Emekli aylığı başlangıç tarihi ile ilgili mağduriyetin giderilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul İl Göç İdaresi Müdürlüğü’nde sürekli işçi olarak çalışırken 16/03/2022 tarihinde emekliliğe hak kazanarak görevinden ayrıldığını belirtmiştir. Ancak, emeklilik talep formunu zamanında iletmediği gerekçesiyle emekli maaşı ödenmemiştir. Başvuran, bu durumun kendisini mağdur ettiğini ve hak ettiği maaşın ödenmesini talep etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), başvuranın emeklilik işlemlerinin 5510 sayılı Kanun çerçevesinde yürütüldüğünü ifade […]

→

Kılavuz kaptan sınavının geçersiz sayılması, deniz hizmeti süresi ve bölgesel hizmet şartları açısından hukuka uygun mu (KDK)

ÖZET: Uyuşmazlık, başvuranın kılavuz kaptan sınavının geçersiz sayılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olup olmadığı üzerinedir. Başvuran, İTÜ Denizcilik Fakültesi mezunu olup, uzakyol kaptanlığı yeterlik belgesine sahiptir ve toplamda 1246 gün deniz hizmeti bulunmaktadır. İlgili mevzuat, kılavuzluk hizmetlerine esas römorkörlerde en az otuz altı ay çalışanların deniz hizmeti şartını sağlamış sayılacağını belirtmektedir. Başvuranın, Türk Boğazları bölgesinde […]

→

Üstün başarı ödülü başvurusunun il dışı atama nedeniyle değerlendirilmemesi hukuka aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, Mersin ili Milli Eğitim Müdürlüğünde şube müdürü olarak görev yapan başvuranın, üstün başarı ödülü almak için yaptığı başvurunun, il dışına atanması gerekçe gösterilerek değerlendirilmediği belirtilmektedir. Başvuran, Milli Eğitim Bakanlığı’nın ödül verme yönergesine dayanarak, atama nedeniyle ödül almasının engellenemeyeceğini savunmakta ve hak ettiği ödülün verilmesini talep etmektedir. İdarenin takdir yetkisi, kamu yararı […]

→

Kılık kıyafet ve mesai kurallarına uymamanın disiplin cezası gerektirip gerektirmediği (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kadıköy İlçe Emniyet Müdürlüğü’nde Mahalle ve Çarşı Bekçisi olarak görev yaparken, geç gelme ve tıraş olmama gerekçesiyle kınama disiplin cezası almıştır. Disiplin soruşturması sonucunda, başvuranın özürsüz olarak mesaiye geç geldiği ve kılık kıyafet kurallarına uymadığı tespit edilmiştir. 7068 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri uyarınca, başvuranın eylemi disiplin cezası gerektiren bir fiil olarak değerlendirilmiş ve […]

→

Sözleşmeli personelin eş durumu nedeniyle yer değişikliği taleplerinde hizmet bölgesi farklılıkları nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Şanlıurfa’da 4/B sözleşmeli ebe olarak çalışırken, eşinin Adana’da 4/B sözleşmeli hemşire olarak görev yapması nedeniyle eş durumu nedeniyle yer değişikliği talep etmiştir. Ancak, Sağlık Bakanlığı, başvuranın talebini, eşlerin hizmet bölgeleri arasındaki farklılık nedeniyle reddetmiştir. Adana, 1. hizmet bölgesinde yer alırken, Şanlıurfa 5. hizmet bölgesindedir. Mevzuata göre, eşlerden birinin 5. veya 6. hizmet bölgesinde […]

→

657 sayılı Kanun’a göre fazla mesai ücreti yerine izin hakkı verilmesi hangi koşullarda mümkündür (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın fazla mesai ücretinin ödenmesi talebinin reddedilmesine ve fazla çalışma karşılığında hak kazandığı izinlerin kullandırılmasına yönelik idareye tavsiyede bulunulmasına dayanıyor. Başvuran, Kovancılar İlçe Sağlık Müdürlüğünde çalıştığını ve yaptığı fazla mesai için ücret talep ettiğini belirtmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33. maddesi gereğince, yalnızca belirli sağlık kurumlarında nöbet tutan memurlara […]

→

Pratisyen doktorun devlet hizmet yükümlülüğünü tamamladığı yerin ilçe merkezine bağlı yerleşim yeri sayılmaması uzmanlık talebini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, pratisyen doktorun devlet hizmet yükümlülüğünü Bingöl (Kığı) ilçesinde tamamlayıp, uzman doktor olarak Hakkâri ilinde devam etme talebinin reddine ilişkindir. Başvuran, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun Ek Madde 4’üncü maddesinin ikinci fıkrasına dayanarak, 5. hizmet bölgesi olan Kahramanmaraş ilinde görev yapmayı istemektedir. Ancak, idare tarafından yapılan incelemede, Bingöl Kiğı İlçe Devlet Hastanesi’nin […]

