişilerce yeniden değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Odunpazarı/Eskişehir’de ikamet eden bir kişinin, apartmanındaki ısıtma sisteminden kaynaklanan gürültü nedeniyle bağımsız bir ölçüm yapılmasını talep etmesi üzerine gerçekleşmiştir. Başvuran, Makina Mühendisleri Odası tarafından gerçekleştirilen gürültü ölçümünün, ilgili yönetmeliklere uygun yapılmadığını ve bu durumun sağlık sorunlarına yol açtığını öne sürmüştür. Ölçüm sonuçlarının, brülör kademeleri ve devir daim pompalarının gürültü seviyelerini ayrı ayrı değerlendirmeden […]

→

Milli Savunma Bakanlığına bağlı laboratuvarların özel hizmet tazminatı cetvelinde yer almaması eşit işe eşit ücret ilkesini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kara Kuvvetleri Komutanlığı 4. Kolordu Gıda Kontrol Müfreze Komutanlığında biyolog olarak çalışmakta ve özel hizmet tazminatının hesaplanmasında eşit işe eşit ücret ilkesinin ihlal edildiğini iddia etmektedir. 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 2 sayılı cetvelinin F (Sağlık Hizmetleri) bölümünde, Milli Savunma Bakanlığına bağlı gıda laboratuvarlarının yer almadığını belirten başvuran, bu nedenle kendisine uygulanan tazminat […]

→

Emekli aylığının kesilme tarihinin belirlenmesi ve bayram ikramiyesi ödemesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 25 Haziran 2019 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na yaptığı başvuruda, emekli aylığının kesilme tarihinin hatalı olduğunu iddia etmiştir. Başvuran, 18 Ağustos 2016 tarihinde emekli olup, 1 Eylül 2018 tarihinden itibaren tekrar kamu görevine başladığını belirtmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun geçici maddeleri gereğince, emekli aylığının göreve başlama tarihini takip eden […]

→

Kazanılmış hak teşkil eden ek gösterge değişikliği hukuka aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, kamu görevinden ihraç edilmeden önce vergi dairesi müdürü olarak 3000 ek gösterge ile görev yaparken, göreve iade edildikten sonra 2200 ek göstergeli memur kadrosuna atanmasını hukuka aykırı bulmakta ve eski kadrosuna atanmasını talep etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın vergi dairesi müdürlüğü kadrosuna atandığı dönemdeki mevzuatın geçerli olduğunu, 15 yıl boyunca bu unvanla görev […]

→

Güvenlik soruşturması sonucunda atama yapılmaması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, güvenlik soruşturması sonucunda atamasının yapılmamasına itiraz ederek, bu durumun haksızlık oluşturduğunu ve 1 TL tazminat talep etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, kamu hizmetine girişin her vatandaşın hakkı olduğunu, ancak kamu hizmetinin etkin yürütülmesi için belirli niteliklerin aranması gerektiğini belirtmiştir. İdarenin, kamu yararını gözeterek ve mevzuat çerçevesinde takdir yetkisini kullanması gerektiği vurgulanmıştır. Kurum, başvuranın atamasının […]

→

Borçlanma işlemi neticesinde sigortalılık başlangıç tarihinin geriye çekilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun geçici 4. maddesinin 10. fıkrası kapsamında, astsubay olarak görev yapan bireylerin üniversite öğrenim sürelerinin borçlandırılmasına ilişkin düzenlemelerin sigortalılık başlangıç tarihini geriye çekmemesi üzerine odaklanmaktadır. Başvuranlar, 2000, 2001 ve 2002 yıllarında mezun olan astsubayların emeklilik işlemlerinin daha olumsuz bir duruma tabi olduğunu, bu durumun Anayasa’nın […]

→

Ek ödeme katsayısının artırılması ve özel hizmet tazminat oranlarının eşitlenmesi idarenin takdir yetkisi kapsamında mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, biyolog unvanlı personelin ek ödeme katsayısının 0,40’tan 0,75’e çıkarılması ve özel hizmet tazminat oranlarının 1. derecede 110 üzerinden eşitlenmesi talebinde bulunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, Anayasa’nın memurların haklarının kanunla düzenlenmesi gerekliliğini vurgulamakla birlikte, idarenin düzenleyici işlem yapma yetkisinin sınırsız olmadığını belirtmiştir. İdarenin, hukuka uygun hareket etmesi ve kararlarını objektif, gerçekçi ve geçerli sebeplerle alması […]

→

Sürekli işçi kadrosunda meslek kodu değişikliği 375 Sayılı KHK’ya göre mümkün mü (KDK)

ÖZET: Başvuran, 696 KHK kapsamında Ankara Büyükşehir Belediyesi şirketi ANFA Altınpark Ltd. Şti’de çalıştığını ve meslek kodunun mali müşavir olmasına rağmen Peyzaj bahçıvanı olarak bildirildiğini, bu durumun düzeltilmesini talep etmiştir. İdare ise, geçişteki meslek kodunda hata yapıldığını kabul etmekte, ancak meslek kodunun güncellenmesinin 375 Sayılı KHK gereğince mümkün olmadığını savunmaktadır. Uyuşmazlık, sürekli işçi kadrosuna geçirilen […]

→

Terörle Mücadele Kanunu kapsamında maluliyet tespiti ve aylık bağlanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 15 Şubat 2019 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılmış olup, terörle mücadele kapsamında maluliyet talebine ilişkindir. Başvuran, 2005 yılında Hakkari Yüksekova’da görevdeyken bir bombalı saldırıda yaralanmış ve SGK tarafından yapılan değerlendirmede işitme kaybı oranı düşük bulunarak malul sayılmamıştır. 2017 yılında yeni yasa kapsamında durumunun yeniden değerlendirilmesini talep etmesine rağmen, SGK bu talebi de […]

→

Engellilik durumu tayin taleplerinde hizmet puanı yetersizliğini aşabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik durumu nedeniyle Anayasa’nın pozitif ayrımcılık ilkesinden yararlanarak, boş kadro durumuna ve hizmet puanına bakılmaksızın Tekirdağ ili Süleymanpaşa ilçesinde bir okula tayin edilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın engelli olduğu hususuna itiraz etmemiş, ancak tayin talebini hizmet puanı yetersizliği nedeniyle reddetmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın engellilik durumunun ve aile desteğine ihtiyaç duyduğunun dikkate alınması […]

→

Engellilik durumu nedeniyle tayin talebinin yerine getirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Anayasa’nın engellilere tanıdığı pozitif ayrımcılık ilkesi çerçevesinde, Milli Eğitim Bakanlığı’ndan Süleymanpaşa ilçesindeki bir okula tayin talep etmiştir. Başvuru, 11 Ekim 2019 tarihinde yapılmış olup, talep edilen yer değişikliğinin boş kadro durumuna veya hizmet puanına bakılmaksızın gerçekleştirilmesi istenmiştir. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı, yer değiştirme işlemlerinin belirli yönetmeliklere tabi olduğunu ve başvuranın talebinin hizmet puanı […]

→

Aile birliği mazeretiyle nakil talebinde kadro imkânlarının dikkate alınması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, aile birliğini korumak amacıyla Jandarma Genel Komutanlığı’na naklen atanma talebinde bulunmuş, ancak talebi idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın görev yaptığı yerde hizmet ihtiyacının bulunduğunu ve nakil talep ettiği yerde uygun kadro bulunmadığını belirtmiştir. Başvuranın iddiaları ve idarenin açıklamaları değerlendirildiğinde, idarenin atama taleplerini kamu yararı ve hizmet gerekleri ilkelerine göre değerlendirme noktasında takdir yetkisine […]

→