Sağlık memuru unvanının değiştirilmesi hukuka uygun mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gükhane Askeri Tıp Akademisi ve Asker Hastanelerinde görev yaparken Sağlık Bakanlığına devredilmesi sırasında “Sağlık Memuru (EKG Teknisyeni)” unvanıyla atanmasına rağmen, unvanının “Toplum Sağlığı Teknisyeni” olarak değiştirildiğini iddia ederek, bu durumun düzeltilmesini talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın mezuniyetinin Sağlık Memuru (Toplum Sağlığı) alanında olduğunu ve EKG Teknisyeni unvanının hukuken geçerli bir dayanağı bulunmadığını […]

→

Engelli eş durumu nedeniyle memurun nakil talebi hakkaniyet gereği nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, eşinin %80 engelli olması ve tedavisinin Kayseri’de sürmesi nedeniyle, Muğla’dan Kayseri’ye veya Kayseri’ye yakın bir ile nakil talep etmiştir. Adalet Bakanlığı, başvuranın zorunlu atamaya tabi olduğunu ve Muğla’da hizmetine ihtiyaç duyulduğunu belirterek talebi reddetmiştir. Ancak, başvuranın Kayseri’de 5 yıl 11 ay hizmet süresi bulunması ve eşinin engelli durumu göz önüne alındığında, Kamu Denetçiliği […]

→

Sözlü sınavlarda şeffaflık ve nesnellik için bilgi soruları ve puanlama gerekçeleri nasıl hazırlanmalı (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen görevde yükselme şeflik sözlü sınavında 58 puan alarak başarısız sayıldığını ve bu duruma itiraz ettiğini belirtmiştir. İtirazında, sınavda gösterdiği performansın yüksek olduğunu, ancak itirazının geçiştirildiğini ifade etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın itirazını değerlendirirken, sözlü sınavın Diyanet İşleri Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak yapıldığını […]

→

Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kaydının KİHBİ sisteminde tutulması hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Danıştay kararı, başvuranın Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB) kararının KİHBİ sisteminden silinmesi talebini incelemiştir. Başvuran, bu kaydın yalnızca mahkeme, hakim veya Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından istenmesi halinde tutulabileceğini öne sürmüştür. Ancak İçişleri Bakanlığı, HAGB kaydının mevcut yasal düzenlemelere uygun olarak tutulduğunu ve silinmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Kararda, başvuranın denetim süresinin devam etmesi nedeniyle kaydın silinmesi […]

→

Milli Savunma Bakanlığına bağlı laboratuvarların özel hizmet tazminatı cetvelinde yer almaması eşit işe eşit ücret ilkesini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kara Kuvvetleri Komutanlığı 4. Kolordu Gıda Kontrol Müfreze Komutanlığında biyolog olarak çalışmakta ve özel hizmet tazminatının hesaplanmasında eşit işe eşit ücret ilkesinin ihlal edildiğini iddia etmektedir. 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 2 sayılı cetvelinin F (Sağlık Hizmetleri) bölümünde, Milli Savunma Bakanlığına bağlı gıda laboratuvarlarının yer almadığını belirten başvuran, bu nedenle kendisine uygulanan tazminat […]

→

Kazanılmış hak teşkil eden ek gösterge değişikliği hukuka aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, kamu görevinden ihraç edilmeden önce vergi dairesi müdürü olarak 3000 ek gösterge ile görev yaparken, göreve iade edildikten sonra 2200 ek göstergeli memur kadrosuna atanmasını hukuka aykırı bulmakta ve eski kadrosuna atanmasını talep etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın vergi dairesi müdürlüğü kadrosuna atandığı dönemdeki mevzuatın geçerli olduğunu, 15 yıl boyunca bu unvanla görev […]

→

Güvenlik soruşturması sonucunda atama yapılmaması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, güvenlik soruşturması sonucunda atamasının yapılmamasına itiraz ederek, bu durumun haksızlık oluşturduğunu ve 1 TL tazminat talep etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, kamu hizmetine girişin her vatandaşın hakkı olduğunu, ancak kamu hizmetinin etkin yürütülmesi için belirli niteliklerin aranması gerektiğini belirtmiştir. İdarenin, kamu yararını gözeterek ve mevzuat çerçevesinde takdir yetkisini kullanması gerektiği vurgulanmıştır. Kurum, başvuranın atamasının […]