→

Geçici görev sürelerinin hizmet bölgesinden sayılması yönetmelik değişiklikleriyle nasıl etkilenir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Akçakale Sınır Kapısı’nda geçirdiği geçici görev sürelerinin hizmet ifa ettiği yerde sayılmasını talep etmektedir. İdare, başvuranın geçici görevlendirmesinin 31.12.2014-01.04.2015 tarihleri arasında gerçekleştiğini ve bu sürelerin, geçici görevde bulunulan yerin hizmet bölgesinden sayılması gerektiğini belirtmiştir. Ancak, 2014 tarihli yönetmelik hükümlerinin geçerli olduğu tarihte yapılan görevlendirme nedeniyle, başvuranın geçici görev süresinin Akçakale’deki hizmet bölgesinden sayılması […]

→

Döner sermaye memurlarının maaş ve ek ödemelerinin tek bordroda gösterilmesi mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Başvuran, döner sermaye memuru olarak maaşını tek kalemde almak ve e-bordro sisteminde görmek istemektedir. Ancak, yapılan incelemeler sonucunda, 2022 Temmuz döneminden itibaren döner sermaye bütçesindeki personellere yapılan ek ödemelerin merkezi yönetim bütçesinden ödenmeye başlandığı, fakat maaş unsurlarının döner sermaye bütçesinden karşılandığı belirtilmiştir. Bu durum, başvuranın maaş ve sabit ek ödemesinin tek bordroda gösterilmesini engellemektedir. […]

→

Aile birliği mazereti, hizmet puanı yetersizliğine rağmen tayin talebinde öncelikli olarak dikkate alınabilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, başvuranın aile birliği mazereti kapsamında tayin talebinin reddedilmesi üzerine yapılan incelemeyi içermektedir. Başvuran, eşinin iş adresi ile kendi görev yeri arasındaki mesafenin 356 kilometre olduğunu ve bu durumun aile bütünlüğünü sarstığını belirterek, Anayasa’nın 41. maddesi gereği idarenin aile bütünlüğünü koruma yükümlülüğünü vurgulamıştır. İdare, başvuranın tayin talebini, hizmet puanı yetersizliği nedeniyle reddetmiştir. […]

→

MEBBİS’te kayıtlı başarı belgeleri üstün başarı belgesi için yeterli midir (KDK)

ÖZET: Bu karar, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı bir öğretmenin, MEBBİS sisteminde kayıtlı üç başarı belgesine sahip olmasına rağmen üstün başarı belgesi verilmemesi üzerine yaptığı başvurunun incelenmesine dayanmaktadır. Başvuran, belgelerinin sistemde kayıtlı olmasına rağmen, ilgili idarelerin belgesinin bulunmadığını belirterek talebinin reddedilmesine itiraz etmiştir. İdare, başvuranın belgelerinin asıllarının gerekliliğini savunmuş, ancak CİMER üzerinden yapılan başvuruda, belgelerin sistemde […]

→

Görevde yükselme yönetmeliği teknik şeflerin kariyer ve liyakat ilkelerine uygun yükselme imkanını kısıtlar mı (KDK)

ÖZET: Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nde görev yapan idari bölüm mezunu teknik şeflerin, 2017 yılında yürürlüğe giren Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği çerçevesinde, Şube Müdürü, İrtibat Müdürü ve Kısım Müdürü unvanlarına yükselme imkanının kısıtlanması üzerine başvuruda bulunmaları, idarenin bu talepleri reddetmesiyle hukuki bir uyuşmazlık doğmuştur. İdare, başvuruları, ilgili yönetmeliklerin uygun olduğunu belirterek geri çevirmiştir. Ancak, […]

→

Yolda meydana gelen bozulmaların giderilmesi ve mağduriyetin önlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuruda, Trabzon ili Maçka ilçesinde bir taşınmazın üzerinden geçen su hattı borularının patlaması sonucu meydana gelen toprak kayması ve yol bozulması ile ilgili talepler yer almaktadır. Başvuran, su borularının yüzeyde geçmesinin TİSKİ’nin ihmali olduğunu iddia ederek, istinat duvarı yapılmasını ve mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. TİSKİ, başvuranın yaptığı kazı nedeniyle borunun manşondan ayrıldığını ve bu […]

→

Sözlü sınavda verilen puanların gerekçesiz ve nesnel olmayan şekilde belirlenmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın TCDD Gar Müdürlüğü unvanı için yapılan görevde yükselme sınavında, yazılı sınavda en yüksek puanı almasına rağmen sözlü sınavda başarısız sayılması üzerine yaptığı itiraz incelenmiştir. Başvuran, sözlü sınavda sorulan soruların eşitlik ilkesine aykırı olduğunu, sınav sonuçlarının geç açıklanmasının ve puanlamanın şeffaf olmamasının adalet ve liyakat ilkelerine aykırı olduğunu öne sürmüştür. İdare, sözlü […]

→

Düzenleme ortaklık payı kesintisinin hesaplanmasında bedelsiz terklerin dikkate alınmaması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Şahinbey Belediye Başkanlığı’nın düzenleme ortaklık payı (DOP) uygulamasıyla ilgilidir. Başvuran, 1000 m²’den küçük bir arsaya sahip olduğunu, %40’lık parselasyon kesintisi yapılması gerekirken %20’lik bir kesinti ile 185 m²’lik alanın bağış adı altında alındığını iddia etmektedir. Bu bağlamda, 555 m²’lik kısmının kendisine verilmediğini ve bu alanın geri iade edilmesini talep etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, […]

→