→

Ek ödeme katsayısının artırılması ve özel hizmet tazminat oranlarının eşitlenmesi idarenin takdir yetkisi kapsamında mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, biyolog unvanlı personelin ek ödeme katsayısının 0,40’tan 0,75’e çıkarılması ve özel hizmet tazminat oranlarının 1. derecede 110 üzerinden eşitlenmesi talebinde bulunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, Anayasa’nın memurların haklarının kanunla düzenlenmesi gerekliliğini vurgulamakla birlikte, idarenin düzenleyici işlem yapma yetkisinin sınırsız olmadığını belirtmiştir. İdarenin, hukuka uygun hareket etmesi ve kararlarını objektif, gerçekçi ve geçerli sebeplerle alması […]

→

Sürekli işçi kadrosunda meslek kodu değişikliği 375 Sayılı KHK’ya göre mümkün mü (KDK)

ÖZET: Başvuran, 696 KHK kapsamında Ankara Büyükşehir Belediyesi şirketi ANFA Altınpark Ltd. Şti’de çalıştığını ve meslek kodunun mali müşavir olmasına rağmen Peyzaj bahçıvanı olarak bildirildiğini, bu durumun düzeltilmesini talep etmiştir. İdare ise, geçişteki meslek kodunda hata yapıldığını kabul etmekte, ancak meslek kodunun güncellenmesinin 375 Sayılı KHK gereğince mümkün olmadığını savunmaktadır. Uyuşmazlık, sürekli işçi kadrosuna geçirilen […]

→

Engellilik durumu tayin taleplerinde hizmet puanı yetersizliğini aşabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik durumu nedeniyle Anayasa’nın pozitif ayrımcılık ilkesinden yararlanarak, boş kadro durumuna ve hizmet puanına bakılmaksızın Tekirdağ ili Süleymanpaşa ilçesinde bir okula tayin edilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın engelli olduğu hususuna itiraz etmemiş, ancak tayin talebini hizmet puanı yetersizliği nedeniyle reddetmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın engellilik durumunun ve aile desteğine ihtiyaç duyduğunun dikkate alınması […]

→

Aile birliği mazeretiyle nakil talebinde kadro imkânlarının dikkate alınması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, aile birliğini korumak amacıyla Jandarma Genel Komutanlığı’na naklen atanma talebinde bulunmuş, ancak talebi idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın görev yaptığı yerde hizmet ihtiyacının bulunduğunu ve nakil talep ettiği yerde uygun kadro bulunmadığını belirtmiştir. Başvuranın iddiaları ve idarenin açıklamaları değerlendirildiğinde, idarenin atama taleplerini kamu yararı ve hizmet gerekleri ilkelerine göre değerlendirme noktasında takdir yetkisine […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı, hükümlülerin aileye yakın nakil taleplerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Çankırı Cezaevinden ailesine yakın olan Kandıra Ceza İnfaz Kurumuna nakil talebinin incelenmesine ilişkindir. Hükümlünün nakil talebi, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun, hükümlülerin yeniden sosyalleşmesini teşvik etmek ve aile bağlarının korunmasını sağlamak amacıyla infazın düzenlenmesini öngörmektedir. Ancak, başvuranın talep ettiği kurumların doluluk oranları, […]

→

Özel Kuvvetler Komutanlığında alınan ikazlar TSK’dan ilişik kesme için yeterli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Özel Kuvvetler Komutanlığında ÖKİK-10 kursiyeri olarak eğitim alırken, eğitim sürecinde aldığı 4 ikaz nedeniyle ilişiğinin kesildiğini iddia ederek görevine iade edilmesini talep etmiştir. 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 15. maddesi, sağlık nedenleri hariç, eğitimlerde başarısız olanların TSK ile ilişiklerinin kesileceğini açıkça belirtmektedir. Başvuran, eğitim sürecinin zorluğuna rağmen, ikazlar nedeniyle haksız yere […]

→

Aile yardımı ödeneğinin geriye dönük eksik ödenmesi hukuka aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Batman Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde icra memuru olarak görev yaparken, eşinin ücretsiz izinde olduğu dönemde ve çocuğunun doğum tarihine dayanarak aile yardımı ödeneği talep etmiş, ancak yalnızca geriye dönük 3 ay ödeme alabilmiştir. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddelerine dayanarak, aile yardımı ödeneğinin yalnızca belirli bir süre için verilebileceğini savunmuştur. Ancak […]

→

Naklen atama durumunda harcırah ödemesi yapılması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Rize İl Emniyet Müdürlüğü’nden İstanbul Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Eri kadrosuna 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi gereğince naklen atandığını ve bu nedenle harcırah talep ettiğini belirtmiştir. Ancak, İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı, atamanın “naklen” olmadığı gerekçesiyle harcırah talebini reddetmiştir. İdare, harcırahın sadece re’sen atanan memurlara verileceğini, başvuranın durumunun ise bu kapsamda değerlendirilemeyeceğini ifade […]

→